Por vezes não basta um bom curriculum vitae e carta de apresentação… É preciso aplicar a sua criatividade na procura de emprego.
No entanto, tenha cuidado para não se tornar num mau exemplo de um candidato que se esforçou de mais e acabou por arruinar a possibilidade de encontrar emprego.
A CareerBuilder pediu a 2.076 empregadores para descreverem quais as candidaturas mais criativas que já receberam.
10 candidaturas criativas que correram bem
1. O candidato alugou um placard de anúncios em frente à sede do empregador;
2. O candidato tornou o seu currÃculo numa barra de chocolate;
3. O candidato foi à entrevista com uma camisola vermelha estampada por baixo da camisa de fato branca. Era possÃvel ler “contrate-me, sou muito esforçado”.
4. O candidato pediu para ser entrevistado em Castelhano, de forma a poder mostrar a sua fluência;
5. A candidata escreveu a carta de apresentação num formato semelhante a um convite de casamento – convidou empregador a contratá-la, em vez de lhe pedir.
6. O candidato subiu ao telhado, onde o empregador estava a fazer arranjos, e pediu para lhe ser dado trabalho;
7. O candidato cantou e tocou guitarra para o empregador. Na canção mostrava porque era ideal para o posto de trabalho;
8. O candidato ofereceu-se para tirar fotocópias, ao reparar que a assistente do entrevistador estava muito atarefada;
9. O candidato reparou equipamento da empresa na primeira entrevista;
10. O candidato enviou um “mensagem numa garrafa”.
Não é a excentricidade que interessa aos empregadores. Eles procuram alguém que se adapte perfeitamente à cultura da empresa, por isso algo tão simples como ajudar a tirar fotocópias pode deixar uma óptima impressão junto dos recrutadores. Ser criativo é muito bom, mas o que funciona melhor é encontrar uma forma de demonstrar as competências e personalidade.
A regra de ouro é pensar: “Como é que posso mostrar que seria uma mais valia para a equipa?” e não somente “O que é que posso fazer para repararem em mim?”.
10 candidaturas criativas que correram mal
1. O candidato fez um flic-flac (movimento gÃmnico) para trás ao entrar na sala onde ocorreria a entrevista de emprego;
2. O candidato trouxe prendas que constavam na lista de presentes que o recrutador tinha online;
3. A candidata enviou um cesto de fruta para a morada pessoal do empregador (que o mesmo não tinha fornecido à candidata);
4. O candidato leu a sina ao entrevistador, em cartas de Tarot;
5. O candidato vestiu-se de palhaço;
6. O candidato enviou uma panela de guisado com uma nota “Coma bem e contrate-me, assinado XXX”;
7. O candidato levou um temporizador para a entrevista e disse ao recrutador que, em 3 minutos, explicaria o porquê de ser a pessoa ideal para aquele cargo;
8. O candidato enviou um bilhete de lotaria para o empregador;
9. Para se destacar, o candidato utilizou vestuário fluorescente na entrevista;
10. O candidato enviou um sapato ao recrutador, dizendo que era para “ter um pé lá dentro”.
Tentar “comprar” o empregador ou destacar-se de forma não relevante, os candidatos fizeram com que os empregadores ficassem com má impressão de si. Perderam, assim, a oportunidade de serem bem sucedidos na procura de emprego.
Lembre-se, a criatividade é uma boa forma de se destacar, desde que o faça de forma relevante para a função a que se candidatou.
