Questiona-se por que motivos não está a ser chamado para entrevistas de emprego? Continuar à espera de um e-mail ou de uma chamada do recrutador para agendar um encontro e questionar-se por que não está a ser seleccionado pode ser a parte mais complicada do processo de procura de emprego.
Para além disso, é especialmente difÃcil de entender quando se candidata a um emprego onde aparentemente se enquadra nos requisitos, mas continua a não obter feedback.
Pode haver uma série de factores para não estar a ser chamado. Por vezes existem limitações nas suas qualificações ou falhar na sua candidaturas, ou pode até estar a competir com candidatos muito fortes. Por outro lado, podem também acontecer imprevistos e a empresa deixar de ter necessidade de recrutar ou passar a ter outras prioridades.
É difÃcil saber quais as razões exactas para não estar a ser chamado, no entanto pode ser uma ajuda reflectir sobre as razões mais comuns para os candidatos não serem seleccionados:
Entrevistas: 25 razões para não ser chamado
- Foi colocado de parte por um sistema automático de análise de currÃculos, uma vez que as palavras que incluiu no seu não correspondiam aos requisitos;
- As suas competências e conhecimentos não correspondem aos requisitos da empresa ou não demonstrou claramente como tem aplicado essas competências;
- O recrutador tem a percepção de que é demasiado qualificado;
- Não forneceu toda a informação solicitada ou seguiu todos os passos da candidatura;
- O seu currÃculo e a carta de apresentação não revelam aquilo que alcançou e o impacto que teve em anteriores funções;
- A sua candidatura tem erros ortográficos ou gramaticais;
- A sua carta de apresentação é genérica e não está adaptada à função a que se candidata;
- A sua carta de apresentação é demasiado breve e o recrutador assume que não está suficientemente motivado;
- O recrutador tem preocupações por ter saltado entre muitos trabalhos no passado;
- Não possui um certificado exigido;
- As suas expectativas salariais não correspondem com a empresa;
- Tem falta de experiência relevante para a função ou sector;
- Não se demonstrou fortemente interessado na função;
- Não especificou de forma clara como o emprego se enquadra no seu plano de carreira;
- Não forneceu contactos para que o recrutador possa esclarecer mais questões;
- Existem intervalos ou falhas inexplicáveis na cronologia da sua carreira;
- A sua imagem online prejudicou a sua candidatura;
- Vive longe da empresa e o recrutador tem preferência por candidatos locais;
- Os seus requisitos enquadram-me bem mas existem candidatos mais fortes;
- A sua candidatura chegou mais tarde que a de outros candidatos bem qualificados;
- O recrutador tem preferência por candidatos internos com maior conhecimento da empresa;
- Outros candidatos foram indicados por outros profissionais de confiança;
- Incertezas no financiamento adiaram o processo de recrutamento;
- O departamento de recrutamento está preocupado com outras questões mais urgentes e não está focado na contratação em si;
- O negócio abrandou e o recrutador já não está interessado em contratar para aquela função.
Fonte: JobSearch