A Água de Monchique premiou os colaboradores após atingir recorde de vendas, oferecendo-lhes um seguro de saúde no valor de 500€ e 16 ordenados.

Esta empresa atingiu o recorde de litros de água vendidos – cerca de 100 milhões – e os beneficiados foram os colaboradores.

Então, a empresa premiou os seus colaboradores, uma decisão que pretende reconhecê-los pelo esforço, dedicação e profissionalismo demonstrados.

“É preciso agradecer o empenho de todos os nossos colaboradores que, como equipa, trabalham diariamente para fazer da Água Monchique uma marca única.”, refere Vítor Hugo Gonçalves, CEO da Sociedade da Água Monchique.

Assim, os 75 funcionários deste empresa terão direito a um seguro de saúde com o valor de mercado de 500 euros. Isto junta-se ao benefício já implementado de pagar 16 salários por ano.

A empresa paga 16 ordenados aos seus colaboradores

A oferta do seguro de saúde vem juntar-se à prática, implementada na empresa desde 2018, de pagar 16 salários anuais aos colaboradores.

Para a empresa, o pagamento dos 16 salários em invés dos habituais 14, implica em média um investimento anual na ordem dos 150 mil euros.

“Os colaboradores Monchique recebem mais um ordenado como gratificação de balanço e outro de prémio de desempenho (que pode atingir os 105%)”, explica o CEO da empresa.

Vítor Hugo Gonçalves salienta ainda que o prémio está indexado à avaliação de desempenho e, como tal, pode variar, podendo ser inferior, igual ou superior ao valor de um salário mensal.

Benefícios mais desejados por empresas e trabalhadores

No top dos benefícios mais recorrentes nas empresas estão as despesas de saúde e bem-estar (72,2%). Este é apenas ultrapassado pelas despesas de educação e formação (77%), segundo “O estado da compensação 2021-22”, da Coverflex.

Além destas, o pódio dos benefícios mais utilizados pelas organizações fica completo com as despesas com tecnologias (58,8%).

Para os funcionários em Portugal, entre os benefícios preferenciais está também as “despesas de saúde & bem-estar”. E ainda, a “poupança & reforma (PPR, plano de pensões)” e as “subscrições Netflix, Spotify, etc.”.

Fonte: ECO

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