A semana de trabalho de quatro dias chegou às empresas em Portugal este ano e já se sabe como tem corrido!
Foram 39 as empresas que arrancaram com este projeto piloto português da semana de quatro dias. Começou no dia 5 de Junho e vai até ao fim deste mês de Novembro.
Semana de trabalho de quatro dias em Portugal a partir de 2023
Na Onya Health, a produtividade aumentou e o bem-estar também. Nesta agência de comunicação especializada na área da saúde não se trabalha à sexta-feira – semana sim, semana não.
A diretora-geral desta empresa, Vânia Lima, explicou ao ECO que “os resultados são muito positivos”.
Hoje os trabalhadores têm maior qualidade de vida, mas também, ao sentirem-se mais satisfeitos, “lidam melhor com o trabalho”, refere.
Vânia Lima acrescenta ainda que voltar à semana de 40 horas está fora de questão e que, embora com algumas adaptações ao modelo atual, fará todo o sentido manter a semana de trabalho reduzida.
Outra empresa que também está neste projeto-piloto da semana de trabalho de quatro dia é a creche Caminhos da Infância e a sua diretora executiva, Inês Poeiras, também faz um balanço positivo.
“A maior vantagem é claro que é o bem-estar dos trabalhadores. Vê-se nas suas caras. Têm mais tempo para lazer e para tratar de assuntos pessoais. Para a empresa, isto reflete-se no bem-estar das crianças, que é, muito provavelmente, a nossa métrica mais fidedigna”, explica.
Neste caso, todas as semanas passaram a ser de quatro dias, sem cortes salariais também. Com isto, teve ser ser revisto o esquema de turnos para garantir o rácio entre adultos e crianças.
Há quem precise de mais tempo para avaliar
Por outro lado, outras empresas consideram que precisam de mais tempo para avaliar se este será um modelo a manter.
Por exemplo, na Cooperativa António Sérgio para a Economia Social (CASES), apesar dos sinais positivos, entende-se por agora que é preciso alargar o período de experimentação, explica a coordenadora-geral, Ana Luísa Pereira.
Apesar de ainda não ter a certeza em relação à continuidade da semana mais curta, esta empresa admite, que “os trabalhadores estão mais motivados e com maior capacidade de organizar as tarefas no tempo disponível” e, além disso, “a qualidade dos serviços prestados não sofreu com a redução das horas trabalhadas”.
Também em fase de avaliação está a Crioestaminal, segundo a Diretora de Recursos Humanos, Alexandra Mendes, “a experiência tem sido altamente positiva”.
Mas, antes de avançar definitivamente com a semana de quatro dias de trabalho ” é preciso consultar os trabalhadores e lideranças”, explica.
Por último, Inês Luís, diretora-geral da Evolve – empresa de Recursos Humanos – refere que a semana mais curta sempre foi considerada, mas há que fazer um balanço final do projeto-piloto.
Ainda assim, o balanço também é positivo para esta empresa. “As equipas consideram que a semana de quatro dias é um benefício corporativo que veio melhorar a sua qualidade de vida pessoal”, explica.
Fonte: CNN Portugal
