O salário ainda é um dos principais fatores na escolha de um emprego, mas, hoje os candidatos valorizam outros benefícios!

A realidade do mercado de trabalho mudou e as expectativas dos profissionais também. Então, quem procura uma nova oportunidade avalia, cada vez mais, o conjunto da oferta e não apenas o valor que vai receber ao final do mês.

Afinal, o que valorizam os candidatos?

1. A flexibilidade faz a diferença

A possibilidade de conciliar a vida profissional com a vida pessoal tornou-se uma prioridade para muitos trabalhadores.

Horários flexíveis, modelos de trabalho híbridos ou remotos e uma maior autonomia na gestão do tempo são benefícios que podem influenciar a decisão de aceitar uma proposta.

As empresas que oferecem estas condições tendem a destacar-se num mercado onde o talento é cada vez mais disputado.

2. Crescimento e aprendizagem contínua

Com a evolução tecnológica e a transformação constante das profissões, os candidatos valorizam empresas que investem na formação e no desenvolvimento das suas equipas.

Ter acesso a novas competências, oportunidades de progressão na carreira e programas de formação transmite segurança e demonstra que a organização aposta no crescimento dos seus colaboradores.

3. Transparência gera confiança

Outro aspeto cada vez mais valorizado é a transparência ao longo do processo de recrutamento.

Isto é, anúncios claros, informação sobre as funções, expectativas bem definidas e, sempre que possível, a indicação da faixa salarial ajudam os candidatos a tomar decisões mais informadas.

Uma comunicação honesta desde o primeiro contacto contribui para criar uma relação de confiança entre empresa e candidato.

4. Ambiente de trabalho também pesa na decisão

Mais do que um emprego, muitos profissionais procuram um local onde se sintam valorizados e respeitados.

Um bom ambiente de trabalho, uma liderança próxima e uma cultura organizacional positiva têm um impacto significativo na satisfação e na retenção dos colaboradores.

Hoje, o bem-estar deixou de ser um benefício extra para passar a ser um critério de escolha.

O que isto significa para as empresas?

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair talento exige mais do que oferecer um salário competitivo.

As empresas que conseguem comunicar os seus valores, proporcionar oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho saudável têm maiores probabilidades de captar e reter os melhores profissionais.

No final, a decisão de aceitar uma proposta resulta do equilíbrio entre remuneração, qualidade de vida, perspetivas de futuro e confiança na organização.

Assim, o salário continua a ser importante, mas já não é o único elemento que influencia a escolha de um emprego.

Os candidatos procuram empresas que lhes ofereçam estabilidade, oportunidades de crescimento, flexibilidade e um ambiente onde possam desenvolver o seu potencial.

Para as organizações, compreender estas novas expectativas é um passo essencial para atrair talento e construir equipas mais motivadas e preparadas para os desafios do futuro.

Fonte: HRPortugal

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Investiu horas a aperfeiçoar o seu currículo, candidatou-se a dezenas de vagas e, mesmo assim, não obteve resposta? A frustração é real, mas a causa pode ser mais simples do que imagina. Um estudo revelou que os recrutadores demoram apenas 7,4 segundos a decidir se um CV merece uma segunda oportunidade. A boa notícia é que a maioria das rejeições não se deve à falta de talento, mas sim a erros comuns e facilmente evitáveis. Descubra quais são e como garantir que o seu currículo passa no teste dos sete segundos.

Resposta rápida: A maioria dos CVs é rejeitada não por falta de talento, mas por erros evitáveis: falhas ortográficas, um documento genérico, formatação confusa ou ausência de resultados concretos. Os recrutadores analisam um CV durante apenas 7,4 segundos antes de decidir, segundo um estudo da Ladders de 2018. Corrigir estes erros pode aumentar significativamente as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.

Imagine investir horas a aperfeiçoar o seu CV e a candidatar-se a dezenas de vagas, apenas para ser eliminado em menos de oito segundos. É exatamente isso que acontece a muitos candidatos qualificados.

O mais frustrante? A rejeição raramente se deve à falta de competências. Profissionais experientes e bem preparados são frequentemente excluídos devido a erros simples que poderiam ter sido facilmente evitados.

Compreender o que afasta os recrutadores é o primeiro passo para mudar os resultados. Quando sabe o que procuram (e o que os faz descartar uma candidatura) consegue evitar as armadilhas mais comuns e destacar-se da concorrência.

Neste artigo, vamos analisar os erros de CV mais frequentes que levam à rejeição, explicar porque são tão problemáticos e mostrar como corrigir cada um deles. A boa notícia é que todos estes erros podem ser evitados com algumas alterações simples e a orientação adequada.

Quanto tempo demora um recrutador a analisar um CV?

A resposta vai surpreendê-lo: apenas 7,4 segundos. Nesse curto espaço de tempo, os recuratadores formam uma primeira impressão que muitas vezes determina o destino da candidatura.

Durante essa análise rápida, os recrutadores não procuram razões para o contratar. Procuram, sobretudo, motivos para o excluir e reduzir a pilha de candidaturas. Um erro evidente, um título pouco claro ou uma formatação caótica bastam para passar à candidatura seguinte.

Antes mesmo de um humano ver o seu CV, há outra barreira: o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). Muitas empresas usam este software para gerir candidaturas e organizar a informação dos candidatos.

Aqui vale a pena esclarecer um equívoco comum. O ATS raramente rejeita candidaturas de forma automática. O que faz, na verdade, é ordenar e classificar os CVs com base na sua relevância para a vaga. Um CV mal estruturado ou sem as palavras-chave certas pode ficar no fim da lista, onde dificilmente será visto. Por isso, escrever para o leitor humano e para o ATS ao mesmo tempo é essencial.

Erro 1: Erros ortográficos e gramaticais

Este é o motivo de rejeição mais citado pelos recrutadores. Vários estudos indicam que entre 59% e 77% dos responsáveis de contratação eliminam candidatos apenas por causa de erros de ortografia ou gramática.

Porquê? Porque um CV com erros transmite falta de atenção ao detalhe, descuido e pouca preocupação com a qualidade do trabalho apresentado. O recrutador pensa, naturalmente: se o candidato não teve cuidado com o documento mais importante da candidatura, que cuidado terá com o trabalho?

Felizmente, é um erro simples de evitar. Aqui ficam algumas dicas práticas:

• Leia o CV em voz alta para detetar frases estranhas e palavras em falta
• Peça a outra pessoa para rever o documento com um olhar fresco
• Use ferramentas de correção ortográfica e gramatical antes de enviar

DICA: Depois de terminar o CV, guarde-o e leia-o apenas no dia seguinte. Com a mente descansada, vai detetar erros que antes passaram despercebidos.

Erro 2: Um CV genérico que não é adaptado à vaga

Enviar o mesmo CV para todas as candidaturas é um dos erros mais comuns e mais penalizadores. Pode parecer eficiente, mas, na prática, reduz as suas hipóteses em cada candidatura.

Um CV adaptado à função demonstra que compreende os requisitos da vaga e que possui as competências procuradas pelo empregador. Quando o recrutador encontra no seu CV as palavras-chave e qualificações presentes no anúncio, percebe mais rapidamente que o seu perfil corresponde ao que procura.

Além disso, esta personalização aumenta as probabilidades de obter uma melhor classificação nos sistemas ATS, que valorizam a correspondência entre o conteúdo do CV e a descrição da função.

Na prática, basta ajustar duas secções a cada candidatura:

• Perfil pessoal: adapte o resumo inicial para refletir o cargo e a empresa
• Competências: destaque as competências mencionadas na oferta de emprego

Para tornar este processo mais simples, mantenha um CV base com toda a sua experiência, formação e competências. Depois, personalize-o para cada candidatura sem ter de começar do zero.

Erro 3: Formatação confusa e excesso de texto

Lembre-se dos 7,4 segundos. Blocos densos de texto e estruturas desorganizadas afastam o recrutador antes mesmo de ler o conteúdo. Se a informação for difícil de encontrar, a candidatura passa para o lado.

A solução está na simplicidade. Use espaço em branco, títulos claros e bullet points para tornar a leitura rápida e agradável. O recrutador deve conseguir identificar as suas competências e experiência num relance.

Idealmente, o seu CV deve ser um documento de 1-2 páginas. Mais do que isso, corre o risco de diluir a informação realmente importante.

Algumas dicas úteis de formatação:

• Escolha tipos de letra legíveis, como Arial ou Calibri.
• Mantenha uma hierarquia de títulos consistente em todo o documento.
• Aposte numa estrutura limpa, com secções bem separadas.

Há ainda outra vantagem: um CV bem formatado é também mais fácil de ler pelo ATS. Estruturas demasiado criativas, com colunas ou caixas de texto, podem confundir o software e prejudicar a sua classificação.

Erro 4: Falta de resultados e conquistas concretas

Listar apenas responsabilidades, sem mostrar impacto, torna o CV pouco convincente. Os recrutadores querem perceber o impacto do seu trabalho e os resultados que alcançou.Por exemplo, escrever “Responsável pelo apoio ao cliente” fornece pouca informação sobre o seu desempenho. Em contrapartida, uma frase como “Reduzi o tempo médio de resposta ao cliente em 30%, contribuindo para um aumento da satisfação dos utilizadores” transmite valor de forma imediata.

A diferença está em quantificar conquistas. Números, percentagens e resultados concretos dão credibilidade ao seu percurso e ajudam o recrutador a perceber o valor que pode trazer.

Veja como transformar uma simples tarefa numa conquista mensurável:

• Antes: Responsável pelo apoio ao cliente.
• Depois: Reduzi o tempo de resposta ao cliente em 30%, melhorando a satisfação.

Ao descrever a sua experiência profissional, procure demonstrar não apenas o que fazia, mas também os resultados que obteve.

Erro 5: Lacunas no percurso profissional não explicadas

Períodos sem emprego não justificados podem levantar dúvidas no recrutador. A imaginação preenche o que o CV não explica, e nem sempre a favor do candidato. No entanto, uma pausa na carreira não constitui, por si só, um problema.

Atualmente, é cada vez mais comum fazer pausas para estudar, cuidar da família, viajar, desenvolver projetos pessoais ou investir em formação.

O importante é explicar essas interrupções de forma breve e transparente. Aborde as lacunas de forma breve, destacando o que fez nesse período:

• Formação ou cursos que completou.
• Trabalho voluntário ou projetos pessoais.
• Cuidados familiares ou viagens, quando relevante.

Quando a lacuna é significativa, pode optar por um formato funcional, organizado por competências em vez da ordem cronológica. Este formato coloca o foco no que sabe fazer, e não nas datas.

Erro 6: Informação de contacto pouco profissional ou em falta

Pode parecer um detalhe menor, mas a informação de contacto faz diferença. Um endereço de email pouco profissional como “miudo_fixe_99@email.com” prejudica de imediato a imagem que transmite.

Antes de enviar o CV, confirme que todos os dados estão corretos e atualizados.

Para causar boa impressão:

• Use um email simples, idealmente com o seu nome (por exemplo, nome.apelido@email.com).
• Confirme que o número de telemóvel está correto e ativo.
• Adicione uma ligação ao seu perfil do LinkedIn, quando relevante.

Erro 7: Exageros ou informações falsas

Inventar ou exagerar funções, datas ou qualificações é uma das formas mais rápidas de ser rejeitado. Pode parecer uma vantagem a curto prazo, mas o risco não compensa.

Os recrutadores verificam frequentemente informações através de referências, certificados e validação de experiências profissionais. Quando uma informação falsa é descoberta, a candidatura é normalmente excluída de imediato.

A estratégia mais eficaz continua a ser a honestidade. Apresente a sua experiência de forma clara, destaque as suas conquistas reais e valorize as competências que efetivamente possui. A credibilidade continua a ser um dos fatores mais valorizados em qualquer processo de recrutamento.

Como garantir que o seu CV passa na triagem

Agora que conhece os erros mais comuns, utilize esta lista de verificação rápida antes de enviar qualquer candidatura:

• Reveja os erros: verifique ortografia e gramática com atenção.
• Adapte à vaga: alinhe o CV com as palavras-chave da oferta.
• Formate com clareza: use espaço em branco, títulos e bullet points.
• Destaque conquistas: quantifique resultados sempre que possível.
• Explique lacunas: aborde pausas de forma breve e honesta.
• Verifique contactos: confirme email, telemóvel e LinkedIn.
• Seja honesto: apresente apenas informação verdadeira.

Pequenas melhorias podem fazer uma grande diferença nas suas hipóteses de conseguir uma entrevista. Não precisa de reescrever tudo: basta corrigir o que realmente afasta os recrutadores.

Evite estes erros e destaque-se

A ideia central é clara: a maioria das rejeições resulta de erros evitáveis, e não da falta de talento. Os recrutadores não procuram candidatos perfeitos, mas sim candidaturas cuidadas, claras e relevantes para a vaga.

Com atenção ao detalhe e o CV certo, qualquer candidato pode melhorar significativamente as suas hipóteses. Os 7,4 segundos jogam a seu favor quando o seu CV está bem preparado.

O próximo passo está nas suas mãos. Reveja o seu CV à luz destes sete erros e identifique oportunidades de melhoria.

Próximos passos?

Ao procurar novas oportunidades profissionais, vale também a pena recorrer a plataformas de emprego de confiança. O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) disponibiliza milhares de ofertas de emprego em diferentes áreas e regiões do país, sendo uma das principais ferramentas para quem procura trabalho em Portugal. Além das vagas disponíveis, a plataforma oferece acesso a programas de formação, estágios e apoios ao emprego que podem ajudar a reforçar o seu percurso profissional e aumentar as suas oportunidades de carreira.

Além do IEFP, existem vários portais de emprego que podem ajudá-lo a encontrar oportunidades em diferentes setores e regiões de Portugal. Plataformas como o NET Empregos, SAPO Emprego, Alerta Emprego e a Bolsa de Emprego Público reúnem diariamente novas ofertas de trabalho, sendo recursos valiosos para complementar a sua pesquisa e aumentar as suas hipóteses de encontrar a vaga certa.

Perguntas frequentes

Por que é que o meu CV é rejeitado?

Na maioria dos casos, o CV é rejeitado por erros evitáveis, e não por falta de competências. Os motivos mais comuns são erros ortográficos e gramaticais, um CV genérico e não adaptado à vaga, formatação confusa, ausência de resultados concretos e lacunas no percurso profissional sem explicação.

Como posso evitar erros no meu CV?

Reveja o documento em voz alta, peça a outra pessoa para o verificar e use ferramentas de correção. Adapte o CV a cada vaga, mantenha uma formatação limpa, destaque conquistas com números e confirme que os seus dados de contacto estão corretos.

O ATS rejeita automaticamente o meu CV?

Não. Ao contrário do que muitos pensam, o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) raramente rejeita candidaturas de forma automática. O que faz é ordenar e classificar os CVs por relevância. Um CV sem as palavras-chave certas ou com formatação complexa pode ficar mal classificado e passar despercebido.

As lacunas no CV são um problema?

As lacunas não são, por si só, motivo de rejeição. O que pode prejudicar é a falta de explicação. Aborde brevemente, de forma clara e honesta, os períodos sem emprego, destacando atividades como formação, voluntariado ou projetos pessoais.

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Ao mudar-se para Portugal, há alguns documentos essenciais que precisa para viver e trabalhar legalmente no país, como o NIF, o NISS e o Número de Utente de Saúde no SNS. Estes documentos são necessários para interagir com serviços públicos, pagar impostos e aceder aos cuidados de saúde. Para simplificar o processo de integração, pessoas estrangeiras com morada em Portugal podem pedir o NIF, o NISS e o Número Nacional de Utente (SNS) de uma só vez nos Espaços Cidadão, facilitando assim o acesso aos serviços essenciais.

Número de Identificação Fiscal (NIF)

O NIF (Número de Identificação Fiscal) é um número único atribuído pela Autoridade Tributária de Portugal. É essencial para qualquer pessoa que pretenda residir ou fazer algum tipo de negócio no país. O NIF é utilizado para fins fiscais, como declarar impostos, abrir contas bancárias ou realizar compras importantes, como imóveis ou veículos.

Quando precisa de um NIF?

É o primeiro documento de que precisará assim que estiver em Portugal. Este número é exigido em qualquer transação financeira, seja para abrir uma conta bancária, assinar um contrato de arrendamento, adquirir um veículo ou até mesmo para realizar alguma compra significativa, como por exemplo, um imóvel. Além disso, o NIF é fundamental para qualquer atividade profissional ou comercial, pois está diretamente relacionado com a gestão fiscal e a declaração de impostos, como o IRS e o IVA.

Também para quem deseja explorar o setor de entretenimento digital, como os casino online, o NIF é necessário para garantir que está em conformidade com a legislação portuguesa, pois a atividade de jogo online exige este número para a declaração de ganhos e pagamentos de impostos.

Mesmo que ainda não esteja a trabalhar ou a realizar transações comerciais, obter o NIF à chegada é uma forma de evitar complicações e garantir que está em conformidade com as obrigações fiscais do país.

Como obter o NIF?

Obter o NIF é relativamente simples, e pode fazê-lo em qualquer serviço de finanças. Para tal, precisará do seu passaporte ou cartão de cidadão, dependendo do estatuto de residência. Se for estrangeiro, é recomendável levar um comprovativo de residência e um número de contacto válido em Portugal.

Número de Identificação da Segurança Social (NISS)

O NISS (Número de Identificação da Segurança Social) é atribuído pela Segurança Social e é necessário para qualquer pessoa que trabalhe em Portugal ou deseje aceder a benefícios sociais e assistência médica. Este número é utilizado para registar as suas contribuições para a Segurança Social e para aceder ao sistema de saúde público do país.

Quando precisa de um NISS?

Torna-se necessário assim que decidir trabalhar em Portugal ou se necessitar de aceder a benefícios sociais. Este número é atribuído automaticamente quando começa a trabalhar, pois está relacionado com as contribuições para a Segurança Social, que financiam desde pensões até aos cuidados de saúde. Se não estiver a trabalhar, mas desejar usufruir de benefícios sociais, como o abono de família ou pensões, também será necessário. Além disso, o NISS está vinculado ao acesso ao Sistema Nacional de Saúde (SNS), pois as suas contribuições são o que garante o direito a cuidados médicos gratuitos ou a preços reduzidos.

Como obter o NISS?

O processo para obter o NISS pode ser feito online, através do site da Segurança Social, ou pessoalmente num centro de atendimento da Segurança Social. Para tal, deverá ter o seu NIF e o passaporte ou cartão de cidadão, assim como outros documentos relevantes, como o contrato de trabalho, caso já esteja empregado.

Sistema Nacional de Saúde (SNS)

O SNS (Sistema Nacional de Saúde) é o sistema público de saúde de Portugal. Ao obter o seu NIF e NISS, pode aceder aos cuidados de saúde públicos, que são, em muitos casos, gratuitos ou de baixo custo para os residentes.

Quando precisa de se registar no SNS?

O registo no SNS é essencial, independentemente de estar ou não a trabalhar, porque garante o acesso a consultas de médicos de família, hospitalizações e outros serviços de saúde com custos reduzidos ou gratuitos. Embora o SNS seja maioritariamente destinado a residentes permanentes, também é válido para turistas e trabalhadores temporários que precisem de cuidados médicos enquanto estão em Portugal.

Como obter o Número de Utente de Saúde?

Depois de se registar no Sistema Nacional de Saúde, poderá obter seu Número de Utente. Para se registar, terá de se dirigir a um centro de saúde local com o seu NIF, NISS e um comprovativo de residência. Este processo pode ser feito em qualquer centro de saúde de Portugal.

Dicas para novos residentes em Portugal

Verificar os seus direitos de residência

Se é um cidadão da União Europeia, o processo de obtenção do NIF e NISS será simples. Se é de fora da União Europeia, certifique-se de que tem a documentação necessária, como visto ou autorização de residência. Além disso, para quem está a planear trabalhar em Portugal, plataformas como o Alerta Emprego podem ser úteis para acompanhar oportunidades em diferentes áreas e regiões do país enquanto trata da regularização da documentação essencial.

Organizar os seus documentos

Ter o seu NIF, NISS e Número de Utente de Saúde prontos e atualizados é essencial para uma integração eficaz em Portugal. Certifique-se de que tem cópias de todos os documentos importantes, como o passaporte, contrato de trabalho e comprovativo de residência.

Atenção aos prazos

Embora o processo de registo seja relativamente rápido, em alguns casos, a obtenção do NISS e do Número de Utente de Saúde pode demorar alguns dias. É importante não deixar para última hora.

Conclusão

Segundo o relatório da Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA), no final de 2024, viviam em Portugal cerca de 1 543 697 cidadãos estrangeiros, o que representa aproximadamente 14% da população total do país.

Mudar-se para um novo país pode ser um desafio, mas obter o NIF, o NISS e o registo no SNS são essenciais para garantir que tem acesso aos serviços e benefícios que precisa em Portugal. Ao seguir esta checklist de documentos e registos, estará mais preparado para começar a sua nova vida com confiança e segurança.

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As ajudas de custo são um apoio atribuído aos trabalhadores que se deslocam ao serviço do empregador. Abrange despesas como alimentação, alojamento ou transporte.

Se tem viagens de trabalho, é importante saber como funciona este sistema, bem como os valores que servem de referência para os pagamentos. Além disso, deve ter em consideração também a tributação em IRS!

A lei não determina regras sobre as ajudas de custo para o setor privado, então, é comum as empresas aplicarem ou usarem como referência as normas previstas na lei para o setor público. No entanto, cada empregador pode estabelecer regras diferentes.

Em que situações há pagamento de ajudas de custo?

Pode receber ajudas de custo tanto nas deslocações em território nacional como nas viagens ao estrangeiro. No que respeita às deslocações feitas em Portugal, há duas situações a considerar:

• Deslocações diárias – por um período de 24 horas e só são pagas ajudas se a viagem for superior a 20 km;
• Deslocações por dias sucessivos – têm uma duração superior a 48 horas, mas as ajudas só são pagas se a distância for superior a 50 km.

Em ambos os casos, as distâncias são contadas da periferia da localidade do local de trabalho ao ponto mais próximo do local de destino.

Quais os valores?

O valor das ajudas de custo para o setor público é definido anualmente pelo Governo e usado como referência pelos empregadores privados.

Os valores dependem consoante a despesa, se é alimentação, alojamentos, deslocações, saiba mais:

Ajudas de custo para alimentação

O valor de referência é o do subsídio de refeição isento de tributação no IRS e de descontos para a Segurança Social.

Ajudas de custo para alojamento

A lei prevê o pagamento de 50% de ajudas de custo relativas ao alojamento, quer em deslocações diárias em Portugal, quer por dias sucessivos. Mas prevê que, se o interessado assim pretender, possa ser substituído pelo reembolso da despesa efetuada com o alojamento, até ao limite de 85€.

Ajudas de custo para deslocações

As ajudas de custo com as deslocações em Portugal têm um valor diário, que varia consoante o horário, tipo de transporte ou cargo ocupado, entre outros fatores.

A lei define um preço por quilómetro, o que inclui despesas como combustível, portagens e estacionamento. O valor depende do tipo de transporte.

O valor das ajudas de custo nem sempre é pago na totalidade

A lei prevê percentagens que dependem do facto de ser uma deslocação diária ou de vários dias, mas também das horas de partida e de chegada.

Assim, nas deslocações diárias, as percentagens são as seguintes:

• Se a deslocação abranger, ainda que parcialmente, o período compreendido entre as 13 e as 14 horas: 25%;
• Se a deslocação abranger, ainda que parcialmente, o período compreendido entre as 20 e as 21 horas: 25%;
• Se implicar alojamento: 50%. Neste caso, só são consideradas as despesas de alojamento se o funcionário não dispuser de transportes coletivos regulares que lhe permitam chegar a casa até às 22 horas.

Nas deslocações por dias consecutivos são tidos em conta os dias de partida e de chegada, bem como aqueles em que o funcionário estiver fora.

No dia da partida, os valores são:

• 100% se a partida acontecer até às 13 horas;
• 75% caso ocorra entre 13 e as 21 horas;
• 50% se partir após as 21 horas.

Já no dia da chegada, pagam-se os seguintes valores:

• 0% se a chegada acontecer até às 13 horas;
• 25% se chegar entre as 13 e as 20 horas;
• 50% caso a chegada aconteça após as 20 horas.

Nos restantes dias, o abono é pago na totalidade.

As regras para a função pública determinam que a ajudas de custo devem ser pagas no prazo máximo de 30 dias após a apresentação dos comprovativos de despesas.

IRS e Segurança Social

As ajudas de custo não estão sujeitas ao pagamento de IRS nem a descontos para a Segurança Social se não forem ultrapassados os limites legais.

Então, segundo os dados de 2025, nas deslocações em território nacional, os limites aplicáveis ao setor privado são: trabalhadores em geral 65,89€ e membros dos órgãos sociais 72,65€.

Nas deslocações ao estrangeiro, trabalhadores em geral 148,91€ e membros dos órgãos sociais 167,07€.

O valor das ajudas de custo isentos de IRS podem surgir no recibo de vencimento em linhas separadas, com a indicação de que não estão sujeitas a retenção na fonte de IRS.

Fonte: Contas Connosco

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Fique a par das mudanças no pagamento que o Imposto Único de Circulação (IUC) irá sofrer em 2026, explicamos-lhe tudo!

O Imposto Único de Circulação é pago todos os anos por automóveis, motociclos, embarcações ou aeronaves registadas.

Em 2025, terá um calendário de pagamento diferente e novas regras. Assim, deixa de ser pago no mês de aniversário do veículo e passa a ter uma data fixa, com a possibilidade de pagamento em prestações.

O que muda no Imposto Único de Circulação a partir de 2026?

A forma de pagar o IUC vai ficar mais simples e igual para todos. Então, passa a haver meses fixos e regras mais claras. Na prática, o que muda é isto:

Deixa de se pagar no mês da matrícula: o IUC já não é pago no mês de aniversário do veículo. Passa a ter datas fixas para todos, começando a ser pago em Abril

É pago conforme o valor do imposto: se o IUC for até 100 €, paga tudo em Abril, se for entre 100€ e 500€, paga em duas prestações (Abril e Outubro), se for superior a 500 €, pode pagar em três prestações (Abril, Julho e Outubro).

Saiba ainda que não haverá aumento do imposto e que vai existir um regime transitório, para evitar que se pague dois IUC muito próximos no tempo, sobretudo na passagem de 2026 para 2027.

Conheça as categorias de IUC

Atualmente, existem sete categorias de veículos, e cada uma define valores diferentes de IUC.

Além da categoria, o valor do IUC também dependerá da data de matrícula, cilindrada, tipo de combustível e níveis de emissão de CO₂.

• Categoria A: automóveis ligeiros de passageiros ou uso misto, peso bruto inferior a 2.500 kg, que foram matriculados entre 1981 e 30 de junho de 2007;
• Categoria B: automóveis ligeiros de passageiros matriculados depois de 30 de junho de 2007, uso misto ou transporte de mercadorias, peso até 3.500 kg e lotação até 9 lugares;
• Categoria C: veículos de mercadorias e uso misto, com peso superior a 2.500 kg, para transporte privado ou aluguer sem condutor;
• Categoria D: veículos de mercadorias e uso misto, peso bruto superior a 2.500 kg, para transporte público ou aluguer sem condutor;
• Categoria E: motociclos, triciclos, quadriciclos e ciclomotores matriculados desde 1992;
• Categoria F: embarcações de recreio de uso particular com potência superior a 20 kW;
• Categoria G: aeronaves de uso particular.

Pode haver isenção de pagamento do IUC?

Nem todos os veículos pagam o IUC. Existem casos específicos de isenção, que se manterão em 2026, de acordo com o tipo de veículo e a situação do proprietário:

• Veículos elétricos ou a energias renováveis sem combustíveis fósseis;
• Carros, motos e veículos históricos com mais de 30 anos, usados ocasionalmente e com menos de 500 km por ano;
• Veículos de pessoas com deficiência (incapacidade ≥60%) que cumpram requisitos ambientais;
• Veículos abandonados ou declarados perdidos, passados para o Estado;
• Táxis e carros de aluguer com condutor que cumpram critérios de emissões;
• Veículos de IPSS, ambulâncias, veículos funerários e tratores agrícolas;
• Veículos de forças militares, de segurança e do Estado, incluindo administração central, regional e local;
• Veículos de equipas de sapadores florestais no combate a incêndios.

Qual é a multa por atraso no pagamento do IUC?

Se o IUC não for pago dentro do prazo, pode receber uma multa entre 15% e 50% do valor em falta, com um mínimo de 50€. Se pagar voluntariamente pouco depois do prazo, a coima mínima baixa para 25 €.

Além da multa, podem ser cobrados juros diários pelo atraso e custos adicionais se o pagamento for feito através de cobrança forçada.

Fonte: Idealista

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A declaração de não dívida às Finanças e à Segurança Social pode ser exigida em diversas situações e pode ser retirada nos respetivos sites.

Considera-se que um contribuinte tem a sua situação regularizada quando:

• não seja devedor de quaisquer impostos ou outras prestações tributárias e respetivos juros;
• esteja devidamente autorizado ao pagamento de uma dívida a prestações;
• tenha pendente algum meio processual que vise reagir à cobrança coerciva de uma dívida tributária, desde que tenha constituído garantia no âmbito desse processo de execução fiscal;
• tenha a execução fiscal suspensa, com garantia constituída.

Ou seja, até pode ter uma dívida por pagar, mas, se já tiver negociado e estiver a cumprir aquilo que lhe foi imposto, à partida, conseguirá uma declaração de não dívida sem quaisquer registos a seu desfavor.

Como obter a declaração de não dívida às Finanças

Pode obter a declaração através do portal das Finanças. Para isso, necessita da senha de acesso ao portal ou a chave móvel digital ou o cartão de cidadão.

No menu, selecione “Serviços” e depois “Documentos e Certidões”, selecione “Pedir Certidão”. Neste campo, pode escolher a certidão “Dívida e Não Dívida”.

Para obter o ficheiro em PDF, clique no botão “Certidão” e o documento é gerado de forma automática. O documento é válido por três meses e é gratuito.

Pode também pedir a declaração de não dívida presencialmente, no serviço de Finanças.

Como obter declaração de não dívida à Segurança Social

Tal como no anterior, necessita de ter a senha de acesso ao portal Segurança Social Direta. Se ainda não a tiver, o pedido é feito no próprio portal, e a senha atribuída de forma imediata.

Após a autenticação, selecione “Conta Corrente”, depois “Situação contributiva” e, por último, “Obter declaração de situação contributiva”.

O comprovativo é gerado de imediato sempre que a situação do contribuinte esteja regularizada e tem a validade de quatro meses. Se tiver dívidas registadas, mesmo que já prescritas, o pedido pode ficar pendente para análise.

Também pode pedir a declaração num balcão da Segurança Social ou por correio remetido para o centro distrital dos serviços.

Fonte: Deco Proteste

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Não percas a oportunidade de explorar as diferentes possibilidades académicas no estrangeiro!

Junta-te a nós na QS Discover Master’s, a nossa feira internacional de Mestrados, que terá lugar em Lisboa, no Altis Grand Hotel, no dia 21 de março entre as 13h e as 16h30.

Teremos especialistas em aconselhamento académico para ajudar-te a encontrar o programa certo para ti e responder a quaisquer perguntas que tenhas sobre o processo de inscrição.

Além disso, poderás participar em seminários, workshops e painéis sobre opções de financiamento, bolsas de estudo, visas, requisitos de admissão, vida estudantil no estrangeiro, e muito mais.

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Institutos participantes:

• Università Bocconi (Itália)
• ESADE Business School (Espanha)
• WHU – Otto Beishem School of Management (Alemanha)
• ESIC University (Espanha)
• CUNEF Universidad (Espanha)
• ESCP – Business School (Espanha)
• EDHEC Business School (França)
• Hult International Business School (EUA)
• King’s College London (Reino Unido)
• London Business School (Reino Unido)
• Vrije Universiteit Brussel (Bélgica)
• University of Twente (Países Baixos)
• UCL School of Management (Reino Unido)
• TBS Education (Espanha)

Podes conhecer todo o programa no site do QS Discover Master’s. Os eventos são gratuitos, só tens de te inscrever e participar.

Garante já o teu lugar, faz aqui o registo!

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Última oportunidade para encontrar o seu próximo desafio profissional ainda este ano! Veja aqui as empresas a recrutar esta semana e envie o seu CV.

Várias zonas do país

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência de serviço ao cliente.

Está a recrutar Operadores(as) para as suas lojas por todo o país. Tem também vagas para Técnico(a) de Manutenção, em Lisboa e People Generalist (m/f), em Faro.

Como parte do Grupo Sonae, são inúmeros os benefícios oferecidos, saiba tudo no botão abaixo.

Restauração

A Cozinha Continente tem uma oferta alargada de produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras.

Procura Operadores(as) de Cafetaria para fazer parte da equipa da Malveira (Lisboa).

Irá assegurar o bom funcionamento do estabelecimento, garantir a qualidade do serviço e fazer um atendimento de excelência.

Para isso, deve ter formação técnica em Restauração/Hotelaria, afinidade pela área e experiência (preferencial). Candidate-se agora!

Vagas em Lisboa

O Go Natural está a recrutar Operadores(as) de Restauração para as suas equipas do Alegro Alfragide, Escola Alemã e Park Alfragide.

Preferencialmente, deve ter o 12º ano de escolaridade, formação técnico profissional na área da Restauração ou Hotelaria e experiência. Além do gosto e afinidade pela área.

Será responsável pelo atendimento ao cliente, confeção diária de produtos e procedimentos de funcionamento.

Veja todos os benefícios que a empresa oferece e envie já o seu CV.

100% teletrabalho

Se domina o Francês a 100% e tem experiência em Vendas, esta oportunidade pode ser perfeita para si!

A SQWAD – STUDY CALL está a reforçar a sua equipa de Vendedores(as) por Telefone, para gerir chamadas ativas e vender contratos no setor de energia.

Além de trabalho 100% remoto e horários flexíveis, oferece uma remuneração fixa + variável.

Para isso, deve ter experiência comprovada em telemarketing B2C , idealmente em prospeção ativa, francês nativo ou fluente e dominar ferramentas digitais (Google Suite, CRM como Salesforce ou Hubspot).

Gestão de Projetos

A Stats Perform procura SVP of AI and Computer Vision para liderar o design, desenvolvimento e implementação de plataformas de IA desportiva de última geração.

Trabalhará em parceria com diversas equipas de Produto, Engenharia, Operações e Comercial, construindo uma infraestrutura de IA/CV altamente escalável na Amazon Web Services (AWS).

É necessário que tenha mais de 15 anos de experiência em liderança em IA/ML, com pelo menos 7 anos a liderar plataformas centradas em visão computacional em grande escala, entre outros requisitos.

Saiba tudo sobre esta oportunidade no botão abaixo e candidate-se!

Veterinários e funções de loja

As lojas ZU definem-se como one stop shop, uma vez que reúnem num só local tudo o que cães e gatos necessitam.

Orgulha-se de afirmar que todos os seus colaboradores são dog&cat lovers e formados em diversas áreas veterinárias, de modo a garantir os melhores cuidados possíveis aos patudos.

Para as suas equipas em várias zonas do país, procura Vendedores(as), Gestores de Loja e Veterinários.

Veja no botão abaixo os requisitos necessários para cada uma destas funções e envie o seu CV.

Prepare já o seu currículo e candidate-se. Precisa de ajuda? Veja os modelos do CV Factory, são simples, atrativos e gratuitos!

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O IRS Jovem passou a ter novas regras em 2025, o benefício é agora de 10 anos e para todos os jovens até aos 35 anos. Saiba mais.

Entenda neste artigo o IRS Jovem e veja como funciona esta medida.

O que é o IRS Jovem?

O IRS Jovem é um regime que dá uma isenção total ou parcial sobre os rendimentos do trabalho dependente (categoria A) e sobre os rendimentos do trabalho independente (categoria B).

Tem a duração de 10 anos, seguidos ou interpolados, a partir do momento em que o jovem deixou de integrar o agregado familiar dos pais e passou a apresentar a sua própria declaração de IRS.

De quanto é o benefício do IRS Jovem?

Os jovens abrangidos pelo IRS Jovem têm um desconto no imposto sobre os rendimentos a pagar de:

• 100% no primeiro ano de atividade profissional;
• 75% entre o segundo e o quarto anos de atividade profissional;
• 50% entre o quinto e o sétimo anos de atividade profissional;
• e de 25% entre o oitavo e o décimo anos de atividade profissional.

 Quem tem direito ao IRS Jovem?

Atualmente, podem beneficiar deste regime os contribuintes:

• até aos 35 anos (inclusive), independentemente do ciclo de estudos que tenham concluído;
• que não estejam identificados como dependentes, ou seja, que não pertençam ao agregado familiar dos pais, ainda que tenham o mesmo domicílio fiscal;
• que tenham a sua situação tributária regularizada;
• que não tenham optado pela tributação ao abrigo do programa Regressar;
• e que não beneficiem, nem tenham beneficiado anteriormente, do regime do residente não habitual, nem do incentivo fiscal à investigação científica e inovação.

Fonte: Deco Proteste

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Conheça aqui as datas do IRS 2026, referentes à entrega da declaração referente a 2025.

Pode começar a preparar a entrega antecipadamente e assim garantir que não deixa passar qualquer prazo.

Há três momentos essenciais relacionados com a entrega da declaração de IRS:

• Até 17 de Fevereiro a confirmação do agregado familiar;
• Até 28 de Fevereiro deve validar as despesas no e-Fatura;
• Entre 15 e 31 de Março, deve verificar no e-Fatura despesas como rendas e juros de crédito à habitação (contratos anteriores a 2012), seguros de saúde, taxas moderadoras, propinas, entre outras. Estas só ficam visíveis na plataforma por esta altura;
• Entre 1 de Abril e 30 de Junho, preencha e entregue a declaração de IRS no portal das Finanças.

Tenha em atenção todas as datas. Saiba que…

• Se não validar as despesas no e-Fatura, apenas algumas serão importadas de forma automática para a sua declaração de IRS;
• Se entregar a declaração depois de 30 de Junho, poderá ter de pagar uma coima. Para beneficiar de uma eventual redução, tem os 30 dias após a data-limite para submeter a declaração e o atraso não deve traduzir-se em prejuízo para a Autoridade Tributária. Nestas condições, a penalização mínima pode não ir além dos 25€.

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