Um estudo revelou que cerca de 75% das mães trabalhadoras têm problemas de saúde mental e esta deve ser uma prioridade no mundo empresarial.

Numa altura em que o talento é escasso, milhares de mulheres estão a adiar as suas carreiras e outras estão a tentar reentrar no mercado de trabalho depois de terem filhos.

Mas, como é que as empresas podem atuar nesta questão? Veja três dicas que a Hays divulgou para ajudar os líderes a reintegrar estas profissionais:

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

As organizações têm encorajado os colaboradores a lutar por um equilíbrio entre a vida profissional e familiar.

O suporto é que as mães estejam plenamente presentes no seu ambiente de trabalho durante o seu horário (8 horas à partida) e depois disso tenham a sua vida pessoal.

Mas, a realidade é que os diversos compromissos profissionais obrigam-nas a fazer tarefas profissionais fora desse horário e em casa.

Além disso, seja devido a doença, férias ou o encerramento forçado de escolas, as mães trabalhadores têm necessidade de fazer ajustes na sua carreira.

Assim, cabe às chefias defender um nível de equilíbrio que permita incluir elementos pessoais e profissionais, contribuindo para uma maior coordenação das responsabilidades dos colaboradores.

Então, isso pode significar que às mães trabalhadoras, por exemplo, podem ser dados horários de trabalho flexíveis ou dias de trabalho remotos.

Utilizar dados para reconhecer a diferença

Dados sobre diversidade, equidade e inclusão são importantes para ajudar as empresas a identificarem as estratégias a seguir no que diz respeito à promoção e retenção das mães trabalhadoras.

Assim, estes conhecimentos podem ajudar a identificar as estruturas de apoio necessárias para apoiar as mães trabalhadoras a prosperar profissionalmente.

Considere a sua cultura

As empresas têm de criar uma cultura que abrace e apoie os pais. Benefícios como a flexibilidade total e cuidados infantis acessíveis serão importantes para evitar uma saída destes profissionais.

O investimento nos trabalhadores com filhos será provavelmente retribuído com entusiasmo e lealdade.

 

As empresas têm diversos meios ao seu alcance para apoiar as mães trabalhadoras e assim evitar problemas de saúde mental por este motivo.

As chefias que aproveitarem esta oportunidade têm uma maior oportunidade de reter talentos e de diminuir as saídas.

Fonte: Human Resources