Num mundo ideal, não seria necessário saber lidar com um chefe difÃcil, mas nem sempre é esse o caso.
Então, não importa se o seu chefe é um microgestor, se não sabe controlar a sua raiva, se mostra favoritismo por uma pessoa ou se simplesmente não é muito competente, você pode tirar o melhor proveito da situação e fazer o seu trabalho.
Sente que a sua saúde mental e produtividade diminuÃram desde que começou a trabalhar com um chefe difÃcil?
Então isso pode muito bem ser real, um chefe com quem é difÃcil trabalhar diariamente pode realmente ter um impacto negativo nos seus funcionários.
10 dias para lidar com um chefe difÃcil
Pode ser desafiador confrontar alguém no cargo acima de si, mas há formas de lidar com os comportamentos dessa pessoa, sem agravar a situação.
1. Certifique-se de que está mesmo a lidar com um chefe difÃcil
Antes de fazer alguma coisa, tenha a certeza de que há uma razão para o comportamento dele, se é a personalidade dele ou até o estilo de trabalho dele.
Então, identifique o motivo exato do stress mental ou da incapacidade de fazer o seu melhor trabalho. E a partir daÃ, pode começar a trabalhar numa estratégia para lidar com a situação de uma forma que lhe dará as melhorias que procura.
2. Identifique a motivação do seu chefe
Entender por que o seu chefe faz ou se importa com certas coisas pode lhe dar uma visão sobre o seu estilo de gestão.
Por exemplo, se o seu chefe é um microgestor, pode não ser uma falta de confiança nas suas habilidades, mas sim pressão dos seus superiores por melhores resultados.
Isso não o deixa mais confortável, mas, pode abordar as preocupações de produtividade deles e garantir que os seus projetos estejam a andar sem o controlo constante.
Um microgestor é aquele que lidera de um modo excessivamente controlador, com um acompanhamento próximo de cada situação e detalhe e com delegação de funções mÃnima ou inexistente
3. Não deixe que isso afete o seu trabalho
Não importa o quão mau seja o comportamento do seu chefe, evite que isso afete seu trabalho.
Assim, não imite o comportamento dele ou não se torne menos produtivo intencionalmente, preocupe-se em prosperar apesar do comportamento do seu chefe.
4. Fique um passo à frente
Antecipe os pedidos do seu chefe e faça as coisas antes que elas cheguem até si. Essa tática faz com que esteja sempre à frente e minimize a necessidade de lembretes constantes.
5. Estabeleça limites
Trabalhar com alguém que parece não ter limites significa que você tem de os definir. Chefes workaholics, por exemplo, muitas vezes esperam que todos trabalhem horas extras ou assumam uma quantidade irracional de trabalho.
Mas, não tem que obedecer e pode explicar (educadamente) que já tem muito trabalho.
6. Pare de presumir que eles sabem tudo
Só porque alguém tem um tÃtulo de chefia, não significa que ele tenha todas as respostas certas.
Se tem seguido sempre as instruções ou orientações do seu chefe, mas isso não foi benéfico para si, considere procurar outros mentores na empresa ou confie mais nos seus próprios instintos.
7. Aja como um lÃder
Ao lidar com um chefe incompetente, às vezes é melhor tomar algumas decisões de liderança por conta própria.
A solução é confiar nas suas capacidades dentro da sua área e tomar decisões que contribuam para o sucesso da equipa. Faça isso com proatividade e desejo de aprender e crescer e não como um ataque às habilidades do seu chefe.
8. Identifique os gatilhos
Se o seu chefe tem problemas de controle da raiva, identifique o que desencadeia esse estado e evite-os.
Por exemplo, se o seu chefe fica chateado sempre que uma tarefa se atrasa, priorize as tarefas dele primeiro.
9. Procure ajuda de um coach de carreira
Saber lidar com um chefe difÃcil, pode ser um trabalho complicado de se fazer sozinho. Então, um coach de carreira pode realmente ser útil.
Se está a lidar com um chefe extremamente tóxico, procurar orientação profissional pode fazer toda a diferença para superar os desafios diários desse relacionamento.
10. Evite futuros chefes ruins
Quando entrar num novo processo de recrutamento, para uma nova empresa, faça a sua pesquisa com antecedência para ter a certeza de que não está a entrar noutra situação identica.
Lembre-se, que você também pode entrevistar o entrevistador ao fazer perguntas sobre a cultura da empresa e o estilo de liderança.
Se conhecer alguém que trabalha na empresa, pode também fazer algumas questões de como é trabalhar lá.
Saber lidar com um chefe difÃcil pode levar ao aumento da produtividade e da satisfação e diminuir o stress e a ansiedade relacionados com o trabalho.
Fonte: The Muse
