Nos dias 15 e 16 de Abril o Job Summit vai estrear a sua primeira edição deste género: o Job Summit – Edição Universitária. Nesta edição vais poder interagir em tempo real com dezenas de empresas de diversos setores.
Uma vez mais, o Job Summit vai destacar-se enquanto Feira Virtual de Emprego, graças ao seu dinamismo e versatilidade que tornam este evento de recrutamento 100% online, e no qual só vais precisar do teu computador, tablet ou smartphone com acesso à internet.
Ao contrário de uma feira de emprego presencial, o Job Summit não é restringido a um local físico, algo que obrigaria candidatos e empresas a deslocarem-se ao espaço determinado – o que não seria de todo ideal com a atual pandemia da Covid-19 que Portugal (e o mundo) está a enfrentar. No entanto, os benefícios de uma feira de emprego não ficam por aqui, especialmente em comparação com uma feira presencial.
Fica a conhecer neste artigo as principais diferenças entre uma feira de emprego virtual e uma feira de emprego presencial:
Feira Virtual:
1 | Sem necessidade de deslocações – a partir do teu computador, tablet ou telemóvel (com acesso à internet) terás acesso à totalidade da feira, onde poderás interagir com empresas e submeter as tuas candidaturas;
2 | O alcance não é restringido a nível de regiões – sendo uma feira virtual de emprego, a mesma não é limitada apenas a uma região ou distrito, podendo ser acedida por candidatos de diversas localidades;
3 | Contacto com diversas empresas em simultâneo – a versatilidade de uma feira virtual também passa pela interação com várias empresas ao mesmo tempo, tornando mais eficiente a gestão do teu tempo;
4 | O alcance não é restringido a nível de capacidade – como a nível de regiões, a feira virtual não tem um limite máximo de utilizadores, ao contrário de uma feira presencial que é restringida pelo espaço onde está a decorrer;
5 | Possibilidade de avaliar as tuas candidaturas – a possibilidade de enviar a tua candidatura via online tem a vantagem de o poderes fazer diretamente com os colaboradores que estão a recrutar, e até receber algum feedback na altura.
Feira Presencial:
1 | Despesas com deslocações (transportes e alimentação) – participar numa feira de emprego presencial inclui deslocações até ao espaço e despesas com as tuas refeições;
2 | Restringida a nível de região e candidatos – o facto de uma feira presencial ser limitada pelo espaço onde está inserida implica um limite de candidatos, uma vez que nem todos os interessados podem ter a disponibilidade/capacidade para se deslocarem ao local e o próprio espaço tem um limite de capacidade.
3 | Interação com as empresas é limitada – a feira presencial implica que os candidatos possam apenas interagir com uma empresa de cada vez, uma vez que os espaços designados para as empresas são pequenos e estão cheios de participantes;
4 | Currículos e candidaturas entregues e recebidas em mão – outro detalhe menos favorável é a entrega de candidaturas em papel, obrigando a um sistema de organização eficaz para evitar perdas e trocas de documentos e impressões suficientes para distribuir por todos os stands que mais te interessam;
5 | É mais difícil avaliar as tuas candidaturas – uma vez entregue em mão, é muito provável que não seja possível para a empresa dar-te feedback sobre a tua candidatura/currículo no momento, devido ao ritmo acelerado de uma feira presencial.
Agora que conheces os principais benefícios em participar numa feira virtual de emprego, aproveita esta oportunidade e usufrui das vantagens que apenas a nova edição do Job Summit te pode proporcionar.
