Encontrar um emprego depois dos 40 anos nem sempre é fácil, nós damos-lhe algumas dicas para dinamizar a sua procura de emprego.

Veja então as 8 dicas que o Doutor Finanças dá para encontrar emprego.

1. Atualize os seus conhecimentos

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, por isso, se está à procura de emprego numa área que já tem alguma experiência não se deve acomodar ao nível de conhecimentos que tem.

Quando estamos durante muito tempo a exercer as mesmas funções ou na mesma empresa, temos tendência a estagnar. Então, se está à procura de uma nova oportunidade, atualize os seus conhecimentos.

Comece por fazer uma pesquisa sobre a sua área profissional, informe-se sobre novos conceitos, tecnologias e estratégias. Procure formações ou workshops que possam ser uma mais-valia para o seu currículo.

Também pode ser interessante alargar os seus conhecimentos, por exemplo, aprendendo um novo idioma ou uma competência que o faça evoluir nas suas funções.

2. Invista em marketing pessoal

Hoje em dia, o marketing pessoal assume um papel muito importante nos processos de recrutamento. Os Recursos Humanos estão, cada vez mais, atentos ao marketing pessoal e às redes sociais dos candidatos.

Então, tenha alguns cuidados com o seu perfil nas redes sociais e invista algum tempo a desenvolver a sua marca pessoal.

Se não quiser que as suas redes sociais pessoais, como o Facebook, Instagram e Twitter, sejam analisadas, coloque o seu perfil privado. Depois, foque-se em desenvolver a sua marca pessoal em redes sociais profissionais, como o Linkedin.

Uma forma simples de melhorar o seu marketing pessoal é começar a criar uma rede de contactos no Linkedin, ao mesmo tempo que partilha e cria conteúdo relevante para outros profissionais.

Opte por abordar temas que domina, tópicos que possam ser discutidos ou deixar algumas dicas úteis para outros profissionais.

Também pode criar um site pessoal ou blog sobre a sua área profissional, estes permitem mostrar as suas competências profissionais e podem ser relevantes para aumentar a sua visibilidade profissional.

3. Atualize o seu currículo e torne-o mais atractivo

Para quem já tem muita experiência profissional e já integrou várias empresas, o currículo pode ser um entrave em processos de recrutamento.

Para que o seu currículo não seja extenso e confuso, faça uma seleção das experiências relevantes para o cargo a que se candidata.

Adicione o link para o seu perfil de Linkedin, certificados e diplomas de formações.

Atualmente, as empresas procuram currículos bem estruturados, apelativos, com uma linguagem atrativa e que destaquem as experiências e competências relevantes.

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4. Estude a empresa antes de se candidatar ao emprego

Em muitas áreas profissionais, as empresas recebem milhares de candidaturas e pode não ser fácil que a sua se destaque. Por isso, os pequenos pormenores podem fazer a diferença.

Então, a melhor forma de chamar a atenção dos recrutadores é estudar as empresas a que se está a candidatar.

Embora muitos candidatos se foquem nas suas competências, as empresas estão mais interessadas em perceber como é que os candidatos as podem ajudar.

Assim, se fizer uma pesquisa detalhada sobre cada empresa, vai identificar pormenores que podem ser melhorados. Use a sua experiência a seu favor e tente mostrar de que forma pode ser uma mais-valia.

5. Prepare-se com antecedência para as entrevistas

Nas entrevistas existem perguntas-padrão que os recrutadores colocam. Então, se se preparar com antecedência, pode ajudá-lo a ter um discurso mais estruturado, pragmático e apelativo.

Por norma, são colocadas questões que abordam a sua experiência profissional, porque saiu ou quer sair do emprego anterior, planos para o futuro, disponibilidade e nível de compromisso, gosto pelo trabalho em equipa, conquistas passadas, o porquê de ser o melhor candidato para a vaga e questões técnicas relativas às suas competências e funções.

6. Saiba lidar com preconceitos em relação à sua idade e experiência

Em entrevistas ideais, os recrutadores não teriam preconceitos em relação à sua idade ou à sua experiência profissional. Mas, na verdade, os candidatos mais velhos costumam enfrentar alguns pré-julgamentos ou pressupostos, que nem sempre correspondem à realidade.

Por exemplo, alguns dos preconceitos mais comuns no mercado de trabalho em relação a profissionais acima dos 40 anos são:

  • Devido à idade, não vai gostar de trabalhar com equipas jovens ou ter chefes mais novos;
  • A sua elevada experiência profissional leva-o a procurar oportunidades melhores e a não se comprometer com a empresa;
  • Terá dificuldades em adaptar-se a mudanças;
  • O seu nível de energia é menor, logo não será tão produtivo.

Se identificar algum preconceito, tenha uma resposta preparada e que mostre que esses pressupostos não se aplicam a si.

Por exemplo, se no passado, trabalhou com pessoas mais novas ou teve chefes mais jovens realce essas experiências.

7. Active as notificações em vários sites de emprego

Para não perder nenhuma oportunidade de emprego é importante que ative as notificações nos vários sites de emprego que existem.

Para ativar as notificações no seu perfil do Alerta Emprego, entre na sua conta, faça pesquisa pela funções/áreas do seu interesse e guarde essa pesquisa. Sempre que houver novas ofertas na sua escolha, enviamos-lhe um email.

8. Mantenha-se otimista e não recue perante a adversidade

Não desmoralize perante a adversidade, se não as probabilidades de conseguir alcançar o seu objetivo diminuem.

Se começar a ficar frustrado com a falta de resposta após entrevistas, é normal que em futuras oportunidades esteja mais nervoso, não seja tão comunicativo ou a sua disposição não seja a mesma.

Mantenha-se otimista, se continuar a insistir e a melhorar o seu desempenho é provável que alguma empresa veja o seu valor e lhe dê uma oportunidade.

 

Em Portugal, muitas empresas limitam as suas vagas a trabalhadores mais jovens, com menos de 35 anos. Mas, se conseguir mostrar o que vale, a sua procura de emprego depois dos 40 anos será bem-sucedida.