O tele-trabalho mantém-se obrigatório durante o novo confinamento geral, não havendo a necessidade de um acordo entre a empresa e o trabalhador.

Passa a ser “imposto” e é “ mesmo obrigatório”, refere António Costa, assim “não precisa de acordo entre empregador e empregado”, pelo que “ninguém se pode opor”, refere.

Ficou também estabelecido pelo Governo que o incumprimento do tele-trabalho é considerado uma “contraordenação muito grave” e a  o valor das coimas será duplicado.

Estas duas alterações surgem porque “não tem havido o cumprimento das regras de obrigatoriedade do tele-trabalho” sempre que este é possível, esclarece o primeiro-ministro.

Fonte: Público

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A Revolut é a resposta à evolução constante do mundo hiperconectado onde vivemos atualmente. A empresa descreve-se como «um parceiro financeiro» com objetivo de se adaptar «…às suas necessidades, que lhe proporcione controlo…».

Desenvolvida por Vlad Yatsenko e Nikolay Storonsky, a Revolut tem o propósito de trazer a mudança através de uma experiência bancária de vanguarda e para acabar com as taxas astronómicas aplicadas às operações internacionais de câmbio.

O que é o Revolut?

A empresa criou um cartão que permite efetuar pagamentos no estrangeiro e transferências a nível internacional sem qualquer taxas de câmbio. Veio trazer ao mercado um banco global que se adapta ao estilo de vida do utilizador – seja a nível pessoal ou empresarial.

Peça já o seu Cartão Revolut gratuito

Para pedir o seu cartão Revolut totalmente gratuito, apenas tem de seguir os seguintes passos:

1. Clique aqui e registe o seu número no site da Revolut
2. Receberá a confirmação do seu registo por SMS. Clique no link desse SMS e instale a aplicação
3. Insira os dados pessoais solicitados pela aplicação e comprove a sua identidade para que a conta fique ativa
4. Carregue o Revolut com 10€ (é o valor mínimo, e vai ficar todo em saldo)
5. Encomende o cartão STANDARD com entrega NORMAL (a custo zero!)

Observação: apenas são elegíveis para esta campanha clientes que nunca tenham registado o seu número de telemóvel na Revolut.

Conheça as vantagens de pedir o seu Cartão Revolut

Estas são as principais vantagens de aderir a este serviço:

• Facilidade na criação da conta e do cartão virtual;
• Rapidez na emissão de cartão físico, para além de ser gratuito;
• Carregamento da conta gratuito, se a partir da associação de um cartão de débito;
• Conversão do seu saldo para uma das 25 moedas suportadas na aplicação, à taxa de câmbio real;
• Realização de pagamentos no estrangeiro sem pagamento de taxas ou comissões;
• A aplicação permite bloquear e voltar a desbloquear o cartão, em caso de perda, assim como escolher ou alterar o código PIN do cartão;
• Transferências imediatas entre contas Revolut.

No entanto, o cartão Revolut também tem as suas limitações:

• Limite nos montantes de levantamentos sem pagamento de taxas, de 200 euros nas contas gratuitas e de 400 euros nas contas Premium. A partir destes valores é cobrada uma taxa de 2%;
• O carregamento através de cartão de crédito possui custos associados;
• No caso de carregamento através de transferência bancária, o valor só fica disponível após 3 dias, e podem também ser cobradas taxas pela transferência internacional.

Pode conhecer melhor a empresa e os serviços do Cartão Revolut ou pedir de imediato o seu cartão.

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Os candidatos a emprego estão constantemente a perguntar-se porque não foram seleccionados, mas pode ser difícil encontrar a resposta. Tipicamente, os recrutadores não partilham muita informação com os candidatos.

No entanto, não tem nada a perder em pedir feedback, de forma estratégica e pensada, para não arruinar qualquer possível hipótese no futuro.

Lembre-se: o não está garantido! Na melhor das hipóteses consegue obter informação útil e que o podem ajudar em processos de recrutamento futuros.

Como perguntar os motivos?

Ocasionalmente, os empregadores irão partilhar algum feedback com os candidatos com o objectivo de os ajudar. Terá melhores hipóteses se não perguntar directamente por que motivo não foi contratado.

Ao invés disso, dê à volta à questão com perguntas mais direccionadas para o facto de estar a pedir ajuda, tal como “tem algum conselho que me possa dar para me ajudar a melhorar nas entrevistas?”, ou “identificou algumas qualificações necessárias para esta funções e que faltassem na minha experiência?”, ou ainda “tem alguma sugestão sobre como posso melhorar o meu currículo e/ou carta de apresentação?”.

Os recrutadores têm maior probabilidade de partilhar feedback verbalmente do que via e-mail – preocupam-se que o que escrevam possa ser utilizado como prova de discriminação na decisão da contratação.

Como tal, uma boa forma de obter uma resposta é enviar um breve email a perguntar se podem falar dois minutos ao telefone para pedir retorno construtivo para si.

Exemplo de E-mail a pedir Feedback

Assunto: Vaga de Assistente de Marketing

Caro Primeiro e Último nome,

Obrigado pelo tempo que despendeu ao entrevistar-me para a vaga ao emprego de Assistente de Marketing. Eu estimo a oportunidade que tive de debatar consigo questões sobre a função e agradeço que me tenha informado que não fui selecionado para a vaga.

Será que estaria disponível para uma breve chamada para conversarmos sobre como poderei melhorar no meu processo de candidatura? Qualquer informação que possa partilhar comigo será bem-vinda.

Novamente, obrigado pelo seu tempo e consideração.

A sua assinatura.

Fonte: The Balance

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Está desempregado e procura uma nova oportunidade ou gostaria de mudar de carreira? Tem interesse em Gestão, IT, Hotelaria e Restauração, Mecânica, entre outras? Então conheça aqui as empresas que estão a recrutar em Portugal, neste momento!

A Padaria Portuguesa tem diversas vagas

A Padaria Portuguesa foi fundada em 2010 com a missão de desenvolver uma rede de lojas de padaria e pastelaria de bairro. Atualmente conta com 36 lojas espalhadas pela grande Lisboa e mais de 700 colaboradores.

Para reforçar a sua equipa está neste momento a recrutar Gerentes e Sub-Gerentes em regime Full-time, com experiência em funções similiares. Este oferta inclui formação teórica e prática inicial e contínua e duas folgas semanais.

Oportunidade IT com 1800€ mensais

Procura uma nova oportunidade em IT? A Serinsa, empresas de serviços informáticos, tem duas vagas para Analistas Programadores Java e duas vagas para Analistas Programadores pl/sql Web. Todas as ofertas são para Maiorca, em Espanha, com entrada imediata e o salário é de 1800€ líquidos, por mês.

Os candidatos deverão ter formação superior na área de IT, experiência profissional de dois a três anos e um nível de Inglês e Espanhol médio.

Quinta do Lago recruta para diversas funções

A Quinta do Lago, situada entre os 800 hectares do pitoresco Parque Natural da Ria Formosa, tem várias oportunidades no sector da Restauração e Hotelaria!

As vagas são para Empregado de Mesa, Cozinheiro de 1ª, Cozinheiro de 2ª, Barman e Pasteleiro, no Algarve e com contrato de trabalho de 8 meses, no mínimo. A empresa está à procura de profissionais com experiência, bons conhecimentos de inglês – com valorização do conhecimento de outras línguas, capacidade de trabalhar em equipa, disponibilidade imediata e que sejam responsáveis e profissionais.

Domino’s Pizza recruta Gerente de Loja

Considera-se dinâmico, empreendedor e atraído por desafios? A Domino’s, empresa reconhecida como líder mundial em entrega de Pizzas, está à sua procura!

A oportunidade é para Gerente de Loja em Lisboa e o profissional seleccionado irá trabalhar de forma autónoma, num ambiente dinâmico e exigente, ao serviço de uma marca reconhecida internacionalmente. As principais responsabilidades são Gestão Operacional, Gestão Analítica e Gestão de Pessoas.

Oportunidade para Chefes de Oficina

A Midas é considerada a rede de reparação rápida com maior implementação no Mundo, chegou a Portugal em 2001 e prevê a criação e exploração de uma rede com mais de 80 Oficinas. Neste momento está pretende reforçar a sua equipa com Chefe de Oficina para o centro de Lisboa.

O centro de reparação automóvel procura candidatos com idade superior a 25 anos e com experiência em mecânica e em atendimento a clientes. A oferta inclui salário fixo mais prémios, possibilidade de promoção e formação contínua na empresa.

TimWE com ofertas para Lisboa

A TimWE, empresa multinacional de soluções Mobile, está a recrutar e tem duas oportunidades para Lisboa.

A empresa está a recrutar Legal Advisor, em regime full-time, e pretende candidatos com formação superior, experiência de dois a três anos, com capacidade de negociação, gestão de conflitos, análise de dados e excelente nível de inglês. A outra oportunidade é para Junior Controller com formação em Gestão ou Economia, conhecimentos de inglês e espanhol e com boas capacidades de comunicação escrita e de planeamento.

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A ordem dos engenheiros vai certificar currículos de milhares de profissionais num projeto inédito, a nível mundial, e que terá um investimento de meio milhão de euros.

O Projeto Valorie – Sistema de Valorização de Competências e Qualificação Profissional –  está a ser desenvolvido pela Ordem dos Engenheiros da Região do Norte (OERN) e irá entrar em testes no início de 2016. Esta medida será financiada pelo Quadro de Referência Estratégica Nacional (QREN) e envolve 44 mil engenheiros.

Este programa pretende desenvolver um Sistema Curricular de Desenvolvimento Profissional que atesta e regista as competências dos engenheiros, conforme os atos de engenharia em que cada um adquiriu experiência.

Objetivos do projeto:

• Cada profissional terá um Currículo registado e certificado pela Ordem
• Será possível criar uma base de dados e assim valorizar a experiência profissional de cada engenheiro
• Garantir mais facilmente o reconhecimento das competências dos engenheiros no contexto nacional e internacional
• Apoiar os emigrantes e as empresas nacionais à procura de internacionalização
• Este modelo certificado deverá ser exigido pelo Governo, pelos decisores e pela opinião pública

Vantagens desta medida:

• Simplificar as exigências dos concursos públicos
• Confere uma dimensão de prestígio e credibilidade aos engenheiros
• Este novo modelo de CV vem contrariar uma “Falta de Transparência” que tem derivado dos ajustes dos currículos, por parte das empresas, à medida do que é exigido
• Contribuir para a validação de um “Cartão Europeu do Engenheiro” capaz de estabelecer equivalências entre profissionais de diferentes países

De acordo com Fernando de Almeida Santos, presidente da QREN, este projecto “vai privilegiar a mobilidade dos nossos engenheiros” e conta com o apoio das Organizações dos Engenheiros em Espanha.

Outras medidas

Ao mesmo tempo, está a ser desenvolvido um novo programa com as três Universidades do Norte com os melhores cursos de Engenharia (Universidade do Porto, Universidade do Minho e Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro) em conjunto com a Associação Empresarial de Portugal e a Associação Industrial Portuguesa.

O objetivo deste programa é criar o “Parque Interactivo do Engenheiro” para atrair alunos dos 14 aos 16 anos para a profissão. Este projecto irá funcionar no Porto e está previsto para Abril 2016.

Está também em preparação a Emissão e Transmissão de um programa dedicado aos Engenheiros num dos canais de televisão em sinal aberto.

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Para um recrutador, é sempre tentador saltar etapas na altura da triagem dos candidatos para economizar tempo no processo de recrutamento. Mas o que é facto, é que esses erros podem ter implicações negativas para ambas as partes.

Espreite esta infografia e saiba, de seguida, quais são os 10 principais erros de triagem que os recrutadores cometem:

1 – Seleccionar candidatos com enormes CV’s

Neste campo, o melhor é ser cauteloso, pois nem sempre um currículo cheio de items é sinónimo de um bom currículo. De facto, algumas empresas acabam por contratar pessoas cujas competências não combinam com aquilo que escreveram no currículo.

2 – Não fazer as perguntas certas na Entrevista

O processo de seleção é a oportunidade do recrutador ter a noção de que tipo de pessoa é o candidato e se serve ou não para o papel e para a cultura da empresa. No entanto, muitos recrutadores cometem o erro de fazer perguntas puramente superficiais que não constroem qualquer compreensão real da pessoa.

As perguntas devem ter o intuito de saber realmente se aquela pessoa serve para o lugar em aberto.

3 – Não perceber qual o temperamento e personalidade do candidato

Ter uma ideia precisa de alguém da sua personalidade pode reduzir os custos de volume de negócios à empresa.

4 – Contar só com a Entrevista

Há estudos que indicam que dar importância apenas à entrevista por si só, traz apenas 2% de possibilidades de encontrar o candidato ideal. Atenção: tudo o resto também é importante.

5 – Não verificar as referências

25% dos recrutadores nunca confirma as referências indicadas pelos candidatos. Estes correm o risco de fazer uma má contratação.

6 – Rejeitar os candidatos sobre-qualificados

Um erro comum cometido pelos recrutadores é o de “descartar” os candidatos que parecem estar sobre-qualificados, já que o indivíduo pode ter conhecimentos a mais para o cargo. Nem sempre é assim.

7 – Falta de comunicação entre departamentos

É muito importante estabelecer uma comunicação eficiente entre os departamentos de recursos humanos e aqueles onde existem as vagas em aberto, bem como com os da direcção, para que não hajam erros no processo de recrutamento e seja encontrada a pessoa desejada para o lugar.

8 – Sucumbir à síndroma do “Eu preciso de alguém já”

Escolher rapidamente um candidato pelo que ele escreve na carta de apresentação ou no currículo, incorre noutro risco de uma má decisão.

9 – Não dar informação mais detalhada

Não dar aos candidatos uma descrição detalhada e precisa do trabalho pode resultar numa inundação de candidaturas que podem não ser necessariamente certas para o cargo e, portanto, vai haver muito mais trabalho quando for a altura de “peneirar” currículos.

10 – Não vender a Empresa

Alguns recrutadores também se esquecem que este é um processo de duas vias e não são só os candidatos que têm de se vender, mostrando que são a melhor pessoa para o trabalho. O recrutador também deve promover a empresa e o trabalho, a fim de atrair os melhores talentos.

Leia também as nossas dicas de recrutamento para atrair talentos.

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É neste contexto que a Century 21 Nações está a avançar com uma iniciativa de estágio/formação de 2 semanas que visa a aproximação a jovens talentos.

O objectivo é dar a conhecer o mercado imobiliário e desmistificar algumas ideias pré-concebidas que por vezes existem sobre uma carreira de um profissional neste sector.

Objectivos do Programa

Os objectivos da empresa, que conta com duas lojas no Parque das Nações e 13 prémios de excelência dentro da rede ibérica, incluem:

• Oferecer formação com peritos portugueses do sector Imobiliário

• Transmitir conhecimento do Mercado Premium Português e das novas tendências de investimento

• Demonstrar a vivência da Consultoria, da dinâmica do mercado e da marca Century21

Este programa insere-se na estratégia de atracção de talento da Century 21 Nações que, a par da retenção de profissionais, é vista como fundamental para o sucesso da empresa.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas através do recrutamentonacoes@century21.pt.

Vantagens de trabalhar no sector

Quando questionada sobre as vantagens de apostar numa carreira neste sector, Catarina Galvão destaca o facto de ser um tipo de “desafio profissional que permite desenvolver uma carreira fortemente orientada para resultados e, por força disso, sustentar performances de elevado rendimento”.

No caso da Century 21 Nações, as equipas comerciais são diariamente motivadas a desenvolver uma análise assertiva dos planos semanais de trabalho, a realizarem auto-avaliações, a trabalhar por objectivos e a gerir resultados.

Fazer uma carreira de sucesso no mercado imobiliário significa ter competências diversificadas, como a organização, auto-disciplina, facilidade e gosto na relação interpessoal, empatia, resiliência, ambição e valorização da independência e flexibilidade.

O novo paradigma do mercado imobiliário

Nos últimos anos o mercado imobiliário tem sofrido fortes mudanças e adaptações, em grande parte por causa da crise financeira vivida no país mas também devido a transformações tecnológicas que naturalmente afectaram a dinâmica do sector. Neste contexto, empresas e consultores tiveram que se adaptar a uma nova realidade.

Com o acesso à informação e imóveis cada vez mais facilitado e imediato, o consultor imobiliário deixou de ter uma função orientada apenas para a comercialização do imóvel, e passou a ter uma função alicerçada numa lógica de serviço de consultoria/expertise em mercados segmentados.

O sucesso do consultor imobiliário passou a estar associado à capacidade de conhecer o negócio e identificar as necessidades e prioridades do cliente.

Para construir uma carreira de sucesso neste sector é fundamental ter a capacidade de acrescentar valor pela diferenciação, no conhecimento do negócio/mercado e na qualidade da relação, que o consultor estabelece com os seus clientes visando a optimização do negócio.

O lançamento da Academia das Nações vem aproximar os jovens recém -licenciados à área comercial e aos muitos profissionais com percursos de sucesso que estão a trabalhar no sector.

Se está interessado em saber mais sobre a carreira neste sector, inscreva-se através do recrutamentonacoes@century21.pt.

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Já ouviu falar na Medida Estímulo-Emprego? Sabe do que se trata? Neste artigo damos a conhecer este apoio financeiro criado pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional e como ele o pode ajudar a conseguir o seu próximo emprego.

O que fazer se for elegível?

A verdade é que, ao contrário do que acontece com o Programa de Estágios IEFP, ainda existe algum desconhecimento relativamente a este programa e são muitas as empresas e candidatos que ainda não o conhecem.

Caso cumpra as condições listadas abaixo neste artigo, não hesite em referi-lo em entrevistas de emprego. A poupança financeira causada por este apoio poderá fazer a diferença na hora de ficar com o lugar.

O que é a Medida Estímulo-Emprego?

A Medida Estímulo-Emprego é um apoio financeiro destinado a empregadores que celebrem contratos de trabalho:

• a termo certo por prazo igual ou superior a 6 meses
• sem termo
• a tempo completo ou a tempo parcial
• com a obrigação de proporcionarem formação profissional aos trabalhadores contratados

O que é preciso para ser elegível para a Medida Estímulo-Emprego?

A condição base para que uma empresa possa usufruir deste apoio numa contratação é que o candidato esteja inscrito nos serviços de emprego e em situação de desemprego. De resto, bastará apenas cumprir uma das seguintes condições:

1. ter menos de 30 anos ou mais de 45 e estar inscrito há pelo menos 60 dias consecutivos nos serviços de emprego
2. estar inscrito há pelo menos 60 dias consecutivos nos serviços de emprego e não ter registos na segurança social nos últimos 12 meses (nem como trabalhador independente nem como trabalhador por conta de outrem)
3. ser beneficiário de prestações de desemprego
4. integrar família monoparental
5. estar inscrito há pelo menos 6 meses consecutivos
6. ser beneficiário do Rendimento Social de Inserção
7. o cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto encontrar-se igualmente em situação de desemprego e inscrito no IEFP
8. ser vítima de violência doméstica
9. ter deficiência e incapacidade
10. ser ex-recluso e cumprir ou ter cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade e estar em condições de se inserir na vida activa
11. ser toxicodependente em processo de recuperação

Quais os apoios financeiros da Medida Estímulo-Emprego:

As empresas que recrutarem um candidato desempregado nas condições acima descritas, têm um apoio financeiro consoante o tipo de contratação que vão efectuar.

Sendo que em 2015, o Indexante dos Apoios Sociais (IAS) tem o valor de 419,22€, a empresa poderá usufruir de uma das seguintes opções:

Contrato de trabalho a termo certo

• 80% do IAS multiplicado por metade do número inteiro de meses de duração do contrato, não podendo o total ultrapassar o valor de 80% do IAS x 6

Alguns exemplos:

• num contrato de 6 meses a termo certo, a empresa receberá 335,376€ x 3= 1006,128€
• num contrato de 12 meses ou mais a termo certo, a empresa receberá 335,376€ x 6 = 2012,256€, uma vez que este é o limite máximo para este tipo de contratos (a termo)

Contrato de trabalho sem termo

• 110% do IAS x 12, no caso de contratos de trabalho sem termo (ou seja, 461,142€ x 12 =5533,704€)

Outras situações

Para candidatos que sejam elegíveis apenas por cumprirem a condição de estarem inscritos há mais de 6 meses nos serviços de emprego, a empresa recebe:

• 100% o valor do IAS multiplicado por metade do número inteiro de meses de duração do contrato, até ao limite de 6 IAS.

Alguns exemplos:

• num contrato de 6 meses, a empresa receberá 419, 22€ x 3 = 1.257, 66€
• num contrato de 12 meses ou mais, a empresa receberá 419,22€ x 6 = 2.515, 32€, uma vez que este é o limite máximo para este tipo de contratos.

Condições para a empresa ter direito à Medida Estímulo-Emprego:

Para poder beneficiar este apoio, a empresa deve:

• Celebrar um contrato de trabalho sem termo ou a termo certo, por prazo igual ou superior a 6 meses
• Manter o nível de emprego atingido por via do apoio
• Garantir formação profissional aos trabalhadores contratados, durante o período de duração do apoio

A remuneração tem de respeitar o previsto em termos de Retribuição Mínima Mensal Garantida (505€) e, quando aplicável, o respectivo instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.

Cada empresa tem um máximo anual de 25 apoios em contratações de trabalhadores a termo certo.

Adicionalmente, a empresa deve cumprir os requisitos habituais neste tipo de apoios:

• estar regularmente constituída e registada
• preencher os requisitos legais exigidos para o exercício da actividade ou apresentar comprovativo de ter iniciado o processo aplicável
• ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
• não se encontrar em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP
• ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito de financiamento pelo FSE (Fundo Social Europeu)
• dispor de contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei
• não ter salários em atraso (com excepção das empresas que iniciaram um processo especial de revitalização previsto no Código da Insolvência e da Recuperação de Empresas ou um processo no Sistema de Recuperação de Empresas por via Extrajudicial)
• não ter sido condenada em processo-crime ou contraordenacional por violação, praticada com dolo ou negligência, de legislação de trabalho sobre discriminação no trabalho e emprego

Pode esclarecer qualquer questão ou dúvida sobre esta medida no Centro de Emprego mais próximo ou através do 808 200 670, entre 8h00 e as 20h00, todos os dias úteis

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Quando em conversas ou reuniões dizemos que, por termos mais de 450 mil visitantes mensais e cerca de 500 ofertas de emprego activas, conseguimos ter mais candidatos a ver cada anúncio e gerar melhores resultados em termos de candidaturas, é frequente perguntarem-nos: mas afinal, de onde é que vêm os vossos candidatos?

Neste artigo, apresentamos as várias fontes que utilizamos para angariar tráfego e tentamos mostrar como é que chegam afinal os candidatos ao Alerta Emprego.

Antes o de fazermos, importa lembrar que os visitantes do nosso portal “consomem” essencialmente 2 tipos de conteúdos: ofertas de emprego e artigos sobre procura de emprego e carreiras.

Tráfego Directo

Uma parte significativa dos visitantes do Alerta Emprego já chega directamente ao portal. Isto significa abrir uma página de um browser, escrever http://www.alertaemprego.pt e clicar enter. Estes são candidatos que já conhecem o portal e o visitam pró-activamente para ficar a par das novidades.

Este tipo de visita é resultado de um esforço contínuo na criação da notoriedade da marca desde o lançamento do site em Julho de 2013 e acaba por ser o reflexo da estratégia e investimento executados ao longo do tempo.

Pesquisas

Outra fonte significativa de visitantes chega ao portal depois de pesquisas realizadas em motores de busca como Google ou Yahoo.

Quando um candidato procura palavras-chave como: “Site de Emprego”, “Empregos” ou “Procura de Emprego”, o site do Alerta Emprego surge na primeira página de resultados. Assim, somos encontrados por quem faz pesquisas relevantes no contexto de procura de emprego. Outros exemplos incluem termos mais indirectos como “Cartas de Apresentação” ou “Como escrever um CV”.

Redes Sociais

Desde cedo esta foi uma das fortes apostas do Alerta Emprego. Só no Facebook temos 385 mil seguidores e estamos entre as 50 maiores marcas em Portugal. Estamos também presentes no Linkedin, Twitter e Google+. A presença nestas redes sociais permite-nos fazer chegar os nossos conteúdos a um leque alargado e diversificado de seguidores.

Assim, quando um seguidor vê uma oportunidade ou artigo no seu feed ou timeline que lhe interessa, é depois reencaminhado para o nosso site ou blog.

Além do volume de tráfego que gera, este tipo de canal traz duas grandes vantagens:

• permite chegar a pessoas que não estão activamente à procura de emprego: os chamados candidatos passivos. São pessoas que no seu dia-a-dia se deparam com oportunidades e se podem interessar e candidatar às mesmas, apesar de terem emprego
• permite criar um efeito partilha e “bola-de-neve” em que os nossos seguidores passam a palavra a amigos ou familiares através de comentários ou partilhas

Referências

Este canal engloba todos aqueles visitantes que nos chegam através de outros sites, nomeadamente:

Sites agregadores:

Muitos candidatos chegam-nos através de sites agregadores de emprego. Os ofertas publicadas no Alerta Emprego são automaticamente publicadas em sites como o Trovit, Mitula, Jooble ou Jobrapido. Assim, quando os visitantes desses sites clicam numa oferta de emprego que veio do Alerta Emprego, são reencaminhados para o nosso portal.

Notícias

Sempre que sai uma notícia sobre o Alerta Emprego que incluí o nosso link, há visitantes que acabam por visitar o portal. Ao longo do tempo, temos vindo a aparecer em meios como TVI, RTP ou Dinheiro Vivo, tanto aquando do lançamento do portal como na sequência de oportunidades anunciadas no nosso portal.

Email

Semanalmente enviamos uma newsletter com uma selecção de oportunidades de emprego e artigos aos candidatos registados no Alerta Emprego. Desta forma, comunicamos regularmente com os nossos utilizadores, trazendo-os de volta ao portal.

Iniciativas Offline

Há também todo um esforço “offline” que pode contribuir para gerar visitas no portal. No nosso caso, além das referências de utilizadores, fazemos um esforço para estar presentes nas principais Feiras de Emprego Universitárias do país. Através desta presença, conseguimos aproximar-nos dos estudantes e levá-los a visitarem e registarem-se no portal.

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Esperar dias ou até semanas para saber se o recrutador ficou bem impressionado com a sua entrevista provoca alguma ansiedade ao candidato.

Mas, na verdade, pode saber se o seu entrevistador gostou de si. É só preciso estar atento a alguns sinais.

Alguns dos melhores indicadores são a linguagem corporal do entrevistador, a duração da entrevista, o tipo de perguntas que o entrevistador faz, entre outros.

Aqui estão 11 sinais para perceber se a sua entrevista de emprego poderá acabar com uma oferta de emprego:

1. O entrevistador tem uma linguagem corporal positiva

Repare no contacto visual do entrevistador e veja se ele se inclina para a frente enquanto fala consigo, ou se tem os braços cruzados ou está inclinado para trás. Se ele sorri e está com uma atitude positiva, isso é um sinal positivo.

2. A entrevista de emprego prolonga-se mais do que previa

Muitas vezes, caso o candidato se destaque, o entrevistador tem necessidade de aumentar as questões ou até de apresentá-lo a outros colegas.  Portanto, se isto acontecer, saiba que é um bom sinal.

3. O entrevistador é falador

Se o responsável pelo recrutamento gasta mais tempo para o conhecer ou se até começa a falar sobre si mesmo, entenda isso como um sinal positivo.

4. O entrevistador está concentrado

É sempre um bom sinal quando o recrutador ignora distracções típicas, como telefonemas, e-mails ou pessoas a pedir a sua atenção.

Se a atenção do entrevistador vai inteiramente para si e ele o ouve atentamente, isso significa que está realmente interessado.

5. O entrevistador apresenta-lhe outras pessoas da empresa e os seus possíveis colegas de trabalho

Quando o recrutador está muito interessado ​​em si, acontece ele querer saber as opiniões das outras pessoas. Isso pode incluir tanto os seus colegas, como os seus superiores hierárquicos.

Portanto, se o apresentam a potenciais futuros colegas, este é outro um bom sinal.

Isto mostra um nível de interesse mais profundo no candidato. E enquanto os seus possíveis colegas de trabalho o avaliam, esta experiência também lhe vai permitir a si ouvir depoimentos sobre como é trabalhar na empresa, sob uma perspectiva mais credível.

6. O entrevistador questiona-o acerca dos seus objectivos a longo prazo

Se o recrutador lhe falar sobre as oportunidades de crescimento no futuro e desvendar qual o caminho necessário para poder progredir e assumir maiores responsabilidades ao longo do tempo na empresa, isso demonstra que há preocupação com a sua satisfação no trabalho futuramente e também um grande interesse em si.

7. O entrevistador quer saber se está noutro processo de recrutamento ou pergunta pela sua disponibilidade

Estes são sinais subtis de que o recrutador não o quer perder e se ele lhe pergunta quando pode iniciar o trabalho, este é um sinal bastante positivo.

8. O entrevistador fala detalhadamente acerca do salário e de outras regalias

Isto diz-lhe que o recrutador não quer perder tempo. Além disso, também pode ser um indicador de que ele terá poder ou margem para negociar uma proposta final de vencimento.

9. O recrutador responde às suas perguntas atenta e directamente

Este é sempre um bom sinal e esta é também a sua oportunidade par fazer outras perguntas e perceber em que patamar se encontra nesta entrevista.

E se, por exemplo, o recrutador lhe responde com entusiasmo e detalhe às perguntas que faz acerca de oportunidades de crescimento, então aproveite para recolher mais alguns sinais. Caso se sinta confortável, pode ser directo e no fim da entrevista rematar com uma frase do género: “Acha que, com base na nossa conversa, eu sou uma boa opção para esta função? Na verdade, eu estou muito interessado em trabalhar aqui”.

10. No fim da entrevista de emprego o recrutador dá-lhe informações positivas sobre o próximo passo

Nem todos os recrutadores revelam os seus trunfos, mas você saberá que está no bom caminho se lhe for dito que o querem ver em breve, ou que se apresente numa segunda entrevista.

11. O recrutador dá-lhe um sorriso e um aperto de mão firme à despedida

Outro bom sinal. Talvez seja apenas por simpatia, mas ele pode ter ficado realmente impressionado consigo. Na maioria das vezes, quando um entrevistador fica interessado, é amável e leva o candidato à porta de saída.

Seja como for, mantenha-se sempre optimista e profissional durante todo o processo, mesmo que ache que tem sinais de que a vaga vai ser sua. Lembre-se que muitos recrutadores continuam a avaliá-lo depois da entrevista de emprego, por isso é sempre bom enviar um email de agradecimento pós-entrevista.

Fonte: Business Insider

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