Entrevistas 25 razões para não ser chamado

Questiona-se por que motivos não está a ser chamado para entrevistas de emprego? Continuar à espera de um e-mail ou de uma chamada do recrutador para agendar um encontro e questionar-se por que não está a ser seleccionado pode ser a parte mais complicada do processo de procura de emprego.

Para além disso, é especialmente difícil de entender quando se candidata a um emprego onde aparentemente se enquadra nos requisitos, mas continua a não obter feedback.

Pode haver uma série de factores para não estar a ser chamado. Por vezes existem limitações nas suas qualificações ou falhar na sua candidaturas, ou pode até estar a competir com candidatos muito fortes. Por outro lado, podem também acontecer imprevistos e a empresa deixar de ter necessidade de recrutar ou passar a ter outras prioridades.

É difícil saber quais as razões exactas para não estar a ser chamado, no entanto pode ser uma ajuda reflectir sobre as razões mais comuns para os candidatos não serem seleccionados:

Entrevistas: 25 razões para não ser chamado

  1. Foi colocado de parte por um sistema automático de análise de currículos, uma vez que as palavras que incluiu no seu não correspondiam aos requisitos;
  2. As suas competências e conhecimentos não correspondem aos requisitos da empresa ou não demonstrou claramente como tem aplicado essas competências;
  3. O recrutador tem a percepção de que é demasiado qualificado;
  4. Não forneceu toda a informação solicitada ou seguiu todos os passos da candidatura;
  5. O seu currículo e a carta de apresentação não revelam aquilo que alcançou e o impacto que teve em anteriores funções;
  6. A sua candidatura tem erros ortográficos ou gramaticais;
  7. A sua carta de apresentação é genérica e não está adaptada à função a que se candidata;
  8. A sua carta de apresentação é demasiado breve e o recrutador assume que não está suficientemente motivado;
  9. O recrutador tem preocupações por ter saltado entre muitos trabalhos no passado;
  10. Não possui um certificado exigido;
  11. As suas expectativas salariais não correspondem com a empresa;
  12. Tem falta de experiência relevante para a função ou sector;
  13. Não se demonstrou fortemente interessado na função;
  14. Não especificou de forma clara como o emprego se enquadra no seu plano de carreira;
  15. Não forneceu contactos para que o recrutador possa esclarecer mais questões;
  16. Existem intervalos ou falhas inexplicáveis na cronologia da sua carreira;
  17. A sua imagem online prejudicou a sua candidatura;
  18. Vive longe da empresa e o recrutador tem preferência por candidatos locais;
  19. Os seus requisitos enquadram-me bem mas existem candidatos mais fortes;
  20. A sua candidatura chegou mais tarde que a de outros candidatos bem qualificados;
  21. O recrutador tem preferência por candidatos internos com maior conhecimento da empresa;
  22. Outros candidatos foram indicados por outros profissionais de confiança;
  23. Incertezas no financiamento adiaram o processo de recrutamento;
  24. O departamento de recrutamento está preocupado com outras questões mais urgentes e não está focado na contratação em si;
  25. O negócio abrandou e o recrutador já não está interessado em contratar para aquela função.

 

Fonte: JobSearch