A escassez de talento por falta de trabalhadores qualificados mantém-se alta, mas há competências que são mais procuradas pelas empresas.
Portugal é o quarto país do mundo com mais dificuldade em contratar. Estando assim apenas atrás de Taiwan (90%), da Alemanha (86%) e de Hong Kong (85%).
Com isto, 84% dos empregadores nacionais não conseguem preencher as vagas.
Competências mais procuradas
Para os recrutadores, para além dos conhecimentos técnicos, as competências humanas são cada vez mais relevantes.
O Talent Shortage Survey 2023 – um estudo da ManpowerGroup – revelou as cinco competências mais procuradas pelas empresas em Portugal. Então, elas são:
- Resiliência e adaptabilidade;
- Capacidade de iniciativa.
- Fiabilidade e autodisciplina;
- Colaboração e trabalho em equipa;
- Capacidade de resolução de problemas.
Assim, estas são as cinco competências mais procuradas e mais valorizados na hora de assinar contrato.
Combater a escassez de talento
Embora a escassez de talento seja transversal a todas as organizações, são as médias empresas as mais afetadas (88%).
O estudo revela que para fazer face aos atuais desafios, é necessária uma estratégia eficaz de gestão de talento. Isto é, incluir quatro elementos-chave:
- Investir na formação;
- Encontrar talento qualificado no mercado externo quando não pode ser desenvolvido internamente;
- Cultivar comunidades de talento fora da organização – através de freelancers e trabalhadores temporários;
- Ajudar as pessoas a encontrar novos desafios dentro e fora das organizações.
Este estudo mostrou ainda que as funções mais procuradas pelas empresas em Portugal são na área das Tecnologias de Informação e Dados (30%), Operações e Logística (23%), Recursos Humanos (21%), Engenharia (20%) e Indústria e Produção (19%).
Já os setores de Energia e Utilities e da Indústria Pesada e Materiais, para 89% dos inquiridos são as mais difíceis para captar talento.
Fonte: Dinheiro Vivo
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