57 perguntas para fazer numa entrevista de emprego

Das mais simples às mais específicas, apresentamos-lhe 57 perguntas inteligentes para fazer numa entrevista de emprego.

A entrevista de emprego não é apenas para o recrutador o conhecer, é também a sua oportunidade de descobrir se a oferta e a empresa são indicadas para si.

O que quer saber sobre a função, sobre a empresa, a equipa? São o ponto de partidas para as perguntas que deve colocar.

Há algumas dicas muito importantes que deve ter em mente na entrevista, são elas:

Não diga que não tem perguntas;
Seja flexível: pode ter uma lista de perguntas feita antes da entrevista, mas não tenha medo de se desviar da lista se as suas perguntas já tiverem sido respondidas;
Faça algumas perguntas específicas;
Não faça perguntas apenas no final: as entrevistas funcionam melhor quando são uma conversa;
Faça perguntas para as quais realmente quer saber as respostas.

57 perguntas para fazer numa entrevista de emprego

Perguntas sobre a função

Certifique-se de saber exatamente quais serão as responsabilidades diárias da função.

Como é o dia-a-dia ou a semana nesta função?
Quais são os projetos mais imediatos que precisam de ser tratados?
Pode-me mostrar exemplos de projetos nos quais eu iria trabalhar?
Quais são as habilidades e experiências que procura em no candidato ideal?
Que atributos são precisos para ter sucesso nesta posição?
Que tipos de habilidades faltam à equipa e que deseja preencher com uma nova contratação?
Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?
Com que tipo de orçamento eu iria trabalhar?
Esta é uma nova função ou assumirei o lugar de um funcionário que saiu?
Como é que esta posição contribui para a empresa como um todo?
Espera que as principais responsabilidades deste cargo mudem nos próximos seis meses a um ano?

Perguntas sobre a formação e desenvolvimento profissional

Pense em cada nova oportunidade não apenas como um emprego, mas como o próximo passo no seu caminho para o sucesso profissional. Esta posição vai ajudá-lo a chegar lá?

Como é o processo de integração?
Que oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional estão disponíveis para os funcionários?
Haverá oportunidade onde eu possa aprender e usar novas habilidades?
Existem oportunidades de progressão dentro da empresa?
Eu seria capaz de representar a empresa em conferências do setor?
Para onde progrediram os funcionários de sucesso anteriormente nesta posição?

Perguntas comuns sobre como o seu sucesso será avaliado

Compreender como o seu sucesso será medido é fundamental para compreender o estilo de gestão, bem como as prioridades da empresa ou da equipa.

Quais são as coisas mais importantes que gostaria que alguém realizasse nos primeiros 30, 60 e 90 dias de trabalho?
Quais são as expectativas de desempenho desta posição nos primeiros 12 meses?
Como é o processo de avaliação de desempenho? Com que frequência eu seria formalmente avaliado?
Com que métricas ou metas o meu desempenho será avaliado?

Perguntas sobre o entrevistador

Fazer estas perguntas mostra que está interessado no entrevistador como pessoa e essa é uma ótima forma de construir um relacionamento com um futuro colega.

Há quanto tempo está na empresa?
A sua função mudou desde que entrou na empresa?
O que fez antes desta função?
Por que veio para esta empresa?
Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?
Qual é o desafio que enfrenta ocasionalmente ou regularmente no seu trabalho?
Com que parte do seu trabalho está mais animado para os próximos meses?
Há alguma iniciativa ou projeto futuro em que esteja especialmente interessado?

Perguntas sobre a empresa

Por que não saber um pouco mais sobre a empresa onde pode vir a trabalhar?

Li sobre a empresa, mas pode-me falar mais sobre?
Que direção vê a empresa tomar nos próximos anos?
O que me pode dizer sobre os seus novos produtos ou planos de crescimento?
Quais são as metas atuais nas quais a empresa está focada e como é que a equipa trabalha para apoiar o alcance dessas metas?
O que o deixa mais animado com o futuro da empresa?
Quais são os valores mais importantes da empresa?
Como é que a empresa garante que está a defender os seus valores?

Perguntas sobre a equipa

Faça algumas perguntas para descobrir se essa é a equipa certa para si.

Pode-me falar sobre a equipa com a qual trabalharei?
Com quem trabalharei mais de perto?
A quem me irei reportar diretamente?
Pode-me falar sobre os meus subordinados diretos?
Quais são os pontos fortes e desafios da equipa?
Espera contratar mais pessoas para este departamento nos próximos seis meses?
Que outros departamentos trabalham mais estreitamente com este e como?

Perguntas sobre a cultura da empresa

Pergunte sobre o que é importante para si no que diz respeito à cultura da empresa.

Como descreveria o ambiente de trabalho aqui – o trabalho normalmente é mais colaborativo ou mais independente?
Como a equipa forma e mantém laços fortes?
Pode-me falar sobre o último evento da empresa que fizeram juntos?
Qual é a sua tradição favorita no escritório?
O que a sua equipa costumam fazer no almoço?
Alguém na empresa ou nesta equipa trabalha fora do escritório?
Você já realiza eventos conjuntos com outras empresas ou departamentos?
O que há de diferente em trabalhar aqui e em qualquer outro lugar onde você trabalhou?
Desde que entrou na empresa, como é que esta mudou?
Como é que a organização superou os desafios do trabalho remoto?
Como é que a empresa garante que os funcionários remotos e híbridos tenham as mesmas oportunidades e padrões que os funcionários fixos?

Melhores perguntas sobre as próximas etapas

Antes de sair, certifique-se de que o entrevistador tenha todas as informações necessárias e que você tenha certeza do que pode esperar daqui para frente.

Quais são as próximas etapas do processo de entrevista?
Há mais alguma coisa que eu possa informar que possa ser útil?
Há alguma questão final que me queria fazer?

Estas são as 57 perguntas que pode fazer em entrevista de emprego. Mas, tal como estas, há outras que não deve fazer.

Então, embora queira ter certeza de que possui todas as informações necessárias antes de aceitar um emprego, há perguntas que só deve fazer depois de receber uma oferta, depois de começar a trabalhar ou nunca as fazer.

Algumas destas são, por exemplo, “o que a empresa faz exatamente?”, “quanto é o subsídio mensal de assistência à infância?” ou “quando eu começo? – ou qualquer coisa que pareça presunçosa ou arrogante.

Fonte: The Muse