Colocar questões na sua entrevista de emprego, não só faz com que se destaque como também fará com que acabe por descobrir coisas que precisa de saber antes de aceitar o cargo.
Desta forma, irá ficar a um curta distância da sua concorrência e dar-lhe alguma vantagem.
Por isso, coloque estas sete questões…
1. Se o candidato ideal entrasse pela porta agora, que qualidades, competências e experiência teria que ter?
Porque colocaria uma questão destas, caso não seja o candidato perfeito para o trabalho? Porque não existe o candidato ideal. Podem até procurar o que quiserem, mas provavelmente não irão conseguir.
Pode beneficiar com a pergunta a partir do momento em que ouve o que têm para lhe dizer e que não deixa de ser importante para estes. Pode conversar sobre esse tipo de coisas ou algo semelhante da sua experiência. É como se estivesse a recolher alguns truques para responder durante a entrevista.
2. A última pessoa que esteve nesta função foi bem-sucedida? E porquê?
Conhecer a história da última pessoa que passou pela função é importante. Desta forma, conseguirá responder melhor às perguntas que lhe são colocadas. Caso essa pessoa não tenha desempenhado bem as suas funções, tem a oportunidade de referir como as faria. Se a pessoa fez bem e foi promovida, saberá o que precisa de fazer para que seja também bem-sucedido. Por outro lado, pode ajudá-lo a descobrir se quer ou não assumir a função.
3. Como é o dia-a-dia deste trabalho?
A resposta a esta pergunta irá ajudá-lo a determinar as suas tarefas diárias, assim como saber mais sobre a cultura da empresa. É ou não um espaço onde vai conseguir enquadrar-se e ser bem-sucedido?
4. Quais são os maiores desafios para a pessoa que ocupar esta função?
Quando lhe falarem sobre os maiores desafios, ficará a saber exatamente as histórias que deve contar sobre o que fez e o que conquistou, no que diz respeito a desafios anteriores semelhantes. Assim pode mostrar que é a peça que faltava para esse trabalho.
5. Com base na nossa conversa até agora, acha que vou ser bem-sucedido nesta função?
Esta é aquela pergunta que deve fazer no fim da entrevista, quando a conversa começa a terminar. Se a resposta for positiva, quando sair da entrevista, o recrutador vai contratá-lo. Se for negativa, pode descobrir o que os retém, esclarecer o problema e salvar assim a oferta de emprego.
6. Há alguma razão pela qual não me contrataria?
Se não fizer a pergunta anterior, então tem que fazer esta. Deve descobrir e tirar dúvidas relativamente à sua capacidade de fazer o seu trabalho, antes de sair da entrevista.
Se sair com dúvidas não esclarecidas, não receberá a oferta. Até pode ser assustador fazer esta pergunta, mas é preferÃvel fazê-la nesse momento enquanto tem a oportunidade para que mudem de ideias.
7. Qual é o próximo passo neste processo?
Nunca saia de uma entrevista sem saber o que vai acontecer a seguir. Os recrutadores esperam por esta pergunta. Caso não a faça, podem assumir que não está interessado na oferta. Por isso pergunte para que saibam que está interessado e para o tranquilizar sobre o que pode acontecer.
Fonte: Work it Daily
