Os trabalhadores que querem mudar para o estrangeiro e procuram emprego preferem empregadores que ofereçam certas vantagens fundamentais.
Esta é uma conclusão do estudo sobre as tendências do mundo do trabalho, realizado pela BCG, com o The Network e os seus parceiros em mais de 150 países, incluindo o Alerta Emprego e ainda do The Stepstone Group.
Mais de 75% dos inquiridos esperam que o seu futuro empregador forneça assistência em matéria de alojamento, vistos e autorizações.
Além disso, com base em estudos anteriores, os candidatos também querem empregos que proporcionem relações positivas com os colegas, um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e uma compensação financeira atrativa.
Estes atributos continuam a ser importantes, mas outros – como a segurança no emprego – também chamam a atenção dos candidatos.
Então, os empregadores devem certificar-se de que compreendem as necessidades básicas dos potenciais trabalhadores e tentar satisfazê-las.
O que atrai os trabalhadores para empregos no estrangeiro?
Os trabalhadores, quando procuram um emprego no estrangeiro, também devem ter em conta outros fatores – a cultura é tão importante como o dinheiro.
Um bom salário é importante, mas fatores como a igualdade de oportunidades de emprego, para locais e para imigrantes, e a aceitação e pertença cultural também são muito importantes.
As diferenças de necessidades mais significativas surgem quando analisamos os inquiridos nas diferentes regiões:
- Cerca de 86% dos inquiridos da região subsariana consideram importante que a língua oficial de trabalho seja o inglês;
- Para os trabalhadores da América Latina e das Caraíbas é de apenas 32,8%. No entanto, em ambas as regiões consideram que a igualdade de oportunidades de emprego para os habitantes locais e para os imigrantes tem uma importância acima da média;
- Para os europeus, os pacotes salariais de alto nível e um processo de relocalização e de integração sem problemas são de importância elevada.
Os empregadores devem assumir a liderança
A maioria dos inquiridos, independentemente da idade, cargo ou formação, espera que o empregador dê suporte nas seguintes áreas:
- Assistência no alojamento (79%)
- Visto e autorização de trabalho (78%)
- Apoio à realocação (69%)
- Apoio linguístico e formação (54%)
- Aconselhamento jurídico e financeiro (44%)
- Programa de integração após a chegada (44%)
- Programa de integração antes da chegada (42%)
- Mentor ou amigo imigrante (40%)
- Mentor ou amigo local (39%)
- Apoio para integrar a família (36%)
Decoding Global Talent é uma série de relatórios que analisam as tendências no vasto mundo do trabalho. Este estudo contou com a participação de 150.735 pessoas em 188 países.
