Quer trabalhar em IT? Conheça o mercado em Portugal

Portugal é um dos principais destinos de eleição para quem quer trabalhar em IT. Quer conhecer melhor este mercado no nosso país?

A área de IT está em constante escassez de profissionais, assim, as empresas ajustam as suas estratégias de recrutamento.

Embora os salários nesta área sejam inferiores aos praticados noutros países da União Europeia, Portugal oferece outros pontos positivos, como o nível de segurança, o clima e serviço de saúde público.

Fique então a conhecer melhor o mercado de IT em Portugal, as condições e os benefícios que as empresas oferecem.

Mercado de IT em Portugal

A escassez de talento em IT não é uma novidade e não é pela qualidade dos profissionais.

Em Portugal, os profissionais na área de IT são muito “cobiçados” a nível internacional, devido à formação superior de grande qualidade.

No entanto, o nosso país tem tem dificuldade em competir com os salários oferecidos por outros países europeus.

Nos últimos anos, com o objetivo de tornar Portugal num dos melhores países para se investir e trabalhar na área de IT, têm sido criados programas e incentivos para atrair estes talentos e até para apoiar a criação de empresas e fintechs.

Salários praticados em Portugal e os perfis que as empresas procuram

Esta é uma área onde cada vez existem mais áreas funcionais, o que leva a novas posições laborais.

Em 2022, segundo a Adecco, os perfis mais procurados em IT e respetivos salários anuais (valores mínimos) eram:

Software Developer – 35.000 euros
Frontend Developer – 32.000 euros
Backend Developer – 35.000 euros
Mobile Engineer – 30.000 euros
Data Analyst – 40.000 euros

Embora estejamos longe de competir a nível salarial com outros países europeus, há cargos na área de IT que fazem parte das profissões mais bem pagas em Portugal. São eles e respetivos salários anuais:

Chief Information Office – de 110.000 a 140.000 euros
Cibersecurity specialist – entre 45.000 a 60.000 euros
Software engineer – superior a 45.000 euros
Machine Learning Specialist – superior a 40.000 euros

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Condições e benefícios que as empresas oferecem

Tendo em conta a dificuldade de recrutar talentos em IT, as empresas portuguesas focam-se em melhorar as condições de trabalho na área.

Então, os benefícios flexíveis assumem um papel fundamental nas propostas de emprego para quem quer trabalhar em IT, como:

Horário flexível: permite equilibrar melhor a vida profissional e pessoal;
Tele-trabalho ou modelo híbrido: poder trabalhar remotamente a partir do local mais benéfico para si, ou ir ao escritórios apenas alguns dias por semana;
Dias de férias extra: além dos 22 dias de férias obrigatórios, há empresas que oferecem mais dias de férias aos seus trabalhadores como um benefício extrassalarial;
Seguro de vida e seguro de saúde pagos pela empresa;
Cheque infância: que permite aos funcionários, com filhos até aos sete anos de idade, reduzir os encargos com a creche e jardim de infância;
Valor fixo mensal para benefícios como: transportes públicos, formações, tecnologia, saúde e bem-estar, ginásios, lares de idosos ou até em PPR – Planos de Poupança Reforma;
Equipamentos de trabalho: como computador e telemóvel. Além de internet paga e até subscrições mensais em serviços e aplicações;
Cartão refeição: muitas empresas pagam o subsídio de alimentação por cartão refeição. Este quando é pago em dinheiro está livre de impostos até aos 4,77€ por dia, em cartão refeição, o valor livre de impostos sobe para os 7,63€/dia.