Muitas candidaturas nem chegam aos recrutadores, então saiba como fazer um currículo que passe nos sistemas de rastreamento e assim chegue ao destinatário final.

Para facilitar o trabalho, visto que recebem muitas candidaturas, os recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

Isto é um software que os ajuda a organizar as candidaturas e garantir que nenhum deles seja esquecido.

Mas um ATS faz mais do que rastrear candidaturas, também pode atuar como um filtro, analisando cada currículo enviado e encaminhando apenas os candidatos mais relevantes e qualificados para os recrutadores.

E passar pelos sistemas de rastreamento é muito mais fácil do que imagina. Siga estas dicas para criar um currículo pronto para estes sistemas.

1. Candidate-se apenas às funções para as quais está qualificado

Se os candidatos não estiverem qualificados para o cargo, facilmente serão descartados pelos ATS.

Então, certifique-se de que está realmente qualificado para as funções às quais se candidata. Mas isso não significa que tenha que cumprir com todas as qualificações profissionais ou se candidatar a um emprego apenas se tiver a formação tradicional para isso.

2. Não se candidate a várias vagas na mesma empresa

Um sistema de rastreamento de candidatos também permite que os recrutadores vejam todas as funções para as quais se candidatou na empresa.

Se fizer isso, o recrutador pode não conseguir saber no que realmente você está interessado ou se tem consciência das suas habilidades.

Se uma empresa tiver duas funções muito semelhantes abertas, pode candidatar-se a ambas. Ou se tem uma ampla gama de habilidades e interesses e adapta-se a duas funções diferentes, então pode candidatar-se a ambas, embora deva adaptar o currículo a cada uma.

No entanto, o mais correto é não se candidatar a várias vagas de uma empresa, pois isso mostra que não dedicou tempo para considerar qual é a função certa para si.

3. Inclua as palavras-chave certas

Qualquer sistema de rastreamento de candidatos está programado para procurar informações importantes e descobrir se você é ou não compatível com a oferta.

Uma das maneiras pelas quais o ATS restringe o grupo de candidatos é pesquisando palavras-chave específicas.

O recrutador pode decidir quais as palavras-chave a pesquisar, por norma habilidades, qualificações, experiência ou qualidades que sejam mais importantes para o desempenho do trabalho.

Então, se quiser passar no ATS, deve incluir palavras-chave importantes no seu currículo. O ideal é ver palavras que apareçam na oferta e usá-las no seu CV.

4. Não tente enganar os sistemas de rastreamento

Quaisquer truques para enganar os sistemas de rastreamento, facilmente serão apanhados.

Além disso, adicionar uma seção de “palavras-chave” também não é boa ideia, pois não terá qualquer contexto.

O que pode fazer é incluir um resumo de currículo rico em palavras-chave, que coloque de forma concisa as suas habilidades. Mas tenha cuidado para não encher o seu currículo de palavras-chave.

Outra coisa a ter em atenção é não colocar palavras-chave aleatórias em todos os lugares, isso poderá fazê-lo passar pelo ATS mas irá, provavelmente, irritar o recrutador.

6. Escolha o tipo de arquivo certo

Deve guardar o seu currículo em docx ou .pdf.

Embora os PDFs sejam os melhores para manter seu formato intacto em geral, o formato .docx é o analisado com mais precisão pelos ATSs. Portanto, se quiser passar pelo ATS, use um arquivo .docx.

7. Torne o seu currículo fácil de digitalizar (por sistemas e humanos)

Além de garantir que o seu currículo tenha o conteúdo correto para um sistema de rastreamento de candidatos, também precisa garantir que ele entende essas informações.

Tal como um ser humano, o ATS lê da esquerda para a direita e de cima para baixo, portanto, tenha isso em mente ao formatar o seu CV.

Por exemplo, o seu nome e informações de contato devem estar no topo e o seu histórico profissional deve começar com seu cargo mais recente.

Entre os três formatos de currículo comuns que pode escolher – cronológico , combinado e funcional – os ATSs são programados para preferir os dois primeiros.

8. Não inclua muita formatação sofisticada

Para verificar se há palavras-chave relevantes no seu currículo, a maioria dos sistemas de rastreamento converterá o documento num arquivo apenas de texto.

Então, na melhor das hipóteses, qualquer formatação sofisticada será perdida e na pior das hipóteses, o ATS não será capaz de extrair informações importantes.

Assim, ao elaborar um currículo para passar por um ATS, evite:

  • Tabelas;
  • Caixas de texto;
  • Logotipos;
  • Imagens;
  • Gráficos ou outros recursos visuais;
  • Colunas;
  • Cabeçalhos e rodapés;
  • Títulos de seção incomuns;
  • Fontes menos comuns.

 

Parece ser muita coisa, mas a verdade é que se não tiver em atenção estes passos o seu currículo pode não passar dos sistemas de rastreamento para as mãos do recrutador.

Fonte: The Muse