linkedin google plus facebook twitter
Home / Candidaturas / Fotografia no Curriculum Vitae: ter ou não ter?

Fotografia no Curriculum Vitae: ter ou não ter?

 

fotografia no curriculum vitae

 

Já se perguntou se deve colocar a sua fotografia no seu curriculum vitae? Então este artigo é para si.

O curriculum vitae é a sua ferramenta de apresentação à empresa, por isso é importante que contenha todas as informações relevantes para que o empregador perceba se é o candidato adequado para a função. Resta saber se a fotografia e a sua imagem são ou não importantes para a decisão.

Quando colocar fotografia no Curriculum Vitae

Deve incluir a sua fotografia no CV apenas nas seguintes situações:

  • Quando é expressamente pedido no anúncio de emprego;
  • Quando se candidata a uma posição em que a imagem, apresentação ou aspecto cuidado são valorizados: atendimento ao público, vendas presenciais, entre outros;
  • Em empregos em que a aparência física é importante: actores, modelos, entre outros;

Razões para não incluir fotografia no Curriculum Vitae

Quando as empresas não pedem fotografia ou quando na verdade a sua imagem, aspecto e apresentação não são critérios relevantes para a sua capacidade de desempenhar adequadamente a função, colocar fotografia pode ser prejudicial:

  • Numa primeira leitura, os recrutadores gastam entre 6 e 15 segundos a analisar cada CV;
  • Por aparecer na parte superior do CV e por ser um elemento visual, a fotografia irá captar a atenção inicial do recrutador;
  • Assim, quem analisar o seu CV irá olhar a para  sua fotografia e irá também automaticamente processar julgamentos sobre si: confiante ou não, energético ou não, simpático ou não, bonito ou feio, por aí fora;
  • Desta forma, começará por ser avaliado por percepções subjectivas e o recrutador ficará com menos tempo para avaliar factos concretos: as suas competências, experiência, resultados e capacidades;
  • Se a atenção inicial do recrutador for direccionada ao seu resumo profissional, tem uma oportunidade de mostrar porque é a pessoa certa para a função e cativar o interesse do recrutador desde o inicio;
  • Assim, não perde tempo de antena com algo que, na verdade, não é relevante para a sua capacidade de desempenhar a função;
  • Se quiserem mesmo e se for importante, os recrutadores podem sempre procurar fotografias suas nas redes sociais, por exemplo – isto depois de já terem conhecimento sobre o seu perfil;
  • De qualquer forma, na entrevista de emprego, a empresa terá oportunidade de avaliar de forma mais realista aquilo que poderia ter sido levado a ler erradamente na fotografia: a sua atitude, apresentação, presença e imagem.

Regras a seguir quando coloca fotografia no Curriculum Vitae

Se é para enviar fotografia no seu Curriculum Vitae, então deve ter alguns cuidados:

  • A fotografia deve ser profissional (evite fotografias na praia ou numa festa ou cortar a sua cara de uma fotografia com outras pessoas);
  • Deve ser uma foto da cabeça aos ombros (como a foto tipo-passe);
  • A roupa que utilizar na fotografia deve estar de acordo com o tipo de vestuário utilizado por profissionais do emprego a que se candidata;
  • Deve transmitir a atitude que o recrutador está à procura para aquela posição: tanto pode ser simpatia, sociabilidade e confiança, como seriedade e honestidade.

 

Lembre-se: é melhor ser avaliado por aspectos objectivos (as suas competências) do que por aspectos subjectivos (a imagem que o recrutador faz de si, devido à sua fotografia). A menos que a empresa o peça ou que a imagem seja de facto relevante, evite enviar fotografia. E, se o fizer, lembre-se de ser profissional e transmitir a atitude certa.

 

About Alerta Emprego

O Alerta Emprego é um portal de emprego que ajuda empresas e recrutadores a encontrar os melhores candidatos e a gerir processos de recrutamento. Além de promover anúncios de emprego, o Alerta Emprego funciona como uma base de dados de CVs pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*