Antes de mais, um “chefe incompetente” é alguém que é inadequado para a função, ou que tem falta de conhecimento, competências reduzidas, incapacidade de tomar decisões ou não tem força suficiente para o cargo.
Para além de ser frustrante trabalhar com alguém assim, um chefe incompetente pode prejudicar o seu trabalho e a sua carreira.
Impacto na sua carreira
Más decisões: como não conhecem bem a função, as suas decisões podem ter um impacto negativo. Pode fazê-lo perder tempo e concentração.
Má orientação: o que procuramos num chefe é que seja um mentor e que nos forneça orientações para realizar o seu trabalho. Quando a pessoa que orienta não tem aptidão para tal, os seus conselhos podem ser inadequados.
Pouco apoio: um chefe pode ser o maior impulsionador da sua carreira. No entanto, se não tem capacidade, pode acabar por prejudicá-lo.
Como lidar com esta situação?
Caso se encontre numa situação deste género, deve pensar mais à frente e tentar entender como o seu chefe funciona e tentar minimizar o impacto na sua carreira. Conheça aqui algumas dicas, sugeridas pelo Careerealism, para lidar com um chefe incompetente:
1. Transforme-se num líder
Por outras palavras, a liderança necessária pode partir de si. Se conhece o sector suficientemente bem, não há razão para não criar e seguir as direcções necessárias para atingir os resultados que a empresa procura.
Os profissionais que assumem esta posição são naturalmente seguidos pelos colegas como um líder natural e informar. Se os resultados forem positivos, a empresa irá reparar na sua iniciativa. Atenção para não passar por cima do seu chefe nem o prejudicar.
2. Identifique os problemas
As falhas de um chefe normalmente têm impacto, em si e nos seus colegas, de formas específicas. Tente identificar quais os principais problemas e faça um plano para contrariar esses problemas.
Se necessário, converse com o seu chefe e pergunte-lhe se pode envolver-se em algumas decisões e discussões ou se pode orientar alguns colegas. Em muitos casos, funciona.
3. Ofereça ajuda
Sempre que fala com o seu superior tem oportunidade para o ajudar e ensinar algumas coisas sobre a sua função. Pode parecer estranho “ensinar” o seu chefe, mas é um investimento de tempo que terá resultados positivos no futuro.
Em muitos casos, os profissionais têm noção das suas limitações e apreciam o auxílio dos seus colaboradores.
4. Procure um mentor
Só porque o seu chefe não contribui para o seu desenvolvimento profissional, não quer dizer que não haja alguém na empresa que não o possa fazer. Olhe à sua volta e procure alguém com capacidade e competências que possam ser úteis para si.
Peça-lhe que seja o seu mentor. Para a pessoa será um elogio e uma mais-valia para si.
5. Saia da empresa
Caso nenhuma das sugestões anteriores tenha sucesso ou seja aplicável, abandonar a empresa pode ser a melhor opção para a sua carreira.
É altura de perseguir outros desafios. Ter um chefe incompetente pode prejudicar tanto a sua carreira, como a sua vida pessoal.