Muitos recrutadores vêem a forma como se lida com entrevistas como uma indicação de como se reage sob pressão na vida real: em ambos, os pontos fracos podem vir ao de cima.
É comum ouvir candidatos dizer que “bloquearam” durante entrevistas, devido a pânico ou nervos. Mas o nervosismo não causa apenas este efeito indesejável, e tem outras formas de se manifestar, podendo mesmo deitar a perder todo o esforço feito durante o processo de candidatura.
Conheça aqui 6 reacções causadas pelos nervos e que lhe podem prejudicar entrevistas, elaboradas pelo The Undercover Recruiter.
1) Responder a perguntas antes do entrevistador ter terminado
Ao precipitar-se a responder antes da questão estar concluída, além dos nervos, está a evidenciar fragilidades de comunicação. Mantenha a calma, oiça tudo o que o entrevistador tem para dizer e pense antes de começar a responder.
2) Não responder a perguntas
Por vezes algumas perguntas podem ser demasiado longas ou confusas. Deve estar concentrado para compreender verdadeiramente o que o entrevistador quer saber. Se não tiver percebido, não tenha medo do pedir para repetir a pergunta. O que deve evitar a todo o custo é que a sua resposta saia completamente ao lado. Evite também fazer com que o entrevistador tenha de repetir a pergunta 3 vezes.
3) Falar demasiado
Há candidatos que parecem nem respirar durante a entrevista, de tanto falarem. Procure compreender se o entrevistador prefere descrições detalhadas ou resumidas e tente adaptar-se. É sempre boa política ir confirmando que o entrevistador continua de facto a ouvir e, mais importante, está interessado no que está a dizer. Caso contrário, corre o risco de estar a falar sozinho.
4) “Desligar”
Alguns candidatos parecem ligar o “modo entrevista”. Passam a estar e falar de forma completamente diferente do que antes da entrevista ou em conversas anteriores ao telefone. Estas súbitas mudanças de postura são facilmente perceptíveis pelos entrevistadores, que podem dar por sí a pensar “mas o que é que será que lhe aconteceu”?
5) Repetir certas frases
“Tipo”, “Bem”, “Está a ver” ou outras expresões repetidas muitas vezes podem levar o entrevistador a duvidar da sua competência profissional. Procure combater este tipo de vícios linguísticos.
6) Estar demasiado focado no que se tem para dizer
Por vezes os candidatos estão tão ansiosos em dizer algo em que acabaram de pensar ou em que já tinham pensado durante a preparação, que começam a falar sem sequer compreender o objectivo da questão. Deve procurar ser empático e responder ao que o entrevistador quer saber, caso contrário pode estar a perder a sua oportunidade.
