PS: Bem verdade, Elizabeth.

Muito bom, Elisabeth!

1- Tem filhos pequenos?

2 – Aceita um “ordenado” de 200€ a recibos verdes?

3- Procuramos colaboradoras fisicamente apelativas. (se calhar é melhor procurar numa agência de modelos!).

4- Temos preferência por indivíduos do género masculino. (Raios! E eu que nasci mulher!).

5- Queremos um candidato para estágio (IEFP) com experiência a fazer isto, aquilo e mais qualquer coisa…

6- Procuramos candidatos com idade até ao 30 anos…máximo 35 anos (não sei se saberão…a reforma é só aos 65/67!).

7- Queremos disponibilidade total (portanto, ninguém pode ter vida pessoal!).

8- Como pensa ser útil para a empresa? (por muito trabalho de casa que se faça…temos realmente de conhecer a empresa para responder a tal…provavelmente quem faz a pergunta nem a sabe responder!).

9- Tem ordenado base de X e poderá ter mais tanto se…se…se… (“ses” que se traduzem em nada!).

10- A nossa empresa é a melhor no seu sector (por amor da Santa…todos dizem isso!).

11- Pode fazer horas extraordinárias (Posso pois, desde que paguem!Se a empresa tem um valor, eu também tenho!).

12- Promessas que sabem à partida não concretizáveis (“poderá ficar na empresa, após o estágio”…pois…também poderei partir uma perna amanhã ou ganhar o euro milhões – menos provável).

13- Tivemos imensas candidaturas (com a falta de trabalho que existe… é mais do que normal).

14- Queremos uma recepcionista com experiência em hotel…uma recepcionista de outra coisa qualquer já não serve! Então, não querem polivalência e adaptabilidade? É que existe uma coisa que se chama “competência transversal”…

15- Vender CVS também não é uma coisa bonita de se fazer!

16- Fazer base de dados com falsas ofertas de trabalho diz muito sobre a empresa.

17 – Ter um mesmo anúncio que se repete durante um ano (dois ou mais) é suspeito e também diz muito sobre a empresa que está a “contratar”!

18- Ter um perfil definido, mas se o candidato entrar com “cunha”, não há “perfil” que importe!

E poderia ficar aqui o resto da noite! Em suma, os candidatos (e futuros colaboradores) têm que cumprir determinadas exigências, mas os recrutadores também têm de cumprir as deles. E convenhamos que os recrutadores estão longe de cumprir o que lhes compete!