Um chefe tóxico cria maus ambientes de trabalho. Então, conheça aqui 10 coisas que um chefe não deve dizer.
Se identificar alguma destas coisas no seu chefe, talvez seja hora de reavaliar a sua situação profissional. Damos-lhe ainda dicas de como lidar com um chefe tóxico!
Saiba identificar um chefe tóxico
Chefes tóxicos podem ser passivos ou agressivos, num momento gritam no outro estão calmos.
Colocam os funcionários uns contra os outros em nome da eficiência ou da redução de custos, dão instruções e depois mudam-nas sem assumir a responsabilidade quando os resultados não são os desejados.
A toxicidade passiva surge através de fofocas sobre um funcionário a outro, na criação de parâmetros que vão evitar que o funcionário tenha sucesso ou na existência de favoritos entre os funcionários.
10 coisas que um chefe não deve dizer
Se o seu chefe disser alguma das frases a seguir, deve ficar alerta, todas são sinais de um chefe tóxico.
1. Devia agradecer por ter um emprego
O que ele quer dizer é que não valoriza a ​​sua contribuição. Um bom lÃder reconhece o trabalho árduo dos funcionários em vez de fazê-los se sentirem substituÃveis.
2. Se não gosta, há muitas pessoas que querem o seu lugar
Entre as coisas que um chefe não deve dizer, esta é muito grave. É um tipo de liderança baseada no medo e isso desencoraja os funcionários a expressarem as suas preocupações. Um chefe solidário incentiva a comunicação aberta em vez de ameaçar a segurança no emprego.
3. aqui as coisas são assim
Esta frase é frequentemente usada para justificar polÃticas injustas, excesso irracional de trabalho ou práticas ultrapassadas. Ignora preocupações válidas e impede mudanças positivas.
4. precisa de trabalhar em equipa
A colaboração é importante, mas esta frase é frequentemente usada de forma equivocada para pressionar os funcionários a trabalhar mais, a fazer trabalho não remunerado ou a aceitar comportamentos inadequados.
5. Não tenho tempo para isso
Ignorar as preocupações de um funcionário como se fossem irrelevantes cria uma dinâmica de poder tóxica. Um ambiente de trabalho saudável incentiva ao diálogo respeitoso, mesmo quando o tempo é limitado.
6. é muito sensÃvel
Esta é uma frase clássica usada para invalidar emoções e desencorajar os funcionários a defenderem-se. LÃderes respeitosos levam o feedback a sério, em vez de menosprezar.
7. mais Ninguém tem problemas com isso
Esta frase é usada para isolar os funcionários e fazê-los duvidar das suas experiências. Só porque outros não se manifestaram não significa que não haja um problema.
8. Eu não lhe pago para pensar
Um chefe tóxico que desencoraja o pensamento crÃtico e a iniciativa sufoca o crescimento e a inovação. Os funcionários devem ser incentivados a contribuir com ideias, não silenciados.
9. é apenas uma crÃtica construtiva
O feedback construtivo serve para ajudar os funcionários a melhorar, mas quando é usado para justificar comentários maus, inúteis ou humilhantes, torna-se um grande sinal de alerta.
10. aqui Somos como uma famÃlia
Todos procuram uma cultura positiva, mas esta frase é frequentemente usada para culpar os funcionários, fazendo-os trabalhar muitas horas, aceitar tratamento injusto ou confundir os limites profissionais.
Como lidar com um chefe tóxico
Se ouvir alguma destas frases não reaja impulsivamente, reserve um momento para si mesmo e decida o que fazer.
Decida se deve responder
Considere o contexto, é um problema pontual ou um padrão? Manifestar-se levará a mudanças ou colocará o seu emprego em risco? Reflita sobre interações anteriores com o seu chefe e o que observou sobre a cultura da empresa.
Estabeleça limites sem se envolver em conflitos
Se optar por responder imediatamente, mantenha um tom calmo e profissional. Redirecione a conversa, se necessário, e concentre-se muma comunicação clara e firme.
anote comportamentos tóxicos
Mantenha registo de comentários e ações prejudiciais, anotando datas, horários e contextos. Se a situação se agravar, ter essas anotações pode ajuda nas reclamações aos Recursos Humanos ou ações judiciais.
Planeie os seus próximos passos
Se o comportamento do seu chefe não melhorar e começar a afetar a sua saúde mental ou o seu crescimento profissional, considere explorar novas oportunidades.
Raramente vale a pena permanecer num ambiente tóxico por muito tempo e isso pode afetar a sua vida pessoal e sua saúde fora do horário de trabalho.
Além disso, existe a diferença entre imoralidade e ilegalidade. Se o seu chefe o discrimina com base em raça, género, religião, idade ou deficiência, isso é motivo para uma ação judicial.
O assédio — seja verbal, fÃsico ou psicológico — deve ser reportado primeiro aos Recursos Humanos.
Fonte: The Muse
