As empresas precisam de se adaptarem às necessidades de todos os colaboradores e ter um local de trabalho que põe em prática a inclusão e equidade.

A verdadeira inclusão significa abraçar a diferença e é importante que as organizações aumentem a sua consciência sobre isso.

Então, os empregadores precisam de promover a educação, sensibilização e fazer um esforço deliberado para alterar ou atualizar os atuais processos de contratação para incluir todos os trabalhadores.

Por que é que os empregadores devem se preocupar com a inclusão

Promover a inclusão e equidade através da contratação de candidatos que se encaixem em moldes específicos, dá às empresas uma ampla gama de perspetivas e competências.

Assim, incorporar diversidade e inclusão nos processos de contratação permite que as empresas tenham acesso a um conjunto de talentos muito maior.

Uma maior diversidade também melhora a inovação empresarial. Por exemplo, um funcionário com deficiência verá os objetivos de negócios da empresa de uma perspetiva diferente da de outros funcionários.

Então, os seus insights podem ajudar a melhorar os seus produtos ou serviços – tornando-os mais acessíveis a todos – ou auxiliar em campanhas de marketing e vendas.

Locais de trabalho diversificado têm diversas vantagens, como:

  • Tem duas vezes mais probabilidade de atingir as metas financeiras e seis vezes mais probabilidade de antecipar as mudanças do mercado no seu setor;
  • Apresentam maior produtividade da equipa e menor rotatividade de funcionários;
  • Promovem a aceitação entre todos os funcionários, levando a um maior sentimento de pertença e a ligações mais frutíferas entre colegas;
  • Pode fortalecer a reputação da empresa, tanto trabalhadores como clientes preferem as empresas que apoiam a todos;
  • Resiliência, as empresas estão em melhor posição para se adaptarem a todas as mudanças internas ou externas.

O que deve fazer?

Garanta que a organização possa atender às necessidades de todos.

É fundamental garantir que a organização tenha estruturas de apoio aos membros da equipa com deficiência, por exemplo cegos, surdos ou com mobilidade reduzida.

Dar formação aos funcionários e gerentes sobre igualdade, inclusão e equidade, seja para pessoas com deficiência, transsexuais, homossexuais, etc.

Além disso, pode (e deve) também rever os benefícios da empresa, para que sejam inclusivos, analisar e rever as políticas da empresa e usar linguagem neutra no recrutamento.

 

Ter foco na diversidade, inclusão e equidade será essencial para que as empresas se mantenham competitivas e contratem os melhores talentos.