
Atrair os melhores candidatos torna-se mais fácil se tiver um anúncio de emprego explícito e conciso. Anúncios com pouca informação e que não dão o devido enquadramento aos candidatos tendem a ser menos eficazes. É também preciso que o anúncio seja apelativo, “venda” a sua cultura empresarial e leve os candidatos a querer trabalhar consigo.
Segundo o Mashable, existem nove rubricas que devem constar em qualquer anúncio:
1. Título do anúncio de emprego
Evite títulos como “Colaboradores” ou “25 vagas” que não apelam à curiosidade dos candidatos. Utilize o nome da função comum na indústria e especifique qual o nível pretendido (sénior, júnior ou outro). Procure utilizar um título apelativo e, se necessário, vá alterando o título do emprego para observar qual gera maior receptividade.
2. Principais responsabilidades
Liste as principais funções e tarefas que o candidato irá desempenhar. Idealmente, deve indicar entre 5 e 10, para passar toda a informação relevante sem se tornar exaustivo. Procure ajudar o candidato a visualizar o que seria um dia comum naquela função.
3. Departamento e Supervisor
Basta uma frase para explicar qual a posição que o profissional assumirá na estrutura hierárquica da empresa. Um bom exemplo é “Reportando ao Director de Comunicação, o designer terá como principais responsabilidades…”.
4. Requisitos
Especifique: número de anos de experiência, competências técnicas, soft skills, grau académico e outros requisitos necessários para desempenhar as funções. Indique, sempre que possível, quais são obrigatórios e quais são preferenciais.
5. Descrição da empresa
Embora idealmente os candidatos devam pesquisar sobre a empresa antes de enviarem o CV, é recomendado que apresente brevemente a sua empresa (ou a que está a representar). Inclua informação relativa à área de negócio, missão da empresa, objectivos e posição na indústria.
6. Localização
Inclua na descrição do anúncio e nos detalhes o local onde será realizado o trabalho. Se o mesmo implicar viagens, indique para onde e com que frequência.
7. Tipo de oportunidade
Especifique se se trata de uma part-time ou full-time. Caso seja um estágio, indique se é remunerado ou não e clarifique se for com base nalgum programa de incentivos (como os estágios IEFP).
8. Salário e benefícios
Sempre que possível, indique qual o valor (ou intervalo) da remuneração atribuída ao colaborador. Mencione eventuais comissões e benefícios como seguro de saúde, telemóvel e carro da empresa.
9. Documentos necessários para candidatura
Pretende receber carta de apresentação, CVs numa língua estrangeira, referências ou fotografia? Peça-o explicitamente no corpo do anúncio.
Dicas para escrever um anúncio de emprego bem sucedido:
- Utilize o nome mais conhecido – Opte pelo nome da empresa que os candidatos mais facilmente reconhecem. Por exemplo, a Macintosh é mais conhecida por Mac ou Apple.
- Organize a informação através de bullets – O texto lê-se mais facilmente quando está dividido.
- Seja específico – Os candidatos não conseguem ter uma percepção correcta do que é esperado de si se o anúncio de emprego for vago.
- Utilize linguagem corrente – Evite jargão e abreviaturas. Escreva como se estivesse a falar para facilitar a leitura.
- Transmita a personalidade da empresa – Escolha um tom que demonstra a cultura empresarial. Por exemplo, se estiver a escrever um anúncio de emprego para uma start-up, pode tratar o candidato por tu.
- Inclua o logótipo da empresa – O mesmo dá mais segurança aos candidatos e permite-lhes reconhecer a empresa.
- Inclua imagem – Se possível, inclua elementos visuais para tornar a oferta mais apelativa.
- Utilize keywords -Lembre-se que os candidatos podem pesquisar por palavra-chave, por isso é importante utilizar as mais relevantes no título e corpo do anúncio.
- Defina as funções e regiões do anúncio – Escolha somente as que se aplicam. Ao seleccionar todas as opções acaba por não aparecer em nenhum dos resultados de pesquisa.
- Especifique os timings do processo– Indique os prazos médios de resposta à candidatura e quando iniciará o período de entrevistas.
- Coloque questões de filtro – Para não receber tantas candidaturas desajustadas, transforme os requisitos em perguntas (eliminatórias ou não).
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Busco uma vaga caseiro sou casado Helena tenho 44:anos ela 35 temos um casal de filhos adolescentes
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Sou formada em Quimica Industrial.Tenho as seguintes competências:
a)Elaboração de FISPQ (ficha de informação de Segurança de produto Químico
b)Registro de produtos na Anvisa
c)AFE (autorização de funcionamento de Empresa )Anvisa
d)Elaboração das BPF (boas praticas na fabricação)
e)Elaboração de informação nutricional (RDC-26)
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