O segundo episódio do EmpregOn – o melhor podcast de emprego em Portugal – está no ar! Neste episódio pode ficar a saber como é feito o processo seletivo e a contratação para uma empresa.

Para explicar esta dinâmica, contamos com a ajuda do Técnico de Recursos Humanos da Mota-Engil, Pedro Soares.

O que pode descobrir neste podcast:

  • Processo de seleção e dinâmica de entrevista;
  • O que faz de si um bom candidato;
  • As dificuldades no mercado do recrutamento.

Com um percurso já longo no Grupo Mota-Engil, Pedro conta-nos que foi esta a sua primeira casa. Embora tenha saído durante o percurso, foi aqui que começou e para onde voltou há uns anos.

E assim, é o que tentam também mostrar aos candidatos, mesmo que um dia queiram sair e abraçar outras oportunidades, podem sempre voltar.

Além disso explica: “temos um bom contexto para esse efeito, o Grupo Mota-Engil é constituído por uma série de empresas, presente numa série de mercados e oferece-nos a possibilidade de ter experiências diferentes sem sair do Grupo”.

A Mota-Engil procura investir fortemente em termos formativos e aposta em gerações mais novas e perfis mais juniores.

Processo de seleção e dinâmica da entrevista

“Um bom CV é um principio muito importante, é a primeira carta de entrada para o processo de seleção”, explica o Técnico de RH.

E o que é um bom currículo? “Bem organizado e bem redigido, sem entrar em demasiado detalhe mas que transmite as ideias principais e consegue-se perceber a formação e experiência”.

Na fase da seleção, na Mota-Engil, após análise da candidatura é feito um primeiro contacto telefónico, que analisa essencialmente a componente mais comportamental. Aqui, os recrutadores têm a perceção do que é o candidato.

Segue-se a entrevista, em que é feita uma abordagem semiestruturada, para avaliar o perfil comportamental e técnico do candidato.

Por último, é feita uma entrevista mais técnica, que consiste numa conversa com o diretor ou responsável da área em questão.

Não menos importante que um bom currículo, é “saber estar numa entrevista”, explica-nos Pedro.

Isto é, o candidato deve “preparar-se em postura e comunicação, assumir uma postura de responsabilidade e seriedade”. E “é importante o conhecimento da empresa, do negócio e da função”.

Além disso, ter curiosidade e interesse por questionar é também um fator importante para o recrutador, faz com que o candidate se destaque mais no panorama motivacional.

“Os candidatos nunca devem ter receio de colocar questões”, esclarece.

O que é um bom candidato?

“Parece sempre um clichê, mas é o que faz o fit com a função e com os requisitos que pedimos”, explica Pedro Soares.

Ao que acrescenta, “na Mota-Engil trabalhamos muito a descrição das nossas funções, os requisitos não estão na oferta só porque ficam bem, está lá exatamente o que nós queremos”. Assim, o bom candidato é o que se ajusta a estas necessidades.

Dificuldades do recrutamento atual

Segundo o Técnico de Recursos Humanos da Mota-Engil, a maior dificuldade atual do recrutamento é ter candidatos. E posteriormente também conseguir admiti-los.

Mas, conseguir ter candidaturas tem sido uma dificuldade, “o mercado está muito competitivo”, explica.

Isto é um desafio constante, e os Técnicos de RH têm de de capacitar e adaptar aos novos desafios e às novas gerações.

Na Mota-Engil os recrutadores também investem muito no “contacto passivo para atrair os candidatos que não estão a procurar ativamente por trabalho”.

Além disso, quando um candidato não passa a outra fase por não ser adequado para a vaga em questão mas é um candidato interessante, poderá voltar a ser contactado. “Às vezes internamente estamos à espera que surja uma oportunidade para o poder enquadrar porque sabemos que será uma mais-valia par aa empresa”.

 

Pedro Soares deixa alguns conselhos, como “a importância da preparação em todas as fases do processo” e dá uma dica para a entrevista: “o candidato deve encarar o contexto de entrevista com abertura para ouvir todo o tipo de questões”.

Neste episódio do EmpregOn, conheça ainda a história engraçada que Pedro nos conta sobre uma candidata em entrevista.