A procura de emprego, o que os candidatos querem, o que os atrai – conheça alguns mitos e verdades sobre o recrutamento.
O Alerta Emprego, em conjunto com o The Network e a BCG, realizaram um estudo sobre o Futuro do Recrutamento.
Este estudo, que contou com a participação de mais de 90.000 pessoas de 160 países, é a maior pesquisa do mundo dedicada a explorar as preferências de recrutamento dos candidatos a emprego.
Então, revelamos-lhe agora sete mitos e verdades sobre o recrutamento:
1. Se a oferta for atraente, o processo de recrutamento não importa
Falso
52% recusaria uma oferta de trabalho atraente se tivessem uma experiência negativa durante o processo de recrutamento.
66% revela que um processo tranquilo é meio caminho andado para um empregador se destacar durante o recrutamento.
2. As pessoas não vivem para trabalhar, trabalham para viver
Verdade
70% dos entrevistados sonham com um emprego estável e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um dos principais obstáculos quando os candidatos consideram uma oferta de emprego. É até um obstáculo maior do que a liderança ou oportunidades de carreira.
3. Os tradicionais “trabalhos diários” foram substituídos por part-time, substituições e outsourcing
Falso
75% dos candidatos a emprego querem um trabalho tradicional, de cinco dias por semana.
15% quer trabalhar por conta própria ou começar um negócio.
A maioria dos candidatos procuram emprego numa empresa grande.
4. Os candidatos querem o dinheiro em cima da mesa
Verdade
A compensação financeira é um fator decisivo quando os candidatos estão a decidir se aceitam ou recusam uma oferta de emprego.
As informações sobre a faixa salarial é a primeira coisa que os candidatos procuram num anúncio de emprego.
5. Os candidatos preferem usar um único canal para a procura de emprego
Falso
- Em primeiro lugar, os candidatos preferem ser abordados por amigos, conhecidos ou recrutadores;
- Em segundo, acedem a plataformas e redes sociais;
- Por fim, a maioria candidata-se através das plataformas e sites de emprego.
6. Soluções digitais de ponta são atraentes
Falso
A maioria dos entrevistados – até mesmo pessoas de áreas digitais e gerações mais jovens – preferem modelos presenciais de candidatura e seleção.
Menos de 25% estão confortáveis em realizar entrevistas através da Inteligência Artificial ou preparar um vídeo para se apresentarem.
7. As empresas não precisam de fazer nada, apenas receber as candidaturas
Falso
59% dos candidatos esperam alguma abertura para negociar condições depois de receber uma oferta.
45% aprecia a gestos do potencial empregador – chamadas do futuro gerente, por exemplo, ou conhecer o local de trabalho – para ajudá-los tomar uma decisão.
Estes são os mitos e verdade sobre o Recrutamento que o estudo concluiu. Pode ainda ver o estudo completo sobre o Futuro do Recrutamento aqui.
