Atualmente progredir na carreira não é algo que vá acontecendo de forma natural. Muitas pessoas ficam sentadas à espera que as coisas aconteçam e normalmente o que recebem é… frustração!
Por outro lado, aqueles que têm mais “sorte” são os que procuram as oportunidades e vão atrás delas.
Se quer prosseguir na sua carreira, terá de seguir o exemplo dos que não ficam sentados à espera que algo bom caia do céu. De seguida, indicamos-lhe algumas características que esses profissionais possuem, de acordo com o The Muse:
Adoram um desafio:
Quando confrontadas com trabalho mais exigente ou demorado, muitas pessoas têm tendência a evitar fazê-lo ou a delega-lo para outros colegas. Quem evolui na carreira encara estes desafios como oportunidades para crescer e aprender.
Para progredir deve abraçar desafios em vez de os evitar: vai ajudá-lo a melhorar as suas competências e os seus superiores poderão ver que é pró-ativo.
Encaram falhas como oportunidades:
Enquanto profissional, lidar com as suas falhas pode ser muito complicado. Por norma, sente que desiludiu-se a si e aos seus colegas.
Contudo, quem tem mais possibilidade de evoluir profissionalmente é quem identifica essas falhas como oportunidades e aprende com a experiência. O objetivo é fazer sempre melhor no futuro.
São confiantes:
Os profissionais que têm tendência a progredir na carreira mais depressa são confiantes neles próprios, no seu trabalho e na sua carreira. Geralmente, são vistos como líderes pois as pessoas estão predispostas a acreditar em pessoas confiantes.
Mesmo as pessoas tímidas podem aprender a mudar a sua forma de estar, a sua linguagem corporal e o seu tom de voz, passando a adotar uma postura mais confiante.
São otimistas:
Ninguém gosta de colegas de trabalho que frequentemente se queixam de algo e que são negativos em tudo o que fazem. As pessoas otimistas preferem ver soluções em vez de problemas.
Para avançar mais rapidamente na sua carreira deve tentar ver o lado positivo dos acontecimentos. Se não se considera uma pessoa otimista naturalmente pode praticar em casa. Tente, por exemplo, escrever três a cinco coisas pelas quais se sente grato, diariamente.
São recetivos a críticas:
Os profissionais que são promovidos mais rapidamente aceitam as críticas e são capazes de aprender a melhorar com essas sugestões. Aceitam as críticas como construtivas em vez de destrutivas.
Se tem tendência a ficar em baixo ou irritado quando é criticado aprenda a recompor-se antes de responder a alguma sugestão que lhe possam ter feito.
Focam-se nos resultados:
Num negócio, não interessa de quem é a tarefa, interessa que as tarefas sejam realizadas a tempo e corretamente. Estar focado nos resultados é um dos requisitos para que possa avançar na sua carreira.
Ao fazer o trabalho sem queixas nem reclamações está-se a posicionar para alcançar o sucesso.
São flexíveis:
Numa empresa, ser flexível traz muitas vantagens. Atenção que não significa trabalhar mais horas nem abdicar de todas as noites e todos os fins-de-semana.
É, por exemplo, aceitar um novo projeto no que seria um mês calmo para si. As tarefas e os objetivos mudam constantemente e ser flexível é sobretudo adaptar-se a essas mudanças.
Ambicionam mais:
Por vezes, “querer mais” pode ser a única diferença entre ser promovido e não ser. A partir do momento em que assume que é ambicioso, a nível pessoal e profissional, mostra disponibilidade para lhe atribuírem mais responsabilidade e, consequentemente ser promovido.
Mas atenção assumir que é ambicioso não significa andar sempre a afirmar que merece ser promovido, pois pode não resultar a seu favor. Esclareça ao seu superior que está interessado em ter oportunidades para progredir mas também prove que está disposto a trabalhar para o merecer.
