Infelizmente, nem sempre consegue o emprego Рo que ṇo quer dizer que ṇo tenha feito o seu melhor no processo de recrutamento. Saiba aqui o que pode ter acontecido:
Motivos para não ter ficado com o emprego que não dependiam de si:
– AÂ oportunidade foi retirada
OÂ processo de recrutamento pode ter sido “cortado” a meio porque deixou de haver necessidade de contratar um novo colaborador.
РO departamento foi reestruturado e aquela fun̤̣o desapareceu
Mudanças dentro da própria empresa podem implicar a supressão de postos de trabalho.
– A vaga foi preenchida por um funcionário da empresa
Pode, também, ter existido uma promoção dentro da empresa – como o colaborador já conhecia a missão, valores e método de trabalho da organização, foi uma melhor opção para ocupar aquela vaga.
– A vaga foi preenchida por um conhecido do recrutador
Outro candidato pode ter utilizado melhor os seus conhecimentos dentro da empresa.
– A vaga foi ocupada por alguém que preenchia todos os requisitos
Às vezes existem outros candidatos que são melhores para a função – o que não quer dizer que deva sentir-se inferior. Nem todas as empresas procuram o mesmo num colaborador.
– Não houve quÃmica com o entrevistador/ O entrevistador não gostou de si
Pode ter acontecido algo tão simples como o entrevistador não ter criado empatia consigo.
Motivos para não ter ficado com o emprego que dependiam de si:
РṆo se mostrou entusiasmado com a oportunidade de emprego
Pode não ter demonstrado suficiente interesse durante a entrevista de emprego. A forma como fala e a sua linguagem corporal são determinantes no processo de recrutamento.
– Não soube responder à s perguntas
Ficou sem resposta para alguma das questões do entrevistador? Pode ter sido esse o motivo para não conseguir o emprego.
РṆo pesquisou informa̵̤es sobre a empresa
Ponha-se no lugar do entrevistador Рum candidato que ṇo sabe quais os produtos/servi̤os e desafios da empresa ̩ o ideal? Ṇo.
РṆo soube dar bons exemplos de sucesso
Durante a entrevista de emprego falou de situações onde teve que utilizar as suas competências? Utilizou a metodologia STAR (situação, tarefa, acção e resultado)? Quantificou o resultado da sua intervenção nas empresas anteriores? Pormenores como estes podem fazer a diferença.
– Chegou atrasado
Se chegou atrasado à entrevista de emprego, passou a ideia de que não é pontual. O recrutador pode ter ficado a pensar que não pode confiar em si para cumprir um prazo para entrega de projectos.
РṆo fez follow-up da entrevista de emprego
Um pequeno e-mail a agradecer a entrevista de emprego e a reiterar que está interessado no emprego pode fazer toda a diferença.
Não perca a esperança – candidate-se a boas oportunidades de emprego e conseguirá atingir o seu objectivo.
