O seu curriculum vitae estava bem construído, a carta de apresentação era apelativa e a entrevista de emprego correu bem.
Então porque é que não foi escolhido para ficar na empresa? A Money fez uma lista para o ajudar a perceber o que pode ter ocorrido mal.
1. Falou demais/de menos.
2. Estava nervoso e aparentava falta de confiança.
3. Os seus soft skills não transpareceram.
4. As suas competências profissionais não eram suficientes.
5. A empresa considerou que tinha qualificações a mais.
6. O recrutador sentiu-se ameaçado pois as suas competências eram perfeitas para a vaga (e teve medo que lhe “roubasse” o emprego).
7. Foi vago a responder. Deve utilizar exemplos para ilustrar situações em que foi bem sucedido ou nas quais aplicou os seus conhecimentos.
8. Não se ajustava à cultura empresarial.
9. Aparentou ser arrogante.
10. A remuneração que pediu era demasiado elevada.
11. As pessoas que tinha apontado para darem referências não o ajudaram.
12. O e-mail de agradecimento que enviou após a entrevista tinha erros ortográficos.
13. Foi impaciente e enviou vários e-mails de follow-up a seguir à entrevista de emprego.
14. Chegou atrasado à entrevista.
15. Não foi simpático para a recepcionista.
16. A empresa decidiu promover um funcionário (que ficou com a vaga para a qual se candidatou).
17. O processo de selecção foi cancelado.
18. O recrutador está fora, por isso o processo de recrutamento está parado.
19. Não se vestiu de forma correcta para a entrevista de emprego.
20. Falou negativamente sobre chefia e/ou colegas anteriores.
A entrevista pode ter corrido mal por várias razões.
O que importa neste momento é que não pare de procurar e mantenha a motivação. Aprenda com os erros e veja a experiência como uma hipótese de melhoria.
