Um estudo revelou que cerca de 75% das mães trabalhadoras têm problemas de saúde mental e esta deve ser uma prioridade no mundo empresarial.
Numa altura em que o talento é escasso, milhares de mulheres estão a adiar as suas carreiras e outras estão a tentar reentrar no mercado de trabalho depois de terem filhos.
Mas, como é que as empresas podem atuar nesta questão? Veja três dicas que a Hays divulgou para ajudar os lÃderes a reintegrar estas profissionais:
EquilÃbrio entre vida pessoal e profissional
As organizações têm encorajado os colaboradores a lutar por um equilÃbrio entre a vida profissional e familiar.
O suporto é que as mães estejam plenamente presentes no seu ambiente de trabalho durante o seu horário (8 horas à partida) e depois disso tenham a sua vida pessoal.
Mas, a realidade é que os diversos compromissos profissionais obrigam-nas a fazer tarefas profissionais fora desse horário e em casa.
Além disso, seja devido a doença, férias ou o encerramento forçado de escolas, as mães trabalhadores têm necessidade de fazer ajustes na sua carreira.
Assim, cabe à s chefias defender um nÃvel de equilÃbrio que permita incluir elementos pessoais e profissionais, contribuindo para uma maior coordenação das responsabilidades dos colaboradores.
Então, isso pode significar que à s mães trabalhadoras, por exemplo, podem ser dados horários de trabalho flexÃveis ou dias de trabalho remotos.
Utilizar dados para reconhecer a diferença
Dados sobre diversidade, equidade e inclusão são importantes para ajudar as empresas a identificarem as estratégias a seguir no que diz respeito à promoção e retenção das mães trabalhadoras.
Assim, estes conhecimentos podem ajudar a identificar as estruturas de apoio necessárias para apoiar as mães trabalhadoras a prosperar profissionalmente.
Considere a sua cultura
As empresas têm de criar uma cultura que abrace e apoie os pais. BenefÃcios como a flexibilidade total e cuidados infantis acessÃveis serão importantes para evitar uma saÃda destes profissionais.
O investimento nos trabalhadores com filhos será provavelmente retribuÃdo com entusiasmo e lealdade.
As empresas têm diversos meios ao seu alcance para apoiar as mães trabalhadoras e assim evitar problemas de saúde mental por este motivo.
As chefias que aproveitarem esta oportunidade têm uma maior oportunidade de reter talentos e de diminuir as saÃdas.
Fonte: Human Resources