A verdade é que quer se adore ou se odeie, o networking é sem dúvida uma boa forma de encontrar emprego. Certamente que já ouviu pessoas a comentarem “este emprego caiu do céu”, e imediatamente percebe que tudo aconteceu através das redes de contactos. Se estiver à procura de emprego, então precisa de saber como aumentar as suas oportunidades.

Veja  5 dicas essenciais de networking para quem procura emprego:

1. Perceba que a sua rede contactos é maior do que pensa

Uma boa rede de contactos se resume às pessoas com quem trabalha ou quem trabalhava, mas sim todos que conhece. Colegas e chefes antigos são ótimos contactos, mas também as pessoas com quem o seu cônjuge trabalha têm um grande potencial, os seus amigos, família, e ainda os colegas de trabalho dos seus amigos e família. Os pais dos amigos dos seus filhos, os professores ou treinadores, o seu médico por exemplo.

Nunca sabe de onde pode vir um emprego para si, por isso coloque todas as hipóteses em cima da mesa.

2. Mantenha contacto com a sua rede

Para manter a sua rede sempre atualizada tem que alimentá-la, até mesmo quando não precisa. Um boa forma de fazê-lo é cada 3 a 6 meses, enviar um email ou uma mensagem para o Facebook e/ou LinkedIn para todos os seus contactos. O objetivo é manter o contacto ativo regularmente, mesmo que não tenha um motivo.

Diga um “olá”. Mostre-lhes o que está fazer. Por exemplo, envie algo do qual possam estar interessados, um link de um artigo ou recomende um livro. Mostre também que estará disposto a ajudar caso precisem de si. Assim, conseguirá ter uma rede saudável – dar e receber.

3. Mantenha a rede sempre em crescimento

Sempre que conhece pessoas novas em eventos do seu trabalho, por exemplo, peça o email ou o link do LinkedIn e adicione-os à sua rede. Junte-se também a grupos no LinkedIn, participe em discussões e faça comentários.

4. Sempre que puder ofereça ajuda

Ao ajudar os outros, mostrará boa vontade da sua parte que o pode ajudar também quando precisar. Vai ver que se ajudou alguém, mais tarde é lhe mais confortável pedir ajuda se precisar. Por isso, envie novidades interessantes ou links de artigos.

5. Seja honesto com a sua rede de networking

Se não perguntar, ninguém o pode ajudar. Se está à procura de emprego, informe os seus contactos que realmente está à procura. Quando possível, gostamos de nos ajudar uns aos outros, nem que seja partilhar a informação de que abriu uma nova vaga ou mencionar um nome de contacto. Por isso, permita que o ajudem.

Fonte: Work it Daily

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Vamos ser francos: alguns de nós são totalmente ineficazes no que diz respeito a transmitir as nossas melhores qualidades e realizações durante a procura de emprego. E isto inclui desde partilhar informação importante até manter as nossas referências actualizadas. Mas a verdade é que a qualquer momento do processo de recrutamento o empregador por pedir as suas referências ou cartas de recomendação.

Ter esta fase planeada pode ser crucial para conseguir emprego. Então do que está à espera? Seja proactivo e consiga boas cartas de recomendação. Conheça de seguida algumas dicas, sugeridas pelo Work it Daily, para conseguir referências impressionantes.

Seleccione as pessoas de forma estratégica

Reveja bem a sua rede de contactos e apenas peça cartas de recomendação a pessoas que saiba que tenham ótimas reputações no sector e que de certeza de confiam no seu trabalho. Seleccione também pessoas que tenham trabalho directamente consigo e que, por isso mesmo, tenham credibilidade para confirmar o seu valor.

Identifique tópicos que queira referidos

Se obtiver diferentes opiniões e referências sobre diferentes áreas, o potencial empregador terá mais argumentos e uma visão mais abrangente sobre aquilo de que é capaz. Opte por pedir a alguém que fale sobre a sua personalidade e carácter e a outra para falar sobre os seus conhecimentos, por exemplo.

Mantenha as referências informadas

Vá actualizando os seus contactos sobre a fase em que está na procura de emprego. Assim, sentir-se-ão envolvidos no seu sucesso pessoal. Isto ajudará a pessoa a escrever uma carta de forma mais focada, exacta e adaptada às suas candidaturas.

Fonte: Work it Daily

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Para aumentar a sua credibilidade enquanto profissional é importante conseguir recomendações no LinkedIn. Mas como pedir a alguém para lhe escrever recomendações? Veja algumas dicas de seguida, sugeridas pelo Work it Daily:

1. Escolha bem as pessoas

Antes de pedir a alguém para lhe escrever uma recomendação, tem de definir prioridades. Olhe para a sua experiência profissional e crie uma lista de pessoas que tenham testemunhado o seu trabalho. Idealmente, deve identificar pessoas que sejam conhecidas na sua área ou que trabalhem para empresas reconhecidas. Idealmente, procure uma recomendação para cada emprego e que sejam de pessoas em cargos superiores ao seu.

Escolha profissionais que conheçam os seus métodos de trabalho e que possam falar de forma inteligente sobre as suas competências e capacidades.

2. Peça a recomendação via e-mail

É mais fácil não reparar em pedidos de recomendações enviados via LinkedIn, especialmente se for uma pessoa ocupada e que recebe muitos pedidos. Como tal, envie antecipadamente um e-mail a questionar se há problema em enviar uma pedido de recomendação. Não só aumentará as suas hipóteses de conseguir o que pretende como terá oportunidade de influenciar aquilo que dirão sobre si.

3. Seja específico

Os recrutadores procuram por recomendações de qualidade. Ao mesmo tempo, muitas pessoas têm dificuldade em escrevê-las, por isso facilite o processo.

Ao invés de enviar pedidos genéricos a pedir recomendações, dê-lhes algo específico para falarem. Por exemplo, peça para referirem o projecto XZ em que trabalharem juntos e quais as tarefas que desempenhou.

Pode também optar por referir traços específicos da sua personalidade ou dos seus métodos de trabalhar. Por exemplo, “seria possível que mencionasse a minha ética de trabalho, capacidades de gestão e experiência em gestão de projectos?”.

Depois de obter as recomendações, certifique-se de que envia uma nota de agradecimento e, caso se justifique, retribua o favor.

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Os recrutadores verificam as referências? Em muitos casos, a resposta é sim. As referências que fornece ao empregador podem, de facto, ser verificadas.

A melhor coisa a fazer é planear tudo com antecedência, não faça uma lista de referências à última da hora.

Em média, os empregadores verificam três referências de cada candidato. É importante estar preparado para as fornecer. É essencial, por isso, seleccionar as pessoas certas e falar com elas com antecedência. Saiba aqui o que os recrutadores esperam encontrar.

• Que tipo de referências precisa?

Na sua lista de referências deve ter pessoas sensíveis que confirmem que trabalhou naquela empresa, o seu cargo, a sua razão para sair e outros detalhes. Essas pessoas devem também ser capazes de atestar o seu desempenho e as suas responsabilidades.

No entanto, os potenciais empregadores devem ter a sua permissão antes de entrarem em contacto com o seu supervisor actual, de modo a não porem em risco o seu emprego actual.

É perfeitamente aceitável usar outras referências: parceiros de negócios, clientes e fornecedores podem fazer dar boas referências.

Veja aqui 5 coisas que deve saber sobre referências.

• O que vão perguntar?

Tudo, desde como você pode ocupar a função a que se está a candidatar e se é uma pessoa de confiança. Diga às suas referências a que tipo de trabalho se está a candidatar e o que acha que o empregador pode querer saber. Pergunte-lhes que respostas poderão dar. É melhor ter uma surpresa desagradável com antecedência. Se a referência não for positiva pode sempre pedir a uma pessoa diferente.

• Nunca minta!

Se está a tentar esticar a verdade sobre a história da sua carreira, não o faça. Os riscos de ser descoberto são elevados. Existe uma grande percentagem de recrutadores que descobrem informações falsas.

Adiante-se e não desiluda o recrutador através da sua lista de referências. Esteja preparado para esta fase do recrutamento!

Leia este artigo do About Careers.

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Se está a candidatar-se a ofertas de emprego, vai precisar de ter uma lista de referências pronta para apresentar. Essas referências devem ser capazes de falar sobre as suas capacidades e qualificações relacionadas com o trabalho que pretende.

Eis 5 pontos que deve saber acerca deste tema:

• A quem pedir uma referência

Conforme as suas circunstâncias pessoais e profissionais, assim deve escolher as pessoas que devem dar referências sobre si. É importante ter a certeza que as pessoas que vai escolher para o recomendar estejam dispostas a dar-lhe boas referências. Tenha isso em atenção, porque nem toda a gente quer ter essa responsabilidade.

É por isso que é importante confirmar o seu contacto antes de o usar para uma referência – tenha a certeza de que não há nada de negativo no que essas pessoas têm a dizer sobre si.

• Tipos de Referências

Os indivíduos que podem fornecer referências profissionais sobre si incluem empregadores anteriores, gerentes, colegas, clientes e contactos de negócios, por exemplo. Veja aqui o que os recrutadores esperam encontrar sobre si.

Se nunca trabalhou anteriormente ou se está há muito tempo sem trabalho, utilize referências de pessoas que conhecem as suas competências. Um professor que teve também pode servir para dar referências sobre o seu trabalho e personalidade enquanto estudante.

Também pode fornecer referências no LinkedIn. Se tem recomendações sobre si no seu perfil do LinkedIn, os potenciais empregadores serão capazes de ver, num ápice, quem o está a recomendar e aquilo que dizem sobre si.

Eis aqui 4 dicas sobre as recomendações no LinkedIn.

• Criar uma lista de referências

É importante organizar as suas referências a tempo. Na verdade, existem alguns anúncios de emprego onde os recrutadores pedem referências juntamente com o currículo e carta de apresentação. Nesses casos, a empresa pode verificar as suas referências com antecedência, se já tiver tudo pronto (falou com as pessoas e todas estão a par da situação).

Não há necessidade de incluir referências no seu currículo ou dar referências a um recrutador antes de ele lhe perguntar por elas. No entanto, deve estar preparado para fornecer referências aos potenciais empregadores a qualquer momento.

• O que incluir numa lista de referências

A sua lista de referências deve incluir, pelo menos, três referências, juntamente com os dados dessas pessoas, tais como o cargo, empresa, morada, número de telefone e endereço de email.

Crie várias listas de referências e tenha-as prontas para dar ou enviar aos empregadores mediante solicitação. Além disso, leve uma cópia (juntamente com as cópias extra do seu currículo) para dar às empresas quando vai a uma entrevista.

• Como pedir uma referência

Não sabe bem a quem… ou como pedir para lhe darem referências?

Não pergunte “pode escrever uma carta de referência sobre mim? “. Qualquer um pode escrever uma carta. O problema é o que vão escrever sobre si. Em vez disso, pergunte “Acha que conhece suficientemente bem o meu trabalho ou qualidades para escrever uma boa carta de recomendação sobre mim?” ou “Acha que pode dar boas referências sobre mim? ”

Ofereça-se para fornecer uma cópia actualizada do seu currículo e informações sobre as suas qualidades e experiências de modo a que o escritor de referência tenha informações actualizadas para trabalhar.

Desta forma, o seu escritor de referência vai sentir-se mais confortável, mais propenso a dizer que “sim” e mais à vontade para escrever uma carta positiva.

Leia também este artigo do About Careers, acerca deste tema.

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Talvez não seja novidade para si, que os recrutadores utilizam cada vez mais o LinkedIn para pesquisar potenciais candidatos a uma vaga de emprego.

São vários os casos em que o recrutador vai avaliar o seu perfil no LinkedIn para ver as suas competências, trabalhos anteriores e também recomendações, antes de ser seleccionado para uma entrevista.

As recomendações/ referências são uma componente vital de um perfil eficaz no LinkedIn.

Quando alguém vê o seu perfil do LinkedIn, vai não só ver uma versão online do seu currículo, como também as referências sobre si.

As recomendações de supervisores, clientes, fornecedores e colegas confirmando as suas qualidades, competências, realizações e forma de trabalhar, não só irão melhorar o seu perfil, como também irão mostrar ao recrutador as referências que atestam a sua capacidade para preencher a vaga que está em aberto.

Eis, de seguida, alguns conselhos sobre como obter recomendações no LinkedIn, a quem pedir referências e como gerir as recomendações que recebeu. Veja outra dicas também aqui.

1. Pedir recomendações do LinkedIn

• Clique em:

– Perfil

– Recomendações

– Pedido Recomendações

• Caso alguém já tenha escrito uma recomendação para si fora do LinkedIn, pode encaminhar uma cópia do seu documento e perguntar se o podem partilhar também no seu perfil do LinkedIn.
• Aproveite o seu tempo livre para pedir recomendações aos seus contactos do LinkedIn. As recomendações de pessoas com quem já trabalhou têm um enorme peso para os potenciais empregadores. Para eles, uma recomendação no LinkedIn é uma referência e pode ajudá-lo a garantir uma entrevista.
• Pode pedir directamente uma recomendação, pois é fácil solicitar uma recomendação via sistema de mensagens do LinkedIn. Quando o fizer, pergunte ao seu contacto se o pode fazer e se tem tempo. Desta forma, facilmente lhe vão responder e mostrar ou não a sua disponibilidade.
• Pode incluir no seu pedido uma lembrança de uma experiência que partilhou com a pessoa em questão, que pode servir de base para a sua recomendação.

2. Fazer recomendações no LinkedIn

A melhor forma de obter recomendações no LinkedIn é dá-las também a outras pessoas. Quando se recomenda alguém no LinkedIn, está a atestar as suas qualificações – e as pessoas adoram ser referenciadas. Estas pessoas provavelmente vão retribuir o seu gesto.

O primeiro passo é procurar pessoas da sua empresa, bem como clientes e outros contactos profissionais. Não negligencie os colegas com quem colaborou noutras organizações.

Ao recomendar alguém, vai fazer com que essa pessoa se sinta na obrigação de retribuir o seu gesto.

Depois de fazer a sua recomendação, diga porque o fez: eventualmente, por causa da visão positiva que tem do seu trabalho.

3. Gerir recomendações do LinkedIn

É possível gerir as recomendações que recebe.

Ao receber uma recomendação de alguém, vai ser notificado via e-mail. Desta forma pode analisar a recomendação que lhe foi feita e solicitar uma revisão, ou alteração, se necessário. Se por algum motivo não quiser que a recomendação fique no seu perfil, não tem que a publicar.

Saiba o que os recrutadores esperam encontrar nas suas referências.

4. Como NÃO pedir uma recomendação no LinkedIn

Uma nota importante – não peça recomendações às pessoas que não conhece.

Alison Doyle, uma especialista em carreiras profissionais nos E.U.A., conta um exemplo de uma experiência desagradável que lhe aconteceu no LinkedIn, quando recebeu uma mensagem de alguém que dizia: “a quem me conhece, gostava que me escrevessem umas palavras de recomendação.”

Esta não é uma boa forma de pedir uma recomendação.

Mesmo que a pessoa o conheça, ela não vai gostar de receber uma mensagem que foi dirigida a um grupo, em vez de se ter dado ao trabalho de escrever uma mensagem pessoal.

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Uma boa entrevista e um óptimo currículo podem pôr os candidatos a um emprego numa boa posição para serem seleccionados. No entanto, os resultados da verificação das referências podem prejudicar o potencial futuro colaborador.

Na verdade, depois de falarem com as referências profissionais, as empresas acabam por excluir alguns candidatos.

Mas afinal, o que é que os recrutadores esperam saber através das referências indicadas pelos candidatos?

Ao fazerem este tipo de contactos as empresas pretendem apurar:

• A descrição das funções de trabalho do passado e a experiência
• Os pontos fortes e fracos do candidato
• A confirmação do cargo e as datas do anterior emprego
• A descrição dos talentos e realizações importantes no anterior local de trabalho
• O sentimento do candidato quanto à cultura da empresa

Quando os recrutadores estreitam o campo a apenas alguns potenciais candidatos, a verificação das referências torna-se, muitas vezes, o factor decisivo.

Assim, para se distinguir da concorrência, o candidato ao emprego deve ter uma sólida lista de contactos que transmitam de forma convincente as suas qualificações e atributos profissionais.

Escolha sabiamente

Certifique-se que dá todas as referências juntamente com a descrição do trabalho e o nome da pessoa que provavelmente vai falar sobre si. Forneça todas as informações de contacto sobre as suas referências, incluindo nomes, funções, números de telefone e endereços de email. Além disso, faça uma breve explicação sobre a natureza do seu relacionamento com cada indivíduo.

Esteja preparado para fornecer mais referências do que aquelas que lhe são solicitadas. Deste modo, no momento da verificação das referências, não vai perder a oferta de emprego caso o recrutador não consiga comunicar com um dos seus contactos.

Pense fora da caixa

É comum os recrutadores procurarem referências adicionais sobre os candidatos. Eles podem fazê-lo on-line através das redes sociais.

Portanto, não deve manter o contacto apenas com os seus supervisores e colegas do passado, mas deve também ser seletivo sobre quem está na sua rede on-line, como por exemplo, nos sites de redes profissionais como o LinkedIn.

Agradeça também às pessoas da sua rede que aceitam servir de referência para si, mesmo que elas não venham a ser contactadas. Mantenha-as actualizadas sobre o andamento da sua procura de trabalho e ofereça-se para lhes retribuir o favor, fornecendo uma recomendação quando precisarem.

Posto isto, nunca se esqueça que para algumas empresas a verificação das referências pode vir a ser algo fundamental na escolha do futuro funcionário e, portanto, o candidato deverá estar devidamente preparado para esta etapa do recrutamento.

Veja aqui a fonte deste artigo.

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Com a atenção focada em CVs, cartas de apresentação e entrevistas, muitas vezes os candidatos negligenciam a importância das listas de referências. Conheça aqui 10 erros comuns no que toca a referências, segundo a revista Money.

1) Escrever “Referências disponíveis mediantes solicitação” no CV

Não desperdice espaço útil do seu CV. Os recrutadores já sabem que podem pedir referências.

2) Enviar referências sem tal ser pedido

Entregue apenas referências quando lhe pedem. Isso mostra que o processo de recrutamento está avançado e que o empregador tem um interesse potencial em si. Ao entregar referências a todos os empregadores, poderá estar a sobrecarregar o tempo dos seus contactos, podendo vir a perder a sua disponibilidade no futuro.

3) Não preparar as referências

As suas referências devem saber os seus objectivos e o tipo de posições a que se está a candidatar.

4) Escolher referências irrelevantes

Se alguma das suas referências não tem nada a dizer sobre si profissionalmente, provavelmente fez uma escolha errada. Não caia no erro de referir amigos ou família. Peça referências apenas a quem o conhece e reconhece o seu trabalho. Quanto mais recentes as referências, melhor.

5) Não pedir autorização

Peça sempre autorização antes de indicar referências. Se não o fizer, a pessoa em causa poderá ser apanhada de surpresa e fazer uma recomendação pouco impressionante.

6) Escolher as referências erradas

Certifique-se que as referências que escolhe não só o conhecem, como admiram e respeitam o seu trabalho. Só assim conseguirá recomendações com o impacto desejado.

7) Não actualizar os contactos

Se a sua lista de referências for entregue com os contactos desactualizados de nada lhe serve a referência, já que os recrutadores não serão capazes de a contactar.

8) Ter referências antigas

Chefes ou colegas que trabalharam consigo há 10 anos terão maior dificuldade em lembrar-se de si e fazer boas recomendações. Por outro lado, o recrutador poderá ficar a perguntar-se porque é que não teve outras referências relevantes no tempo que passou entretanto.

9) A lista ser demasiada curta ou demasiado longa

Procure ter entre 3 e 5 referências e pergunte ao recrutador em que tipo de referências está interessado.

10) Não levar as referências para uma entrevista

Não leve apenas cópias extra do seu CV para uma entrevista, leve também a sua lista de referências para o caso de a pedirem.

Leia o artigo original aqui.

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Um candidato com boas referências é percepcionado como alguém que criou verdadeiro impacto nas suas experiências anteriores. Estes votos de confiança são por isso valorizados e podem fazer a diferença na hora de conseguir uma entrevista. Conheça as 8 dicas para conseguir referências que fazem a diferença, elaboradas pelo site Career Builder.

1) Não espere, antecipe-se

Comece a preparar a sua lista de referências atempadamente. Se o fizer à última hora o resultado pode ser contraproducente e conseguir recomendações incoerentes ou irrelevantes. Os empregadores esperam até entre 3 a 5 referências, portanto é bom ter um leque mais alargado e seleccionar as mais pertinentes para cada posição

2) Escolha bem

Escolha referências com base na sua capacidade de dar impressões relevantes e significativas acerca de si. Não caia no erro de escolher apenas com base no prestígio ou título. Um chefe ocupado que se lembra de si vagamente é menos valioso que um colega que trabalhou consigo em vários projectos.

3) Procure um equilíbrio

Mesmo que não tenha muitos chefes e colegas de trabalho por onde escolher, pode sempre recorrer a antigos professores ou colegas, desde que o conheçam bem e às suas capacidades.

4) Pergunte primeiro

Nunca indique uma referência sem antes perguntar. Mesmo que as suas expectativas em relação à opinião da pessoa em relação a si, será difícil dar uma recomendação convincente se for apanhada de surpresa por um telefonema.

5) Mantenha o contacto

Depois de alguém concordar em servir-lhe de referência, verifique os seus contactos e envie o seu CV actualizado. Faça follow-up quando achar que é possível que a pessoa vá receber um telefonema. Desta forma, poderá confirmar a sua disponibilidade e partilhar os aspectos críticos para a posição em causa.

6) Vá ao detalhe

Na lista de referências, inclua o nome, título, empresa, email e número de telefone de cada pessoa. Inclua também uma breve descrição do historial profissional com cada referência.

7) Seja aberto

Se não quer que o seu chefe actual saiba que está à procura de um novo emprego, partilhe essa informação com o recrutador quando indicar referências. De outra forma esta emissão pode parecer como um mau sinal aos olhos do recrutador. Um colega de confiança e discreto na sua actual empresa pode ser uma boa alternativa.

8) Esteja preparado

Apesar de não dever dar uma lista de referências até tal ser pedido, leve sempre uma cópia consigo para a entrevista. Caso a peçam, demonstrará confiança e capacidade de organização.

Leia o artigo original aqui

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