A empresa teve de despedir pessoas e está a pensar se será um bom momento para pedir um aumento?

Por um lado, assumiu mais trabalho e provou o seu valor, por outro, não quer parecer insensível ou alheio às dificuldades da empresa.

Então, se tem um desempenho excelente e o mercado de trabalho está a pagar mais na sua função, deve sentir-se confiante para pedir um aumento.

No entanto, é importante abordar a conversa com consciência da situação geral da empresa.

Qual é o momento certo?

Empresas que demitem vários colaboradores, normalmente estão em fase de recuperação. Os orçamentos estão apertados e os gestores estão focados em reestruturar e estabilizar a empresa e a equipa. Então, precisa de ser estratégico quanto ao momento certo.

Uma boa regra geral é esperar pelo menos algumas semanas, ou até alguns meses. Isso permite que a empresa se adapte e também lhe dá tempo para provar que você é indispensável.

Para saber qual o momento certo, esteja atento a algumas coisas, como:

  • A empresa estabilizou e a liderança está a mudar o foco de volta para o crescimento e para o desempenho;
  • Você assumiu responsabilidades adicionais devido às demissões e está constantemente a superar as expectativas;
  • A empresa está a contratar novamente ou a fazer investimentos.

Como pedir um aumento após uma demissão

O importante é escolher bem as palavras. Então, prepare o seu discurso, mas considere as seguintes dicas:

Prepare o cenário para uma conversa aberta

Não faça uma exigência, enquadre o seu pedido como o início de uma conversa.

Exemplo: Gostaria de ter a oportunidade de discutir como a minha remuneração se alinha às minhas contribuições e responsabilidades. Qual seria a melhor maneira de vermos isso juntos?

Reconheça as demissões

Comece por demonstrar que entende a situação.

Exemplo: Reconheço que os últimos meses foram difíceis e aprecio os esforços que a liderança fez para manter a equipa.

Destaque a sua carga de trabalho e contribuições

Se assumiu responsabilidades extra devido a demissões, agora é a hora de falar sobre isso, principalmente se estiver a ludar com tarefas que costumavam ser feitas por várias pessoas.

Exemplo: Desde as mudanças recentes, assumi responsabilidades adicionais, incluindo [tarefas específicas]. Tenho trabalhado para garantir que tudo continua a funcionar perfeitamente e acredito que as minhas contribuições agregaram um valor significativo.

Vincule a sua solicitação ao valor de mercado

Deixe claro que a sua solicitação se baseia em dados sobre a remuneração do setor.

Exemplo: Considerando a minha função e contribuições, gostaria de discutir a minha remuneração. Com base em pesquisas de mercado e salários para funções semelhantes, acredito que um ajuste seria justo.

O não é sempre garantido!

Se a resposta for não, compreenda a situação e peça esclarecimentos sobre como esse aumento seria possível. Por exemplo:

  • Entendo que os orçamentos podem estar apertados no momento. Podemos ter esta conversa daqui a alguns meses?
  • Que metas ou parâmetros devo atingir para ser considerado para um aumento no futuro?
  • Existem outras maneiras de reconhecer as minhas contribuições, como bónus ou benefícios adicionais?

 

Pedir um aumento após a empresa ter feito demissões pode ser complicado, mas se o merece, deve defender-se. Basta ser estratégico, empático e estar bem preparado.

Fonte: The Muse