O salário ainda é um dos principais fatores na escolha de um emprego, mas, hoje os candidatos valorizam outros benefícios!

A realidade do mercado de trabalho mudou e as expectativas dos profissionais também. Então, quem procura uma nova oportunidade avalia, cada vez mais, o conjunto da oferta e não apenas o valor que vai receber ao final do mês.

Afinal, o que valorizam os candidatos?

1. A flexibilidade faz a diferença

A possibilidade de conciliar a vida profissional com a vida pessoal tornou-se uma prioridade para muitos trabalhadores.

Horários flexíveis, modelos de trabalho híbridos ou remotos e uma maior autonomia na gestão do tempo são benefícios que podem influenciar a decisão de aceitar uma proposta.

As empresas que oferecem estas condições tendem a destacar-se num mercado onde o talento é cada vez mais disputado.

2. Crescimento e aprendizagem contínua

Com a evolução tecnológica e a transformação constante das profissões, os candidatos valorizam empresas que investem na formação e no desenvolvimento das suas equipas.

Ter acesso a novas competências, oportunidades de progressão na carreira e programas de formação transmite segurança e demonstra que a organização aposta no crescimento dos seus colaboradores.

3. Transparência gera confiança

Outro aspeto cada vez mais valorizado é a transparência ao longo do processo de recrutamento.

Isto é, anúncios claros, informação sobre as funções, expectativas bem definidas e, sempre que possível, a indicação da faixa salarial ajudam os candidatos a tomar decisões mais informadas.

Uma comunicação honesta desde o primeiro contacto contribui para criar uma relação de confiança entre empresa e candidato.

4. Ambiente de trabalho também pesa na decisão

Mais do que um emprego, muitos profissionais procuram um local onde se sintam valorizados e respeitados.

Um bom ambiente de trabalho, uma liderança próxima e uma cultura organizacional positiva têm um impacto significativo na satisfação e na retenção dos colaboradores.

Hoje, o bem-estar deixou de ser um benefício extra para passar a ser um critério de escolha.

O que isto significa para as empresas?

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair talento exige mais do que oferecer um salário competitivo.

As empresas que conseguem comunicar os seus valores, proporcionar oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho saudável têm maiores probabilidades de captar e reter os melhores profissionais.

No final, a decisão de aceitar uma proposta resulta do equilíbrio entre remuneração, qualidade de vida, perspetivas de futuro e confiança na organização.

Assim, o salário continua a ser importante, mas já não é o único elemento que influencia a escolha de um emprego.

Os candidatos procuram empresas que lhes ofereçam estabilidade, oportunidades de crescimento, flexibilidade e um ambiente onde possam desenvolver o seu potencial.

Para as organizações, compreender estas novas expectativas é um passo essencial para atrair talento e construir equipas mais motivadas e preparadas para os desafios do futuro.

Fonte: HRPortugal

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Engane-se se pensa que foi o salário! Há um fator que os candidatos já colocam à frente na procura de emprego em 2025.

O estudo “Experiência Digital do Emprego – Tendências e Aplicações”, do Clan em parceria com o IIRH, revela que a “flexibilidade é a nova moeda de troca para atrair talento”.

Assim, flexibilidade do modelo de trabalho (híbrido, remoto ou presencial) torna-se o principal fator na procura de emprego em 2025.

No entanto, ainda há “um desalinhamento entre a perceção dessa tendência e a prática”.

Segundo o comunicado divulgado, “embora as empresas identifiquem a flexibilidade como a nova prioridade do talento, apenas 47,83% das organizações a destacam como um dos elementos que mais impactam positivamente os colaboradores, muito atrás de outros elementos da experiência digital como o ‘Acesso fácil e rápido a informações’ (73,19%) e a ‘Automação de processos administrativos’ (57,97%)”.

Digitalização das empresas ainda está atrasada

O estudo revela ainda um grande atraso na digitalização da experiência do colaborador por parte das empresas e uma baixa adoção de tecnologia.

“Mais de 90% das organizações admitem não usar tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial, em momentos tão críticos como o onboarding de novos colaboradores (92,03%) e o processo de offboarding (90,58%)”.

Quando questionados sobre as competências do futuro mais valorizadas, as empresas referem a “capacidade de análise de dados (People Analytics) como a mais crítica (65,94%), seguida pela adaptação à mudança (39,13%) e pelo conhecimento em automação e IA (38,41%)”.

Eduardo Marques Lopes, Diretor de Marketing e Comunicação do Clan, refere que “estes números são um apelo à ação”, já que a “tecnologia não pode ser vista apenas como uma ferramenta de eficiência, mas como um investimento estratégico no nosso ativo mais valioso: as pessoas”.

Este estudo teve a participação de 128 profissionais de Recursos Humanos em Portugal, maioritariamente Diretores de RH e Técnicos Especializados.

Fonte: Notícias ao Minuto

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As ofertas de emprego falsas têm vindo a aumentar, sabe como as identificar?

O mais comum tem sido as mensagens via WhatsApp ou as chamadas a oferecer um emprego bom demais para ser verdade.

As fraudes no recrutamento estão a aumentar e, para tentar combater isso, a Adecco dá algumas dicas.

Então, deve verificar sempre a origem da oferta de emprego, ficar atento ao tom informal das mensagens e a popularidade da plataforma.

Além disso, não deve pagar para garantir uma vaga, deve verificar sempre a origem da oferta, não partilhar dados pessoais via WhatsApp e se a mensagem parecer suspeita, deve denunciar e bloquear o contacto.

Outra recomendação que a consultora de Recursos Humanos dá é que o candidato se informe sobre o processo da empresa que parece estar a disponibilizar a oportunidade de emprego.

Fonte: ECO

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Já sofreu de burnout e agora quer encontrar um emprego que não o leve ao mesmo? A boa notícia é que sua procura não depende apenas do local.

Há medidas que pode tomar na sua procura de emprego, para refletir sobre o que precisa especificamente para prevenir o esgotamento. Veja então as dicas que pode seguir:

1. Entenda o que causa o burnout

Reconhecer o burnout é um passo importante, mas também é importante entender o que o pode levar a esse ponto.

Há quatros causas que podem levar a isso: falta de descanso, falta de autonomia, falta de propósito e falta de comunidade.

2. Identifique as suas próprias causas de burnout e o que pode mitigá-las

Ao trabalhar para evitar o burnout na sua próxima função, é importante analisar a lista acima e determinar que causas ressoam consigo e como isso se traduz no que procura busca numa função.

Se não descobrir porque se sente esgotado, é provável que a história se repita, mesmo num novo ambiente.

3. Processe as suas tendências pessoais de esgotamento

Se já identificou as suas causas pessoais de burnout, é importante processá-las e refletir sobre o que pode ter contribuído para isso, antes de passar para o próximo trabalho.

Então, deve reservar um tempo para refletir sobre o que funcionará para si a longo prazo.

4. Fique atento aos sinais de alerta na descrição do cargo

A descrição do cargo também pode dar pistas sobre se uma posição está propícia para o esgotamento.

Uma descrição bem feita mostra explicitamente em que terá autonomia, se irá liderar uma equipa ou se será responsável por tarefas específicas.

Por outro lado, se vir uma descrição sem detalhes ou que combine várias funções numa só, isso pode ser um sinal de alerta.

Além disso, frases como “ritmo acelerado”, “trabalhador”, “bom trabalho em equipa” e “comprometido”, também podem dar alguma pista.

5. Faça perguntas direcionadas e preste atenção nas entrevistas

Prepare uma lista de perguntas para fazer ao recrutador na entrevista. Perguntas como: “como mede o sucesso?” e até mesmo “quando foi a última vez que tirou um dia de folga?” podem indicar a cultura de um possível local de trabalho.

Para obter mais informações, pergunte sobre o programa de bem-estar da empresa.

6. Reúna a opinião daqueles que o conhecem melhor

Conversar sobre as suas hesitações ou preocupações com amigos é uma maneira de avaliar a sua próxima oportunidade.

Reservar um tempo para refletir sobre o que o levou ao esgotamento no passado, pode ajudá-lo a encontrar um emprego que o levará ao sucesso e ao bem-estar.

Fonte: The Muse

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Se é estrangeiro vai precisar de visto para trabalhar em Portugal, mas sabe como o conseguir?

Todos os cidadãos estrangeiros, que não sejam nacionais de Estados-membros da União Europeia (UE), do Espaço Económico Europeu (EEE) e da Suíça, podem solicitar um visto.

No entanto, o tipo de visto a pedir depende do tempo em que estará em Portugal e também do tipo de trabalho que vai desempenhar.

Que tipos de visto existem e a quem se destinam?

Existem diversas categorias de visto, de acordo com o motivo e o tempo que estará em Portugal.

Há o visto de estada temporária, o visto para obtenção de autorização de residência e visto de procura de trabalho.

Dentro destas categorias, o tipo de visto que vai precisar de tirar depende do tipo de trabalho que for realizar.

Visto de estada temporária

Este visto é para quem fique em Portugal por um período inferior a um ano. É válido por esse período e para múltiplas entradas em território nacional.

Conheça os vários tipos de visto de estada temporária:

• Trabalho subordinado sazonal: para trabalho sazonal por período superior a 90 dias;
• Trabalho independente: para exercício de uma atividade independente;
• Atividade altamente qualificada, docência ou investigação: para o exercício de uma atividade de investigação científica em centros de investigação, de uma atividade docente num estabelecimento de ensino superior ou de atividade altamente qualificada por período inferior a um ano;
• Atividade desportiva amadora: para o exercício de uma atividade desportiva amadora;
• Transferência de trabalhadores entre empresas ou em sede de prestação de serviços em que o requerente é funcionário há mais de um ano: para efeitos de transferência de trabalhadores entre países pertencentes à Organização Mundial do Comércio (OMC), para prestação de serviços ou formação profissional.

Visto para obtenção de autorização de residência

É válido para duas entradas e por quatro meses, período durante o qual deverá solicitar um título para fixação de residência. Estes são os vários tipos de visto para obtenção de autorização de residência:

• Exercício de atividade profissional subordinada;
• Exercício de atividade profissional independente ou para imigrantes empreendedores;
• Para atividade docente, altamente qualificada ou cultural;
• Para atividade altamente qualificada exercida por trabalhador subordinado;
• Para o exercício de atividade profissional prestada de forma remota para fora do território nacional (nómadas digitais).

Visto de procura de trabalho

Este visto permite entrar e permanecer em território nacional para procurar trabalho. Tem o prazo de 120 dias e pode ser prorrogável por mais 60 dias.

Pode exercer atividade laboral dependente, até ao termo da duração do visto ou até à concessão da autorização de residência.

Como obter o visto para trabalhar em Portugal

Para fazer o pedido  deve reunir a documentação necessária, que varia conforme o tipo de visto. Este pode ser pedido no posto consular ou representação, localizados no país de residência.

Os documentos necessários são:

• Documentação geral para pedir o visto;
• Requerimento em modelo próprio devidamente preenchido e assinado pelo requerente (no caso de menores ou incapacitados pelo tutor legal);
• Duas fotografias iguais, tipo passe, atualizadas e em boas condições de identificação do requerente;
• Passaporte ou outro documento de viagem válido;
• Seguro de viagem válido, que permita cobrir as despesas necessárias por razões médicas, incluindo assistência médica urgente e eventual repatriamento (este requisito poderá ser dispensado no caso de Acordo Bilateral/Internacional entre Portugal e o país de origem relativo a assistência médica que habilita determinados beneficiários com seguro reconhecido, como acontece com o Brasil e o Reino Unido);
• Certificado de registo criminal emitido pela autoridade competente do país de nacionalidade do requerente ou do país em que este resida há mais de um ano, quando sejam requeridos vistos de estada temporária, de residência e para procura de trabalho;
• Comprovativo da existência de meios de subsistência (por exemplo, uma cópia do contrato de trabalho);
• Cópia do título de transporte de regresso, salvo quando seja solicitado visto de residência (bilhete de avião, por exemplo).

Há ainda outros documentos específicos conforme o tipo de visto que vai pedir.

Visto de trabalho passa a ser obrigatório para a entrada em Portugal

Segundo uma alteração recente à lei, os cidadãos da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP) que entrem no País como turistas podem posteriormente pedir uma autorização de residência. E, com essa autorização, poderão conseguir o visto de trabalho.

Para agilizar a emissão de vistos de trabalho para trabalhadores estrangeiros e a sua consequente entrada rápida e segura no mercado de trabalho em Portugal, foi também assinado um protocolo que visa assegurar as condições de alojamento adequadas, formação profissional e da língua portuguesa, contrato de trabalho e processo de recrutamento ético.

Fonte: DECOProteste

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Encontrar um emprego depois dos 40 anos nem sempre é fácil, nós damos-lhe algumas dicas para dinamizar a sua procura de emprego.

Veja então as 8 dicas que o Doutor Finanças dá para encontrar emprego.

1. Atualize os seus conhecimentos

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, por isso, se está à procura de emprego numa área que já tem alguma experiência não se deve acomodar ao nível de conhecimentos que tem.

Quando estamos durante muito tempo a exercer as mesmas funções ou na mesma empresa, temos tendência a estagnar. Então, se está à procura de uma nova oportunidade, atualize os seus conhecimentos.

Comece por fazer uma pesquisa sobre a sua área profissional, informe-se sobre novos conceitos, tecnologias e estratégias. Procure formações ou workshops que possam ser uma mais-valia para o seu currículo.

Também pode ser interessante alargar os seus conhecimentos, por exemplo, aprendendo um novo idioma ou uma competência que o faça evoluir nas suas funções.

2. Invista em marketing pessoal

Hoje em dia, o marketing pessoal assume um papel muito importante nos processos de recrutamento. Os Recursos Humanos estão, cada vez mais, atentos ao marketing pessoal e às redes sociais dos candidatos.

Então, tenha alguns cuidados com o seu perfil nas redes sociais e invista algum tempo a desenvolver a sua marca pessoal.

Se não quiser que as suas redes sociais pessoais, como o Facebook, Instagram e Twitter, sejam analisadas, coloque o seu perfil privado. Depois, foque-se em desenvolver a sua marca pessoal em redes sociais profissionais, como o Linkedin.

Uma forma simples de melhorar o seu marketing pessoal é começar a criar uma rede de contactos no Linkedin, ao mesmo tempo que partilha e cria conteúdo relevante para outros profissionais.

Opte por abordar temas que domina, tópicos que possam ser discutidos ou deixar algumas dicas úteis para outros profissionais.

Também pode criar um site pessoal ou blog sobre a sua área profissional, estes permitem mostrar as suas competências profissionais e podem ser relevantes para aumentar a sua visibilidade profissional.

3. Atualize o seu currículo e torne-o mais atractivo

Para quem já tem muita experiência profissional e já integrou várias empresas, o currículo pode ser um entrave em processos de recrutamento.

Para que o seu currículo não seja extenso e confuso, faça uma seleção das experiências relevantes para o cargo a que se candidata.

Adicione o link para o seu perfil de Linkedin, certificados e diplomas de formações.

Atualmente, as empresas procuram currículos bem estruturados, apelativos, com uma linguagem atrativa e que destaquem as experiências e competências relevantes.

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4. Estude a empresa antes de se candidatar ao emprego

Em muitas áreas profissionais, as empresas recebem milhares de candidaturas e pode não ser fácil que a sua se destaque. Por isso, os pequenos pormenores podem fazer a diferença.

Então, a melhor forma de chamar a atenção dos recrutadores é estudar as empresas a que se está a candidatar.

Embora muitos candidatos se foquem nas suas competências, as empresas estão mais interessadas em perceber como é que os candidatos as podem ajudar.

Assim, se fizer uma pesquisa detalhada sobre cada empresa, vai identificar pormenores que podem ser melhorados. Use a sua experiência a seu favor e tente mostrar de que forma pode ser uma mais-valia.

5. Prepare-se com antecedência para as entrevistas

Nas entrevistas existem perguntas-padrão que os recrutadores colocam. Então, se se preparar com antecedência, pode ajudá-lo a ter um discurso mais estruturado, pragmático e apelativo.

Por norma, são colocadas questões que abordam a sua experiência profissional, porque saiu ou quer sair do emprego anterior, planos para o futuro, disponibilidade e nível de compromisso, gosto pelo trabalho em equipa, conquistas passadas, o porquê de ser o melhor candidato para a vaga e questões técnicas relativas às suas competências e funções.

6. Saiba lidar com preconceitos em relação à sua idade e experiência

Em entrevistas ideais, os recrutadores não teriam preconceitos em relação à sua idade ou à sua experiência profissional. Mas, na verdade, os candidatos mais velhos costumam enfrentar alguns pré-julgamentos ou pressupostos, que nem sempre correspondem à realidade.

Por exemplo, alguns dos preconceitos mais comuns no mercado de trabalho em relação a profissionais acima dos 40 anos são:

• Devido à idade, não vai gostar de trabalhar com equipas jovens ou ter chefes mais novos;
• A sua elevada experiência profissional leva-o a procurar oportunidades melhores e a não se comprometer com a empresa;
• Terá dificuldades em adaptar-se a mudanças;
• O seu nível de energia é menor, logo não será tão produtivo.

Se identificar algum preconceito, tenha uma resposta preparada e que mostre que esses pressupostos não se aplicam a si.

Por exemplo, se no passado, trabalhou com pessoas mais novas ou teve chefes mais jovens realce essas experiências.

7. Active as notificações em vários sites de emprego

Para não perder nenhuma oportunidade de emprego é importante que ative as notificações nos vários sites de emprego que existem.

Para ativar as notificações no seu perfil do Alerta Emprego, entre na sua conta, faça pesquisa pela funções/áreas do seu interesse e guarde essa pesquisa. Sempre que houver novas ofertas na sua escolha, enviamos-lhe um email.

8. Mantenha-se otimista e não recue perante a adversidade

Não desmoralize perante a adversidade, se não as probabilidades de conseguir alcançar o seu objetivo diminuem.

Se começar a ficar frustrado com a falta de resposta após entrevistas, é normal que em futuras oportunidades esteja mais nervoso, não seja tão comunicativo ou a sua disposição não seja a mesma.

Mantenha-se otimista, se continuar a insistir e a melhorar o seu desempenho é provável que alguma empresa veja o seu valor e lhe dê uma oportunidade.

Em Portugal, muitas empresas limitam as suas vagas a trabalhadores mais jovens, com menos de 35 anos. Mas, se conseguir mostrar o que vale, a sua procura de emprego depois dos 40 anos será bem-sucedida.

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Muitos candidatos relataram ter sido ignorados na procura de emprego, logo após uma entrevista.

Há muitas razões para isso acontecer, e a maioria está relacionada ao estado atual do mercado de trabalho e às políticas individuais da empresa.

Então, com a ajuda do The Muse, mostramos-lhe como lidar com o facto de ser ignorado na procura de emprego, o que deve ou não fazer.

1. Não envie um email a mostrar a sua frustração

Pode-se sentir frustrado, mas não envie nenhum email a mostrar isso. Não importa o quão profissional acha que está a expressar a sua desilusão, escrever um email a mostrar isso para um possível empregador nunca é uma boa ideia.

Um dia pode querer candidatar-se de novo, por isso não vai querer manchar a sua imagem.

2. Avalie o que podia ter feito melhor

Na maioria dos casos, ser ignorado por um recrutador não é culpa sua, mas se isso continuar a acontecer, vale a pena avaliar a situação.

Veja se está a ir para as entrevistas bem preparado, se está a fazer as perguntas certas, se faz o acompanhamento após as entrevistas e até se tem o seu currículo atualizado.

3. Não deixe que isso afete outras candidaturas

Depois de uma empresa o ignorar, você quer ser extremamente cuidadoso com outras empresas. Quando um entrevistador diz que entrará em contato mais tarde, embora você queria saber quando em concreto, não se precipite.

Lembre-se que cada processo de recrutamento é diferente. Ser ignorado é mau, mas carregar essa bagagem para a sua próxima entrevista não é benéfico.

4. Lembre-se de que algumas coisas estão fora do seu controle

Antes de presumir que o entrevistador é mau por não lhe dar uma resposta, lembre-se de que pode ser uma política da empresa sobre a qual eles não têm controle.

E mesmo que não seja esse o motivo, lembre-se que você não pode controlar como eles agem, mesmo se você fizer tudo certo.

As empresas geralmente procuram candidatos que se alinhem com os seus valores e cultura, mas isso varia entre os empregadores e não está sob o seu controle.

Lembrar-se destes pontos pode ajudá-lo a sentir-se menos chateado com a empresa e consigo mesmo. Preocupe-se em aprender com a experiência e estar pronto para os próximos processos.

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Consegue facilmente aprender funções sozinho? A autoaprendizagem oferece liberdade, mas também traz desafios, principalmente quando não tem um diploma tradicional ou formação oficial.

Mas, há o lado positivo, ser autodidata mostra iniciativa, paixão e resiliência, qualidades que os empregadores valorizam.

Há algumas funções que são particularmente acolhedores para profissionais autodidatas devido à natureza do trabalho. Então veja aqui 5 empregos autodidatas a considerar para a sua carreira.

1. Desenvolvimento de software e codificação

Desenvolvimento de software e codificação é um dos trabalhos autodidatas mais bem pagos que existem.

Linguagens de programação como Python, JavaScript e Ruby são frequentemente aprendidas fora dos cursos superiores.

Veja aqui ofertas de emprego na área das Tecnologias da Informação

2. Design gráfico

Da criação de logotipos ao web design, o design gráfico é uma área em que um portfólio forte pode ser mais importante do que um diploma.

Ferramentas como Adobe Creative Suite e Canva são facilmente acessíveis para autodidatas.

3. Criação de conteúdos

Indústrias como os blogs, produção de vídeos e podcasts estão em expansão e plataformas como o YouTube e TikTok permitem que criadores mostrem seus talentos sem qualquer formação.

4. Marketing digital

SEO, gestão de redes sociais e email marketing são habilidades essenciais que podem ser aprendidas através de plataformas de aprendizagem.

5. Fotografia

A fotografia é uma carreira altamente criativa e acessível, onde pessoas autodidatas podem prosperar.

Grande parte dos fotógrafos normalmente começam como amadores, aprendendo através da experiência e tutoriais online. Com o tempo, desenvolvem o seu estilo único, que pode diferenciá-los no mercado competitivo.

Fonte: The Muse

Está à procura de emprego? Veja aqui todas as ofertas em aberto e candidate-se.

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Recusar uma proposta do centro de emprego pode levar à perda do subsídio de desemprego. No entanto, há uma exceção.

Então, se o emprego não for conveniente, pode recusar a proposta e manter os apoios atribuídos. Para não correr riscos, vamos-lhe esclarecer tudo.

O que é um emprego conveniente?

É considerado conveniente um emprego que seja na área de residência da pessoa, que respeite as suas habilitações, não implique custos de deslocação e ofereça uma remuneração igual ou superior ao subsídio de desemprego.

Assim, caso a proposta cumpra todos os requisitos de emprego conveniente, não pode recusá-la, ou irá perder todos os apoios.

E mais, o emprego só é considerado conveniente se o valor da retribuição bruta for igual ou superior ao valor da retribuição bruta recebida no emprego anterior.

Veja aqui o que diz a lei sobre o emprego conveniente

O que acontece se recusar uma proposta do centro de emprego, memso que seja um emprego conveniente?

A recusa de um emprego conveniente é considerado um incumprimento dos deveres do beneficiário.

Assim, se recusar, pode ter a anulação da inscrição no centro de emprego e a perda do subsídio. Nesse caso, só poderá voltar a inscrever-se no centro de emprego após 90 dias consecutivos, a contar a partir da data da decisão de anulação.

Se tiver uma proposta do centro de emprego, analise-a bem e veja tudo o que a lei diz sobre esse tema, não corra riscos desnecessários.

Fonte: Contas Connosco

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Esta é uma altura do ano que oferece diversas oportunidades de emprego sazonal. Embora seja uma possibilidade de ganhos extra, também há desvantagens.

Para decidir se um emprego sazonal é ou não certo para si, veja então alguns prós e contras comuns do emprego temporário.

Vantagens de um trabalho sazonal

Construção de currículo

Se acabou de sair da faculdade ou está com dificuldades em arranjar trabalho, um emprego sazonal é uma ótima maneira de mostrar experiência de trabalho adicional.

Também se está a pensar mudar de setor, mas não tem experiência nesse novo campo, ter um emprego sazonal na área pode ajudar a preencher a lacuna.

Irá testar uma nova empresa

Veja um trabalho sazonal como uma oportunidade de estágio. Terá a oportunidade de ter uma visão interna de uma empresa e testá-la.

Enquanto estiver a trabalhar, tente entender a estrutura, os objetivos e a cultura da empresa e veja se eles são adequados para si.

Abre portas para oportunidades de emprego em tempo inteiro

Da perspetiva do empregador, contratar funcionários sazonais para tempo inteiro, é o ideal. Da mesma forma que você experimenta uma empresa, o empregador também vê o quão bem você se encaixa.

Se conseguir um emprego a tempo inteiro é o seu objetivo para a sua experiência de trabalho sazonal, dê o seu melhor todos os dias.

Desvantagens de um trabalho sazonal

provavelmente não terá uma formação extensiva na empresa

Devido à natureza temporária dos empregos sazonais, os empregadores geralmente não querem investir em formação ou desenvolvimento extensivo para esses funcionários.

Na verdade, a formação que vai receber no primeiro dia pode ser a única que terá durante todo o tempo que estiver nesse emprego.

Sem muita formação, as tarefas de trabalho para funções sazonais tendem a ser básicas e até repetitivas.

O seu tempo livre vai acabar

Se conciliar um trabalho sazonal a um trabalho de tempo integral, o seu tempo livre e vida social vão acabar ou diminuir bastante.

Se não tiver outro trabalho, é provável que o empregador sazonal lhe peça para fazer um horário full-time.

Além disso, nesta altura, um trabalho sazonal apanha as festas de Natal e fim de ano, então certifique-se de perceber o nível de comprometimento esperado pelo empregador sazonal antes de aceitar um emprego.

provavelmente terá um salário mais baixo e nenhum benefício

Os empregos sazonais por norma oferecem salários mais baixos ou poucas vantagens. Assim, se isso for importante para si, tenha em atenção antes de aceitar a oferta.

No geral, um emprego sazonal pode ser a oportunidade perfeita para progredir na carreira num curto período de tempo e aumentar os ganhos. Mas, também podem não ser os mais adequados para si e para os seus objetivos de carreira específicos.

Fonte: The Muse

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