É difícil não ficar desanimado depois de ter enviado dezenas de currículos e de ter ido a várias entrevistas, todas sem sucesso. Se calhar, está na altura de pensar no que pode estar a correr mal na sua procura de emprego.
Normalmente, a tendência é a de encontrar razões externas. O mais frequente é pensar que:
“Este é um mercado difícil.”
“Neste momento não há muitas oportunidades na minha área.”
“Há muita procura e muito poucos empregos.”
Mas a verdade é que há pessoas a serem contratadas na sua área.
O mercado pode estar difícil neste momento, mas muito provavelmente há alguma coisa que você está a fazer mal e que diminui as probabilidades de ser contratado.
Saiba as 10 razões porque pode não estar a conseguir trabalho:
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Não está a ser pró-activo
Está sentado à espera que o trabalho lhe caia do céu?
- Os candidatos bem-sucedidos sabem que têm de “andar em cima” das ofertas de emprego, das empresas, das pessoas influentes nessas empresas e elaborar estratégias para a sua procura de emprego. Saiba como optimizar a sua procura de emprego.
- Já analisou se tem realmente as habilidades necessárias para o seu emprego dos sonhos? Se chegar à conclusão de que não tem, faça um curso on-line, ou outro, para actualizar os seus conhecimentos e as suas aptidões.
- Está atento ao que se passa na sua área? Se a resposta for não, participe em grupos ou eventos relacionados com o seu sector.
- Existem pesquisas que mostram que existe uma relação positiva entre ter uma personalidade proactiva e uma carreira de sucesso.
- Constata-se também, que as pessoas que acreditam que podem mudar as circunstâncias da sua vida, mais facilmente concretizam os seus objectivos, como um aumento de ordenado, uma promoção no trabalho ou o aumento da satisfação com a carreira. Por outras palavras, se acha que tem o poder e a capacidade de atingir os seus objectivos de carreira, quer dizer que está muito mais propenso a ter sucesso. Se, por outro lado, acredita que o mundo está a conspirar contra si e que não consegue fazer nada contra isso, então vai ter mais possibilidades em ficar exactamente onde se encontra agora: sem emprego.
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Falta-lhe Paixão
Se está à procura de empregos que não o apaixonam, não se surpreenda se os potenciais empregadores sentirem essa falta de paixão. Os empregadores sabem que até pode ter as aptidões pretendidas, mas a paixão pode não existir.
Se estiver realmente entusiasmado com um emprego que tem em vista, transmita esse sentimento na sua carta de apresentação e na entrevista. Explique porque quer ficar com esse trabalho e partilhe as ideias que pode vir a explorar quando começar a sua função na empresa.
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Não se está a vender correctamente
Se há uma altura certa para se promover a si mesmo, é quando anda à procura de emprego. Se não está a transmitir claramente quais são as suas aptidões, conhecimentos e habilitações, a culpa é sua por não estar a conseguir um emprego.
Mas tenha atenção: há uma linha ténue entre ser arrogante e ser confiante, portanto equilibre a sua confiança com a humildade. Ao gabar-se demasiado do que fez no passado no seu trabalho, pode ficar com o rótulo de presunçoso.
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O seu currículo não reflecte o seu valor para a empresa
O seu currículo é a sua porta de entrada para a empresa. Se ele não apresenta com precisão as suas aptidões para o trabalho a que está a concorrer, então nunca vai conseguir impressionar numa entrevista.
– Estas são algumas das melhores práticas para a criação de CV:
- Mantenha-o curto (alguns especialistas recomendam apenas 600-700 palavras)
- Faça uma lista de todas as suas aptidões relevantes e um histórico dos seus trabalhos
- Adapte o seu currículo para cada uma das funções a que se candidata
- Explique em detalhe como pode trazer valor para aquela empresa
- Seja específico: se conseguiu determinados objetivos em empregos anteriores, não tenha medo de quantificar as suas realizações (por exemplo, fez 2 milhões de euros em vendas num ano).
- Aposte no digital: saiba como aqui.
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Não está informado acerca da empresa ou da função a desempenhar
Os empregadores querem perceber se tirou algum tempo para saber um pouco sobre a empresa. Se não sabe o nome do CEO ou onde é a sede da empresa, vai transmitir a ideia de que está desinteressado ou até que é preguiçoso.
Tire algum tempo para pesquisar a empresa antes da entrevista. O recrutador não está à espera que você saiba todos os pormenores da empresa, mas é bom que tenha, pelo menos, a informação publicamente disponível.
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Fala nos seus direitos na entrevista
Não é boa ideia ir para uma entrevista com uma lista de exigências. Ter uma expectativa de ordenado é algo esperado pelo recrutador, mas falar em semanas de férias não é um bom ponto de partida. Aqui pode levantar-se uma enorme bandeira vermelha para os empregadores. Afinal, se já está a exigir na entrevista, como vai ser quando começar a trabalhar?
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Está sobre-qualificado ou não-qualificado para a função
Este é, talvez, um dos maiores problemas para quem procura emprego.
Será que está a insistir no emprego dos seus sonhos, mesmo que a sua experiência e habilitações não sejam adequadas?
Ou está desesperado por um emprego e está disposto a fazer qualquer coisa, mesmo que seja um emprego abaixo do seu perfil?
Reflicta honestamente sobre esta questão e ajuste as suas expectativas.
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Não está em contacto com a sua área
Algumas das vagas de emprego não chegam a ser anunciadas. Isso significa que os empregadores provavelmente olham internamente para a empresa e para a sua esfera actual de contactos para encontrar os candidatos adequados.
Fale com os seus contactos e vá a conferências, participe em grupos de networking e em eventos do setor. Nunca se sabe quem pode vir a conhecer! Pode ser importante para si.
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Não é uma pessoa agradável
Você pode ser a pessoa mais qualificada para o trabalho, mas se o seu entrevistador simplesmente não gostar de si, então não tem hipóteses.
– Aqui estão algumas dicas para causar um boa primeira impressão:
- Sorria – muitas vezes, quando apropriado
- Seja um bom ouvinte – não interrompa o entrevistador
- Faça perguntas com delicadeza
- Não se gabe ou mostre excesso de confiança
- Seja falador e expressivo sem dominar a conversa
- Use uma linguagem corporal agradável
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Está a transmitir a impressão errada
Aqui estão algumas das coisas que pode estar a fazer e que dão uma impressão errada sobre si:
- Chega muito cedo ou muito tarde
- Veste-se de forma inadequada – mais vale ser sóbrio que demasiado vistoso
- Brinca demais ou é sarcástico – há alturas para o sarcasmo, mas durante uma entrevista, não é uma delas
- Pergunta muito cedo na entrevista qual é o ordenado – deixe isso para último
- Não mostra personalidade
- Parece entediado ou desinteressado durante a entrevista
Agora que leu estas dicas, pense que pode estar na hora de dar um passo atrás e ver o que está a fazer de errado.
Se tiver coragem envie um e-mail a um entrevistador do passado e pergunte-lhe por que não conseguiu o emprego. Saber a verdade pode ser difícil, mas pode ajudá-lo no futuro.
Veja este artigo no The Muse.