No Alerta Emprego queremos ajudar a optimizar a forma como as empresas recebem as candidaturas e gerem o processo de recrutamento. Por isso, substituÃmos as questões eliminatórias por questões abertas, que acreditamos serem mais vantajosas para a selecção e triagem de candidatos.
Quando publicar uma oportunidade pode pedir aos candidatos para responderem a até 10 perguntas antes de submeterem as suas candidaturas.
O que ganha em fazer questões abertas aos candidatos:
- Recebe menos candidaturas, mas mais focadas (os candidatos “preguiçosos” desistem de se candidatar)
- Evita candidaturas por impulso, já que os candidatos têm que pensar nas respostas e procurar mais informação sobre a sua empresa
- Pode transformar os requisitos em questões, o que facilita a triagem das candidaturas
- Consegue conhecer melhor o perfil do candidato e compreender a sua experiência ou competências
- Pode antecipar perguntas importantes sobre vários temas que tipicamente só poderia fazer durante a entrevista
- Consegue atestar as competências de escrita e raciocÃnio dos candidatos
- Pode compreender se o candidato tem potencial para se inserir na cultura empresarial
Exemplos de questões a fazer aos candidatos:
- “Descreva a sua experiência profissional na função X e/ou no sector Y.”
- “Dê exemplos de resultados obtidos anteriormente na área X”
- “Quais as suas principais competências que o ajudarão a desempenhar bem estas tarefas?”
- “O que sabe sobre a nossa empresa?”
- “Quantos anos de experiência tem na função X?”
- “É licenciado?”
- “Está apto para os programas de Estágio IEFP?”
- “O que faria na sua primeira semana de trabalho?”
- “Explique porque seria a pessoa ideal para esta função.”
Esta funcionalidade, disponÃvel para quem recebe as candidaturas por e-mail, permite-lhe não só fazer uma selecção informada dos candidatos como, também, fazer pequenos desafios. Assim, será mais fácil determinar a sua motivação e competências – o que permite reduzir o número de candidatos que passam à fase das entrevistas de emprego.
