Se pratica um modelo de trabalho híbrido, saiba qual o número ideal de dias para trabalhar no escritório e os motivos para que é necessário.

Uma pesquisa da Robert Walters, com dois mil profissionais da Europa, revela que o número ideal de dias para se trabalhar no escritório é dois.

Para 22% dos entrevistados, o ideal é manter 100% do tele-trabalho e 32% rejeitariam um oferta de emprego, caso precisassem trabalhar mais de 80% da semana presencialmente no escritório.

Assim, aqueles que consideram dois dias por semana o necessário para ir ao escritório, revelam que esta necessidade prende-se a diversos motivos, como:

  • Poder realizar reuniões presenciais (52%)
  • Maior foco no bem-estar (35%)
  • Trabalho mais colaborativo (33%)
  • Maior interação social com os colegas (32%)

Já aqueles que preferem não ir dia nenhum ao escritório e estar totalmente em tele-trabalho, apresentam motivos como:

  • Deslocação (80%);
  • Horário flexível (68%);
  • Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (63%).

Destes, 60% afirma que foram mais produtivos a trabalhar a partir de casa do que no escritório e o principal motivo é a distração que o ambiente de escritório pode trazer (67%).

Apenas 3% dos entrevistados afirmam que gostariam de voltar ao antigo normal e ir ao escritório cinco vezes por semana e quase 10% ainda afirmam que recusariam uma oferta de emprego que fosse 100% remota. Dentre os motivos, temos:

  • Interação social que o ambiente de escritório proporciona (73%);
  • Reuniões presenciais e interação social com os colegas (42%);
  • Ter a opção de ir ao escritório quando tiver vontade (31%);
  • O ambiente de escritório pode oferecer uma progressão maior na carreira (26%).

Tempo para investir em habilidades

Os trabalhadores que se encontram em tele-trabalho há mais de um ano, afirmam neste estudo que aproveitaram-nos de forma positiva, aprimorando as suas habilidades.

Pouco menos de metade dos entrevistados (41%) acredita que as suas habilidades atuais ainda serão relevantes em 5 anos enquanto 10% acredita que precisa de investir nessa melhoria.

Então, para estes últimos, os principais motivos são o fato de precisarem de fazer isso no seu tempo livre (fora das horas de trabalho) (52%), o custo financeiro (43%) e não ter a garantia de que esse investimento vai realmente trazer uma progressão de carreira maior (17%).

 

Se para muitos o tele-trabalho continua a ser uma preferência, para outros um modelo de trabalho híbrido é o ideal. No entanto, poucos são os que gostariam de voltar ao modelo normal.