Aquela frase de apresentação no início do seu CV está ultrapassada, agora o mais útil é ter um resumo do seu currículo.

O resumo são algumas linhas curtas que vão no topo do seu currículo e facilitam o recrutador a entender rapidamente a sua experiência e qualificações.

Mas, antes de mais, determine se realmente precisa de o incluir no seu CV. Isto é algo que pode ser mais impactante para certos tipos de candidatos.

Por exemplo, se tem um histórico profissional longo, várias experiências diferentes que precisam de ser interligadas ou um histórico não tradicional que necessidade de explicação, o resumo pode ser útil.

Veja então algumas dicas para escrever o seu resumo do currículo e ainda alguns exemplos.

Como escrever o resumo do currículo

1. Diga exatamente o que faz

O resumo é incluído no topo do documento, então não se esqueça do seu objetivo principal: apresentar-se ao recrutador.

Para fazer uma introdução sólida, deve declarar claramente o que faz, sem termos vagos ou frases elaboradas.

2. Adapte o seu resumo à descrição do cargo

Já se sabe que é muito importante adaptar o currículo à descrição do cargo, mas nunca é de mais lembrar.

Então, o resumo do seu currículo não é diferente, deve ajustar a cada novo emprego para o qual se candidatar.

Adicione as habilidades e qualificações relevantes que tem e que estão no anúncio de emprego, ao resumo do seu currículo, para que o recrutador as veja imediatamente.

3. Seja específico

Para aproveitar ao máximo o seu resumo, dê qualificações e experiências tangíveis e impressionantes.

Isso pode significar quantificar as suas realizações sempre que possível, sejam os anos de experiência ou uma meta agressiva que atingiu num cargo anterior.

4. Seja breve

O resumo do seu currículo deve ser breve e explícito. Tente usar no máximo três frases.

Exemplos de resumo de currículo

Com base no nível de experiência

Estágio
Estudante de Marketing Digital, a realizar um curos de Administração de Empresas na Universidade de Boston. Vasta experiência em cursos e projetos com criação de conteúdo para redes sociais, estratégia de palavras-chave e GA4. Trabalho em equipa, com mentalidade de crescimento e atitude proativa.

Nível médio
Recrutador experiente, com quatro anos de experiência na identificação e atração de talentos de ponta para diversas organizações. Habilidade em recrutamento completo, desde a seleção e triagem de candidatos até à condução de entrevistas e negociação de propostas. Fortes habilidades interpessoais e de comunicação, aliadas a uma abordagem baseada em dados, otimizam os processos de recrutamento e reduzem o tempo de contratação em 20%.

Nível sénior
Profissional sénior de Recursos Humanos, altamente qualificado e estratégico, com uma década de liderança progressiva na promoção da excelência em RH em diversas organizações. Experiência comprovada no desenvolvimento e implementação de iniciativas inovadoras de aquisição de talentos, desenvolvimento de funcionários e relações com a força de trabalho. Apaixonado por promover uma cultura de inclusão, engajamento e crescimento organizacional.

Com base no sector

Engenharia
Engenheiro Mecânico orientado para resultados, com oito anos de experiência em projeto e desenvolvimento de produtos na Siemens. Proficiente em projeto e otimização de sistemas mecânicos, com histórico de melhoria da eficiência e confiabilidade de produtos. Disposto a alavancar expertise técnica e habilidades de liderança para gerir e orientar equipas de engenharia na consecução dos objetivos organizacionais.

Desenvolvedor de software criativo e curioso, com dois anos de experiência em design, desenvolvimento e depuração de aplicações. Proficiente em Python, Java e C++ e comprometido em escrever código que atenda aos requisitos do cliente e do projeto. Aprendiz rápido, trabalho em equipa dedicado e solucionador de problemas incansável.

Recursos Humanos
Gestor de Recursos Humanos experiente, com mais de uma década de experiência em supervisão de operações de RH, fomentando uma cultura positiva no ambiente de trabalho e impulsionando o crescimento organizacional. Habilidade em desenvolvimento de funcionários e implementação de políticas de RH, com forte compromisso com a inclusão e o bem-estar dos funcionários.

Outros exemplos

Depois de uma pausa na carreira
Especialista experiente em suporte ao cliente, com cinco anos de experiência comprovada na prestação de serviços excecionais e na resolução de dúvidas de clientes em diversos setores. Retornando ao mercado de trabalho após um gratificante hiato de três anos, focado na família. Entusiasmo inabalável para contribuir com fortes habilidades de comunicação e organização para uma equipa dinâmica e centrada no cliente.

Mudança de carreira
Profissional de Marketing de conteúdo com três anos de experiência, atualmente em transição para a área de experiência do utilizador. Possuo sólida experiência em tomada de decisão baseada em dados, estratégia e design de conteúdo e engajamento do cliente. Dedica-se a alavancar habilidades únicas e experiências não tradicionais para criar experiências digitais centradas no utilizador que impulsionem o crescimento dos negócios.

O resumo do currículo deve ser algo curto e simples, então não perca muito tempo com ele. Se precisar de ajuda a fazer o seu currículo, conheça aqui os modelos do CV Factory.

Fonte: The Muse

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Trinta minutos é o tempo que precisa para atualizar o seu currículo, nós damos-lhe 12 passos a seguir.

O ideal é atualizar o seu currículo a cada três a seis meses, ou sempre que desenvolver novas habilidades importantes, como uma certificação relevante ou adquirir nova experiência profissional.

Mesmo que não esteja à procura de emprego ativamente, quando chegar essa altura irá economizar tempo e evitar uma longa recapitulação de tudo o que fez até esse momento.

Então está na altura de atualizar o seu currículo, para isso, com a ajuda do The Muse, damos-lhe 12 passos a seguir.

Se precisar de uma ajuda extra, pode usar os modelos gratuitos do CV Factory para criar o seu currículo mais facilmente.

12 passos para atualizar o seu currículo

1. Primeiro escreva tudo e organize depois

Em vez de tentar escrever logo tudo de forma bonita, escreva todas as informações que acha que deve adicionar. Escreva primeiro, edite depois.

2. Livre-se de informações antigas e irrelevantes

Foque-se naquilo que precisa de enfatizar no seu currículo. Então, tire tudo o que não se alinha com a vaga à qual se quer candidatar.

Além disso, não deve ter cargos com mais de 10 a 15 anos, exceto para cargos especialmente relevantes ou impressionantes.

3. Verifique e atualize as suas informações de contacto

Certifique-se de que todos os seus contactos estão atualizados.

4. Adicione novas experiências de trabalho relevantes

Pense nas suas experiências mais recentes, atividades extracurriculares e em praticamente tudo o que adicionou no primeiro rascunho e adicione aquelas que se encaixem melhor com o tipo de cargo que procura.

Comece cada tópico com um verbo de ação diferente, quantifique (com números) o máximo possível de tópicos, enquadre os seus tópicos como realizações e inclua os resultados do seu trabalho.

5. Reduza os tópicos dos trabalhos mais antigos

Se realmente precisa de manter as experiências mais antigas no currículo, então quanto mais antiga for esse emprego, menos marcadores serão necessários para descrevê-lo.

6. Adicione novas habilidades relevantes

Adicione novas habilidades que desenvolveu e que são relevantes para o cargo que procura. Ignore habilidades irrelevantes ou básicas (como “Proficiência em Microsoft Office” ou “Sólida ética de trabalho”).

7. Atualize o resumo do seu currículo e a sua formação

Para refletir todas as mudanças que fez até agora, atualize o resumo do seu currículo.

Como um resumo geralmente não tem mais do que três frases, concentre-se nas qualificações, habilidades e informações sobre si que mais importam no momento.

8. Inclua informações adicionais relevantes, se aplicável

Existem algumas seções do currículo que não são obrigatórias, mas pode adicioná-las se forem relevantes. Essas seções incluem: certificações, prémios ou trabalho voluntário.

9. Adicione palavras-chave relevantes (para ATS e recrutadores)

Se tem uma vaga específica em mente, abra a descrição da vaga e adicione ao seu currículo palavras-chave que estejam na oferta.

Se estiver a fazer uma atualização mais geral, abra algumas descrições para os tipos de vagas às quais se pretende candidatar e procure por palavras que pareçam mais importantes.

Isso ajuda os recrutadores a identificar facilmente que você possui as qualificações essenciais para a vaga e também ajuda o seu currículo a passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs).

10. Reorganize a ordem das seções

As seções do seu currículo estão organizadas de forma que façam sentido? As informações mais importantes e relevantes ficam no topo da página.

Por exemplo, quando acabou a sua formação, esta estava no topo, mas agora que tem alguma experiência vai querer começar com o seu histórico profissional e o seu emprego mais recente.

11. Verifique possíveis inconsistências

Depois de todas as seções estarem escritas e atualizadas, analise os detalhes e verifique se há inconsistências na formatação. Por exemplo, se tem pontos finais no final de alguns marcadores e noutros não ou algumas datas têm o mês e outras apenas o ano. Padronize!

Além disso, padronize também a fonte e o seu tamanho.

12. Faça ajustes finais

Por último, mas não menos importante, faça os ajustes finais necessários antes de enviar o seu currículo atualizado para qualquer oportunidade.

Atualizar o currículo não demora nada e deixa-o preparado para uma candidatura do seu interesse a qualquer momento.

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As vagas de tele-trabalho estão mais competitivas, então é importante adaptar o seu currículo para empregos remotos, tal como à descrição de vaga.

No mercado de trabalho atual, é importante abandonar a abordagem de currículo único. Então se procura oportunidades de trabalho remoto, mais importe é adaptar o seu currículo para se destacar.

O que destacar no currículo para empregos remotos?

1. Demonstre a sua adaptabilidade. Os empregadores precisam de saber que você consegue lidar com os desafios do trabalho remoto, desde a gestão de tempo à falta de supervisão presencial;
2. Passe nos sistemas ATS. Muitas empresas utilizam sistemas automatizados para triagem de currículos. Incluir palavras-chave favoráveis ​​ao trabalho remoto pode ajudá-lo.
3. Demonstre a sua capacidade de trabalhar de forma independente. Os empregadores querem ver que você é proativo, comunicativo e capaz de gerir tarefas com eficiência sem supervisão constante.

Como adapto o meu currículo a um trabalho remoto?

Há cinco ajustes necessário no seu currículo para empregos remotos:

1. Liste a sua experiência remota anterior

Mencione claramente qualquer trabalho remoto anterior na seção de experiência do seu currículo.

2. Inclua palavras-chave relacionadas ao trabalho remoto

Os ATSs examinam currículos à procura de palavras-chave, então use termos como: trabalho remoto, equipa distribuída, colaboração virtual, autogerido, gestão de tempo, entre outros.

3. Descreva como teve sucesso num ambiente remoto

Em vez de apenas listar responsabilidades, mostre como se destacou num ambiente de trabalho remoto. Então, quantifique o seu impacto, os números ajudam a mostrar o valor que deu à empresa.

4. Demonstre habilidades sociais essenciais para o trabalho remoto

Quando se trata de trabalho remoto, as habilidades interpessoais necessárias podem ser um pouco diferentes daquelas para funções presenciais.

Deve ser autónomo, bom comunicador, bom na gestão de tempo e ter conhecimentos em tecnologia.

5. Destaque ferramentas e tecnologias relevantes

Se tem experiência com ferramentas para trabalho remoto, mencione-as no seu currículo. Estas ferramentas incluem: comunicação, gestão de organização e planificação, gestão de documentos e arquivos, entre outras.

Caso não tenha experiência em trabalhos remotos, pode destacar experiências que demonstrem que tem as habilidades necessárias para ter sucesso num.

Fonte: The Muse

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As hard skills são essenciais, mas os empregadores estão cada vez mais a priorizar as soft skills, por isso deve adicioná-las ao seu currículo.

As soft skills são aquelas habilidades intangíveis que definem como interage com os colegas, como se adapta a mudanças e como lida com conflitos.

Os recrutadores consideram as soft skills cada vez mais importantes, pois são essenciais para determinar se você se encaixa bem na cultura da empresa.

Então, mostramos-lhe as soft skills que os empregadores mais procura e como as pode adicionar de forma eficaz ao seu currículo.

10 soft skills que deve ter no seu currículo

1. Comunicação

A comunicação engloba o entender e responder aos outros de forma eficaz. Isso inclui escuta ativa, escrita clara e habilidades não verbais.

A comunicação é constantemente classificada como uma das principais habilidades que os empregadores procuram.

Como destacar habilidades de comunicação no seu currículo: Enfatize a sua capacidade de apresentar informações complexas, dê exemplos de ocasiões em que liderou reuniões ou resolveu conflitos através da comunicação eficaz.

2. Inteligência emocional

Inteligência emocional é sobre reconhecer as suas próprias emoções e geri-las, bem como entender e ter empatia com os outros. Isto pode levar a um melhor trabalho em equipa, resolução de conflitos e liderança.

Como destacar a inteligência emocional no seu currículo: Dê exemplos em que resolveu conflitos, demonstrou empatia em projetos de equipa ou usou consciência emocional para liderar equipas em situações desafiadoras.

3. Adaptabilidade

Com constantes mudanças tecnológicas e ambientes de trabalho em evolução, a adaptabilidade é uma habilidade essencial.

Quem aprende rápido novas ferramentas, ajusta-se a funções em mudança ou se adapta a uma cultura de trabalho de ritmo acelerado tem mais probabilidade de prosperar.

Os empregadores querem candidatos que possam mudar de direção sem perder o foco.

Como destacar habilidades de adaptabilidade no seu currículo: Mostre momentos em que adotou novas ferramentas e processos ou assumiu novas responsabilidades.

4. Resolução de problemas

Os empregadores valorizam aqueles que conseguem pensar criticamente e navegar por problemas complexos sem depender de supervisão constante.

Olhar para os problemas de ângulos diferentes e implementar soluções práticas de forma eficiente é especialmente importante em funções que exigem independência ou liderança.

Como destacar habilidades de resolução de problemas no seu currículo: Dê exemplos de momentos em que resolveu problemas complexos, simplificou processos ou superou obstáculos de projetos através do pensamento inovador.

5. Gestão do tempo

Os empregadores procuram candidatos que possam lidar com vários projetos, gerir prazos e entregar trabalho de alta qualidade sem microgerenciamento.

Como destacar habilidades de gestão de tempo no seu currículo: Descreva como conseguiu conciliar diversas prioridades, cumprir prazos consistentemente ou usar ferramentas organizacionais para gerir as suas tarefas com eficiência.

6. Colaboração e trabalho em equipa

Os empregadores precisam de pessoas que consigam trabalhar em equipa, contribuir para objetivos conjuntos e compartilhar ideias.

Seja pessoalmente ou virtualmente, ser um membro colaborativo pode impactar significativamente o sucesso de uma empresa.

Como destacar habilidades de colaboração e trabalho em equipa no seu currículo: Mencione projetos específicos nos quais o trabalho em equipa foi fundamental, o papel que você desempenhou e como sua colaboração contribuiu para atingir os objetivos.

7. Liderança

A liderança não é só para gerentes, colaboradores que podem liderar pelo exemplo, motivar os seus colegas e impulsionar projetos, independentemente do seu cargo formal, são valorizados.

Como destacar habilidades de liderança no seu currículo: Dê exemplos de quando liderou um projeto, orientou um colega ou assumiu o comando numa situação crítica para alcançar um resultado positivo.

8. Criatividade

Numa altura em que a automação e a IA estão a assumir tarefas rotineiras, a criatividade é um diferencial que não pode ser replicado.

Os empregadores valorizam pessoas que conseguem pensar fora da caixa, oferecer novas perspetivas e inovar de maneira que impulsione o desempenho dos negócios.

Como destacar habilidades criativas no seu currículo: Inclua momentos em que introduziu uma nova ideia, resolveu um problema de forma criativa ou desenvolveu uma solução única que levou a melhores resultados.

9. Resiliência

Resiliência é manter uma atitude positiva e recuperar-se após contratempos. Dada a incerteza no cenário empresarial atual, os empregadores procuram indivíduos que consigam manter-se motivados, aprender com os fracassos e manter a produtividade mesmo sob pressão.

Como destacar habilidades de resiliência no seu currículo: Dê exemplos de situações em que superou obstáculos, demonstrou persistência numa situação difícil ou se adaptou após passar por um contratempo.

10. Negociação

Negociação é uma das soft skills que os empregadores mais querem, sendo essencial para chegar a acordos, seja em contratos, escopo de projeto ou conflitos de equipa.

Negociadores bem-sucedidos podem encontrar um ponto em comum, defender as suas necessidades enquanto consideram os outros e garantir uma progressão suave do projeto.

Como destacar habilidades de negociação no seu currículo: Partilhe exemplos de ocasiões em que negociou de forma eficaz, seja para garantir um contrato, resolver uma disputa ou gerir as expectativas das partes interessadas.

Ao entender as habilidades sociais mais procuradas e saber como destacá-las no seu currículo e durante entrevistas, pode aumentar as suas chances de conseguir ficar com o emprego.

Veja aqui todas as empresas a recrutar e candidate-se.

Fonte: The Muse

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O mercado de trabalho atual é global e há uma grande procura por profissionais multilingues em setores como a tecnologia, saúde, apoio ao cliente e finanças.

Ser capaz de comunicar em várias línguas não só aumenta a sua empregabilidade, como também abre portas a oportunidades de carreira internacionais.

Porém, para maximizar as suas hipóteses de conseguir um emprego global, é essencial apresentar as suas competências linguísticas de forma eficaz no seu CV. Neste artigo explicamos-lhe como o fazer.

Onde indicar as suas competências linguísticas num CV

Para garantir que os empregadores reconhecem rapidamente as suas competências linguísticas, considere colocá-las nas seguintes secções do curriculum vitae:

• Línguas/idiomas: Esta é a forma mais habitual de mostrar a sua proficiência em diferentes línguas. Crie uma secção intitulada “Línguas” ou “Idiomas” e indique cada língua com o seu nível de fluência.
• Educação: Se tiver um curso superior de línguas, deve indicá-lo nesta secção, podendo dar detalhes como a média final do curso, a participação em grupos de estudo, informações sobre a sua tese/dissertação, etc.
• Diplomas e certificados: Pode usar esta secção para apresentar as certificações linguísticas que possui e não fazem parte do seu percurso académico principal.
• Competências: Apesar de pouco comum, pode colocar as suas competências linguísticas com outras competências relevantes, como competências técnicas ou interpessoais.

Seja qual for a opção escolhida para apresentar as competências linguísticas, assegure-se de escolher um modelo de curriculum vitae de qualidade e aspeto profissional como os do Jobseeker.com.

Como indicar com exatidão as suas competências linguísticas

Os recrutadores precisam de ter uma noção clara das suas competências linguísticas. Ao usar quadros padronizados na secção de Línguas/Idiomas garante clareza e consistência. Aqui estão os dois quadros mais utilizados:

• CEFR: Trata-se do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas, o mais usado na Europa, que classifica a proficiência em seis níveis, que vão desde A1 (Principiante) a C2 (Proficiente).
• ILR: Utilizada principalmente nos EUA, esta escala varia entre 0 (sem proficiência) e 5 (nativo/funcionalmente bilingue).

Caso não utilize uma estrutura padronizada, pode descrever a sua proficiência com termos comuns, como: Nativo, Avançado, Intermédio e Básico.

Fornecer exemplos reais de utilização da língua

Indicar exemplos de experiência prática com línguas estrangeiras na secção de experiência profissional do curriculum vitae é fundamental para que os recrutadores saibam que é realmente capaz de usá-las quando necessário e reforça o seu CV.

Se colaborou com equipas internacionais ou trabalhou em missões globais, não se esqueça de realçar essas experiências. Caso a sua função tenha envolvido o tratamento de pedidos de informação de clientes em várias línguas, especifique as línguas utilizadas e resultados mensuráveis, como o aumento da satisfação do cliente.

Já se tiver traduzido documentos ou trabalhado como intérprete, descreva em pormenor as áreas específicas em que atuou e mencione projetos bem-sucedidos.

As experiências internacionais que tenham contribuído para a sua proficiência linguística, como programas de intercâmbio, estágios ou trabalho como emigrante, também podem ser importantes.

A crescente procura por profissionais multilingues

Atualmente, muitos empregadores procuram candidatos com competências linguísticas para apoiar as suas operações internacionais, expandir o seu alcance no mercado e melhorar a comunicação com clientes globais. Os setores com elevada procura de profissionais multilingues incluem:

• Apoio ao cliente e vendas: As empresas com uma presença global procuram colaboradores para apoiar os clientes e promover os seus produtos em várias línguas.
• Cuidados de saúde: Os intérpretes médicos e os prestadores de cuidados de saúde multilingues são cada vez mais necessários para servir populações diversificadas.
• Tecnologia e TI: Muitas empresas de tecnologia procuram colaboradores bilingues para localizar e ajudar a desenvolver soluções complexas, como acontece atualmente com os grandes modelos de linguagem.
• Finanças e direito: Os negócios não têm fronteiras, pelo que os escritórios de advogados, os bancos e as empresas multinacionais necessitam de profissionais capazes de gerir contratos e negociações em várias línguas.

Como destacar o seu curriculum vitae

Para reforçar ainda mais o seu CV, considere incluir certificações linguísticas se tiver realizado testes linguísticos padronizados. A listagem de certificações como TOEFL, IELTS ou Cambridge Exams para inglês, DELE para espanhol, DELF/DALF para francês ou Goethe-Zertifikat e TestDaF para alemão pode conferir credibilidade às suas afirmações de proficiência.

Outra ótima estratégia é mencionar quaisquer realizações relacionadas com a língua, tais como prémios ou reconhecimentos que demonstrem a sua fluência.

Em qualquer caso, não se esqueça de adaptar o seu curriculum vitae a cada oportunidade de trabalho, para demonstrar as competências linguísticas certas e as experiências mais adequadas.

Competências linguísticas: um passo mais perto do emprego dos seus sonhos!

Apresentar eficazmente as suas competências linguísticas no seu CV pode aumentar significativamente as suas hipóteses de conseguir um emprego internacional.

Neste artigo explicámos-lhe tudo sobre como incluir estas competências no curriculum vitae de forma eficaz. Agora que já sabe como destacar as suas competências linguísticas, aproveite para atualizar o seu CV e aumentar as suas hipóteses de conquistar uma oportunidade internacional.

Candidate-se a ofertas de emprego no estrangeiro, veja aqui.

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O currículo funcional foca-se nas suas habilidades e áreas de especialização, em vez de nos detalhes do seu histórico de trabalho.

Então, agora que já sabe o que é um currículo funcional, saiba quando deve ou não usá-lo.

Escolha que currículo usar

Os recrutadores podem ver os currículos funcionais como uma forma de o candidato estar a tentar esconder algo, como falta de qualificações.

Mostramos-lhe as diferenças entre cada tipo de de currículo, para que possa fazer a sua escolha de forma acertada.

Currículo funcional vs currículo cronológico

Num currículo cronológico, você lista o seu histórico de trabalho em ordem cronológica reversa, isto é, da sua experiência mais recente para a mais antiga.

Este é o tipo mais comum de currículo e é ideal para profissionais com poucas ou nenhumas lacunas de emprego e experiência relevante relacionada ao emprego para o qual se está a candidatar.

E é exatamente isso que diferencia um currículo cronológico de um currículo funcional.

Enquanto os currículos funcionais se focam nas habilidades, os currículos cronológicos destacam o histórico de emprego e a experiência relevante.

Currículo combinado vs currículo funcional

Um currículo combinado mistura elementos de currículos funcionais e cronológicos.

Neste formato, as habilidades relevantes são listadas primeiro, seguidas pelo histórico de emprego em ordem cronológica, da experiência mais recente para a mais antiga.

Este tipo de currículo é recomendado para candidatos a emprego com diversas formações e habilidades transferíveis relevantes para a vaga de emprego.

Quando deve ou não usar um currículo funcional

Então, há momentos em que o currículo funcional pode ser sua melhor opção. Por exemplo, nestas situações:

• Não tem experiência recente;
• Está a fazer uma grande mudança na carreira;
• Não tem experiência de trabalho;
• O seu histórico de trabalho está confuso;
• A sua experiência relevante não está enraizada no trabalho tradicional.

Noutras circunstâncias, o currículo cronológico é a melhor opção. Por exemplo, quando:

• Pode demonstrar crescimento na carreira;
• A sua experiência de trabalho recente é relevante;
• Listar empregos anteriores é importante.

Construa o seu currículo funcional

Como qualquer outro currículo, deve colocar o seu nome e informações de contato na parte superior e listar as suas habilidades técnicas, interesses e educação na parte inferior.

A diferença é que o corpo de um currículo funcional destaca as suas habilidades mais importantes, com três a cinco tópicos que mostram como aplicou essas habilidades em várias funções.

Então, o seu histórico de trabalho fica no fim, como uma lista simples. Aqui inclui apenas o seu cargo, o nome do empregador, a cidade onde trabalhou e as datas.

Consoante a oferta a que se candidata, adapte sempre o seu currículo e, quanto ao modelo, escolha o que fizer mais sentido.

Se precisar de ajuda para criar o seu currículo, veja os modelos dos CV Factory e crie um currículo rapidamente e de forma gratuita.

Fonte: The Muse

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Há 7 coisas que deve evitar no currículo para que os recrutadores não o descartem no processo de seleção.

Estes são erros comuns e que podem fazer a diferença na sua procura de trabalho.

1. Cada experiência tem o seu nível de relevância

A experiência é um dos fatores mais importantes ao elaborar o currículo, mas nem toda a experiência é relevante.

Então, se terminou a sua formação recentemente é preferível mencionar um estágio que tenha feito ao invés de pequenos trabalhos durante o verão.

Quando já tem vários anos de experiência profissional, destaque o que pode ser mais relevante para o cargo a que se candidata.

2. Estado Civil

O estado civil é totalmente indispensável no seu currículo. Os recrutadores não têm interesse nessa questão, apenas nas suas skills.

3. A idade e a fotografia não são obrigatórias

Não há nenhuma regra que diga que é obrigatório colocar a idade ou fotografia no currículo.

Para a empresa, o fator de decisão deve ser a sua experiência e habilidades. É ilegal que uma empresa exija este tipo de informação, pois pode levar a discriminação.

4. Não minta no seu currículo

Mentir no seu currículo não lhe trará quaisquer benefícios e ainda o pode prejudicar (há uma grande probabilidade de vir a ser descoberto).

Ser honesto em relação às suas limitações profissionais irá dar espaço para que possa melhorar e crescer.

5. Seja impessoal

Não escreva na primeira pessoa, um tom indireto é bastante mais profissional. Por exemplo, em vez de escrever “trabalhei x anos nesta empresa, encarregado de x funcionários” opte por “nome do cargo nesta empresa durante x anos, encarregado de x funções”.

6. Só redes sociais profissionais

A rede social importante no seu currículo é o LinkedIn. Pode até ter outras, mas o importante é que sejam apenas profissionais.

7. Coloque referências

As referências são importantes mas não são um fator determinante. Então, se tiver coloque-as, se não tiver deixe em branco. Se tiver experiência, o recrutador saber quem deve contactar caso queira referências.

Estas são algumas das coisas que deve evitar no currículo, listadas pela Adecco.

Crie o seu currículo com o CV Factory, há modelos gratuitos e simples à sua espera!

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Muitas candidaturas nem chegam aos recrutadores, então saiba como fazer um currículo que passe nos sistemas de rastreamento e assim chegue ao destinatário final.

Para facilitar o trabalho, visto que recebem muitas candidaturas, os recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

Isto é um software que os ajuda a organizar as candidaturas e garantir que nenhum deles seja esquecido.

Mas um ATS faz mais do que rastrear candidaturas, também pode atuar como um filtro, analisando cada currículo enviado e encaminhando apenas os candidatos mais relevantes e qualificados para os recrutadores.

E passar pelos sistemas de rastreamento é muito mais fácil do que imagina. Siga estas dicas para criar um currículo pronto para estes sistemas.

1. Candidate-se apenas às funções para as quais está qualificado

Se os candidatos não estiverem qualificados para o cargo, facilmente serão descartados pelos ATS.

Então, certifique-se de que está realmente qualificado para as funções às quais se candidata. Mas isso não significa que tenha que cumprir com todas as qualificações profissionais ou se candidatar a um emprego apenas se tiver a formação tradicional para isso.

2. Não se candidate a várias vagas na mesma empresa

Um sistema de rastreamento de candidatos também permite que os recrutadores vejam todas as funções para as quais se candidatou na empresa.

Se fizer isso, o recrutador pode não conseguir saber no que realmente você está interessado ou se tem consciência das suas habilidades.

Se uma empresa tiver duas funções muito semelhantes abertas, pode candidatar-se a ambas. Ou se tem uma ampla gama de habilidades e interesses e adapta-se a duas funções diferentes, então pode candidatar-se a ambas, embora deva adaptar o currículo a cada uma.

No entanto, o mais correto é não se candidatar a várias vagas de uma empresa, pois isso mostra que não dedicou tempo para considerar qual é a função certa para si.

3. Inclua as palavras-chave certas

Qualquer sistema de rastreamento de candidatos está programado para procurar informações importantes e descobrir se você é ou não compatível com a oferta.

Uma das maneiras pelas quais o ATS restringe o grupo de candidatos é pesquisando palavras-chave específicas.

O recrutador pode decidir quais as palavras-chave a pesquisar, por norma habilidades, qualificações, experiência ou qualidades que sejam mais importantes para o desempenho do trabalho.

Então, se quiser passar no ATS, deve incluir palavras-chave importantes no seu currículo. O ideal é ver palavras que apareçam na oferta e usá-las no seu CV.

4. Não tente enganar os sistemas de rastreamento

Quaisquer truques para enganar os sistemas de rastreamento, facilmente serão apanhados.

Além disso, adicionar uma seção de “palavras-chave” também não é boa ideia, pois não terá qualquer contexto.

O que pode fazer é incluir um resumo de currículo rico em palavras-chave, que coloque de forma concisa as suas habilidades. Mas tenha cuidado para não encher o seu currículo de palavras-chave.

Outra coisa a ter em atenção é não colocar palavras-chave aleatórias em todos os lugares, isso poderá fazê-lo passar pelo ATS mas irá, provavelmente, irritar o recrutador.

6. Escolha o tipo de arquivo certo

Deve guardar o seu currículo em docx ou .pdf.

Embora os PDFs sejam os melhores para manter seu formato intacto em geral, o formato .docx é o analisado com mais precisão pelos ATSs. Portanto, se quiser passar pelo ATS, use um arquivo .docx.

7. Torne o seu currículo fácil de digitalizar (por sistemas e humanos)

Além de garantir que o seu currículo tenha o conteúdo correto para um sistema de rastreamento de candidatos, também precisa garantir que ele entende essas informações.

Tal como um ser humano, o ATS lê da esquerda para a direita e de cima para baixo, portanto, tenha isso em mente ao formatar o seu CV.

Por exemplo, o seu nome e informações de contato devem estar no topo e o seu histórico profissional deve começar com seu cargo mais recente.

Entre os três formatos de currículo comuns que pode escolher – cronológico , combinado e funcional – os ATSs são programados para preferir os dois primeiros.

8. Não inclua muita formatação sofisticada

Para verificar se há palavras-chave relevantes no seu currículo, a maioria dos sistemas de rastreamento converterá o documento num arquivo apenas de texto.

Então, na melhor das hipóteses, qualquer formatação sofisticada será perdida e na pior das hipóteses, o ATS não será capaz de extrair informações importantes.

Assim, ao elaborar um currículo para passar por um ATS, evite:

• Tabelas;
• Caixas de texto;
• Logotipos;
• Imagens;
• Gráficos ou outros recursos visuais;
• Colunas;
• Cabeçalhos e rodapés;
• Títulos de seção incomuns;
• Fontes menos comuns.

Parece ser muita coisa, mas a verdade é que se não tiver em atenção estes passos o seu currículo pode não passar dos sistemas de rastreamento para as mãos do recrutador.

Fonte: The Muse

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Um currículo com verbos de ação mostra as suas realizações. Verbos como “coordenar” ou “executar” podem fazer a diferença.

Mas atenção! Nem todos os verbos de ação são indicados, por exemplo, palavras como “liderado” ou “manipulado” podem ter lugar num currículo (com moderação), mas não forneça detalhes sobre como fez isso.

Veja então os verbos de ação que pode usar no seu currículo e em que situação.

Verbos de ação para quando liderou um projeto

Se foi responsável por um projeto ou iniciativa do início ao fim, em vez do verbo “liderar” use:

• Organizado
• Coordenado
• Dirigido
• Executado
• Delegado
• Gerenciou
• Planeado
• Produzido

Ações para quando planeou e deu vida a um projeto

Se criou, desenvolveu ou introduziu um projeto na sua empresa, use estes verbos:

• Construído
• Mapeado
• Desenvolvido
• Idealizado
• Fundado
• Projetado
• Implementado
• Instituído
• Proposto

Verbos de ação para quando mudou ou melhorou algo

Melhorou o sistema de faturação da sua empresa? Fale sobre as mudanças incríveis que fez com estas palavras:

• Personalizado
• Digitalizado
• Integrado
• Modernizado
• Modificado
• Reabilitado
• Remodelado
• Reorganizado
• Substituído
• Reestruturado
• Renovado
• Revitalizado
• Simplificado
• Padronizado
• Atualizado

Verbos de ação para quando gere uma equipa

Frases como “Gerir uma equipa…” ou “Gerir funcionários…” apenas citam as suas funções profissionais. Em vez disso, pode mostrar como foi um líder inspirador com termos como:

• Alinhado
• Dirigido
• Guiado
• Contratado
• Orientado
• Motivado
• Recrutado
• Supervisionado
• Treinado

Verbos de ação para quando fez pesquisa ou análise

O seu trabalho incluía pesquisa, análise ou apuramento de factos? Use estas palavras:

• Analisado
• Avaliado
• Identificado
• Interpretado
• Investigado
• Projetado
• Qualificado
• Quantificado
• Pesquisado
• Testado

Verbos de ação para quando alcançou algo

Atingiu os seus objetivos? Não se esqueça de incluir isso no seu currículo, com palavras como:

• Concluído
• Demonstrado
• Finalizado
• Superado
• Alcançado
• Apresentado
• Sucesso
• Superado
• Ganho

A maioria dos separadores de currículo começa com as mesmas palavras que os recrutadores leram repetidamente. Então diferencie o seu currículo com verbos de ação como os anteriores.

Fonte: The Muse

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Desde o que ter no currículo, passando pela carta de apresentação e ainda como deve abordar uma empresa, damos-lhe algumas dicas para quando fizer uma candidatura a uma oferta de emprego.

Neste artigo reunimos a informação mais importante que deve ter em conta quando se candidata.

Pode também ser útil para participar em feiras de emprego, coloque estas dicas em prática ao participar no Job Summit, no dia 11 de Abril – Registe-se aqui!

Dicas para o seu currículo

Em média, um recrutador gasta menos de 10 segundos a analisar um CV. Então, deve destacar os pontos mais importantes e ter em atenção algumas dicas, como:

• Parta do princípio que está toda a gente ocupada: crie o seu CV de forma a que o recrutador consiga identificar as suas maiores qualidades só com um passar de olhos;
• Enfatize as suas conquistas: para se destacar fale das suas conquistas, as realizações ou promoções;
• Dê cor ao seu currículo: adicione elementos coloridos para chamar a atenção, mas não exagere!

Veja as melhores palavras para usar no seu currículo

DESTAQUE OS PONTOS MAIS IMPORTANTES

Assim, destaque informações do seu empregador atual, cargo e período de emprego e também experiências, habilidades e realizações relevantes para o trabalho ao qual se está a candidatar.

Além disso, use marcadores no seu currículo para chamar a atenção para algo, mas não vá além de cinco marcadores para cada posição.

Em qualquer secção, comece com o ponto mais impressionante e com resultados e verbos de ação.

Também é importante que numere os seus marcadores, isso dará um maior impacto.

Os prémios relevantes merecem sempre destaque no seu currículo, pois ajudam a distingui-lo de outros candidatos que possam ter a mesma experiência.

Além da informação que coloca, um currículo com uma boa formatação e breve também chama a atenção. Então:

• Seja breve, um bom currículo deve ser curto e objetivo;
• Atenção à formatação, evite usar fontes menos apropriadas, use as mais clássicas;
• Cuidado com a foto, esta não é obrigatória de ter, mas ao usar escolha uma fotografia profissional;
• Envie o currículo em PDF, dá um ar mais profissional e dedicado e não corre o risco da informação perder a formatação;
• Reveja os seus dados, nunca envie o seu currículo sem o rever.

Carta de apresentação

A sua carta de apresentação vai ser o complemento ao currículo, onde pode mostrar aos recrutadores que é a pessoa certa.

Saiba o que os recrutadores procuram na carta de apresentação

Então, tenha em atenção estas dicas:

• Escreva uma carta de apresentação para cada candidatura;
• Na saudação inclua o nome do recrutador (de preferência) e no primeiro parágrafo mencione a oferta a que se candidata;
• Diga o que vai trazer de novo para a empresa;
• Destaque as experiências certas e mostre as suas habilidades;
• Não lamente não ter experiência.

Veja aqui mais dicas para a sua carta de apresentação

Dicas para abordar uma empresa

Há coisas que deve fazer para ser um candidato interessante. Deixamos-lhe algumas dicas a ter em consideração quando aborda uma empresa.

• Passe uma imagem positiva, demonstre o seu entusiasmo e interesse pela empresa;
• Não utilize abreviaturas ou calão quando interagir com as empresas, mantenha uma postura profissional;
• Prepare um breve discurso, adaptado a cada empresa com quem falar;
• Faça questões que não conseguiu ver respondidas quando pesquisou sobre a empresa;
• Agradeça sempre o tempo que a empresa lhe dedicou.

Veja também: 6 dicas para se destacar numa Feira Virtual de Emprego

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