A 1ª Edição Turística do Job Summit está prestes a chegar. É já no próximo dia 19 de Fevereiro que poderá interagir em tempo real com empresas dos setores de Turismo, Restauração e Hotelaria – de momento já estão 28 empresas confirmadas.

O principal objetivo é chegar ao fim do dia com uma – ou mais – propostas ou entrevistas de emprego marcadas, mas conseguir alcançar este objetivo não é fácil. Em eventos deste género está a competir com centenas de outros candidatos pela atenção das empresas.

Se pretende destacar-se enquanto candidato e profissional, deve estar 100% preparado para mostrar o seu potencial:

Prepare um breve discurso

Primeiro que tudo: é um breve discurso, não se alongue demasiado. No entanto, aconselhamos que esteja minimamente preparado para quando for interagir com os recrutadores nos seus stands virtuais. Pesquise a empresa anteriormente e esteja preparado para debater sobre as suas experiências e razões que o levam a querer fazer parte da empresa.

Demonstre iniciativa

Utilize os chats das empresas ao máximo. Esta ferramenta é dos melhores aspetos de uma feira virtual de emprego. Permite-lhe o acesso direto aos recrutadores, por isso aproveite para se apresentar e mostrar o seu lado profissional e pessoal. Demonstre o seu entusiasmo e interesse pela empresa, a sua cultura e projetos e até que ponto os seus objetivos vão ao encontro dos valores da empresa. É aqui que a sua pesquisa e preparação sobre as empresas irá permitir destacar-se da restante competição.

Seja entusiasta

Um dos atributos pessoais mais importantes que os candidatos podem trazer a um novo cargo é o seu entusiasmo. Os recrutadores vão estar muito mais interessados em si e em conhecê-lo melhor se demonstrar uma abordagem positiva. Demonstre o seu gosto pelo cargo a que se pretende candidatar e como seria um bom investimento para a empresa.

Pense além dos requisitos obrigatórios

Apesar da grande lista com os requisitos e qualificações específicas que a empresa pretende ver num candidato, funções únicas/específicas do seu emprego atual (ou anterior) poderão adaptar-se bem ao cargo que pretende candidatar-se, mesmo que não estejam listadas. Estas são as chamadas competências adicionais e são algo único que poderá trazer à empresa, em adição a tudo o que é esperado, diferenciando-o dos restantes candidatos.

Adapte a sua abordagem

Não cometa o erro de escrever as mesmas frases ou copiar e colar os mesmos textos em todos os chats de empresas. Adapte o seu discurso a cada recrutador, saiba direcionar a sua abordagem aos objetivos de cada empresa. Os recrutadores vão apreciar um candidato que realmente dedicou algum tempo a conhecer melhor a empresa e os seus objetivos, do que aqueles que apenas chegam aos stands e perguntam coisas genéricas como “o que fazem?”, “quais as ofertas?”.

Faça questões

Tenha preparadas algumas questões para os recrutadores das empresas que pretende abordar. Estes não estão simplesmente à procura dos melhores candidatos qualificados para o cargo, os recrutadores procuram candidatos que realmente estejam interessados na sua empresa. Quanto mais interage com os recrutadores, focando o seu discurso nas necessidades da empresa, melhor é a impressão com que eles ficam de si.

 

Siga estes conselhos e estará preparado para a nova edição do Job Summit. Não corra riscos desnecessários, e faça tudo o que está ao seu alcance para uma participação de sucesso.