As empresas de bens industriais estão sob pressão! Além da sua transformação digital, está ainda a lidar com problemas com a força de trabalho.

Além disso, as expectativas dos funcionários mudaram por causa da pandemia. Ao mesmo tempo, o interesse das pessoas em se mudarem para trabalhar diminuiu e a competição por novas contratações com habilidades sob demanda aumentou.

Mas, em contrapartida, ainda há muitos trabalhadores interessados ​​em trabalhar para organizações que compartilhem suas ideologias sobre questões sociais e meio ambiente.

Uma força de trabalho duramente atingida pela pandemia

O sector das empresas de bens industriais foi um dos mais afetados pela pandemia da Covid-19. Muitos destes funcionários perderam o emprego ou tiveram redução de horários.

Os mais afetados foram os trabalhadores manuais em indústrias como manufatura, mineração, agricultura e logística.

Mais de um em cada cinco (21%) foi demitido e outros 20% tiveram suas horas de trabalho reduzidas. Entre os trabalhadores do conhecimento da indústria, 14% foram demitidos e 17% tiveram redução de horário.

A pandemia fez com que os funcionários se sentissem afetados sobre o seu próprio bem-estar, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e eficácia.

Assim, a satisfação com a qualidade e estilo de liderança das suas empresas e a colaboração em equipa também caiu significativamente.

Uma mudança maciça nas preferências de trabalho

Como tantos trabalhadores de outras áreas, também os de bens industriais se adaptaram às novas formas de trabalho durante a pandemia e desejam manter a flexibilidade.

Mais da metade (55%) pretende agora trabalhar remotamente dois ou três dias por semana.

Além disso, 70% dos trabalhadores da linha de frente preferem trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo.

A pandemia também mudou os aspetos do trabalho mais valorizados.

Então, ter boas relações de trabalho e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal tornou-se mais importante.

Também manter um relacionamento sólido com a chefia aumentou de importância durante a pandemia, para trabalhadores de todos os tipos.

Os empregos remotos ganharam mais interessados

Mais de metade dos trabalhadores de bens industriais (55%) considerariam trabalhar remotamente para um empregador sediado num país ou região diferente.

Assim, o interesse pelo trabalho remoto aumentou e empresas com sede na Alemanha, EUA, Austrália e Canadá, estão entre as preferências destes trabalhadores.

Apenas 50% da força de trabalho de bens industriais estaria disposta a mudar-se para o exterior para trabalhar em 2020 , em comparação com 67% em 2014.

A Alemanha é o principal destino de preferência para trabalhadores de bens industriais, também o Canadá, EUA, Austrália e Japão, estão na lista.

Os trabalhadores industriais querem aumentar os seus conhecimentos

O medo que o aumento da automação representa para os seus meios de subsistência leva a que estes trabalhadores estejam dispostos a requalificar ou aprimorar as suas habilidades.

Do total dos inquiridos, 45% dos trabalhadores da linha de frente e 39% dos trabalhadores do conhecimento, admitem que dão agora mais importância à questão dos seus empregos passarem a ser automatizados.

E 69% estão dispostos a aumentar os seus conhecimentos. Sendo mais notável nos funcionários em início de meio de carreira.

Os funcionários de África e do Oriente Médio estão mais dispostos a gastar tempo na aprendizagem do que os da Europa e da América.

Como atrair e reter os trabalhadores

As empresas de bens industriais aceleraram sua transição para o digital durante a pandemia para acomodar novas formas de trabalho.

Agora, é necessário descobrir como tornar estas mudanças permanentes de forma a funcionar tanto para a empresa como para os trabalhadores.

Então, entre outras opções, as empresas podem:

  • Desenvolver um plano estratégico de força de trabalho;
  • Dar flexibilidade que funcione para funcionários de todos os tipos, bem como para a empresa;
  • Considerar novas fontes de força de trabalho, incluindo o recrutamento de pessoas dispostas a trabalhar remotamente de uma região diferente;
  • Cultivar um ambiente que contribua para o bom relacionamento entre supervisores e trabalhadores.

 

É preciso que as empresas de bens industriais considerem o que os seus funcionários sentem e dizem sobre o trabalho e usar esses insights para fortalecer a sua proposta.

As mudanças podem envolver a criação de estratégias diferentes, o que pode resultar em políticas mais complexas.

Mas, esse pode ser o passo necessário para manter os trabalhadores mais valiosos e atrair talentos no futuro.

 

Estes resultados fazem parte de uma pesquisa mundial com aproximadamente 16.600 funcionários que trabalham em mais de 20 categorias de trabalho diferentes em empresas de bens industriais.

Este artigo faz parte da série Decoding Global Talent do BCG e do The Network, que investiga como o trabalho é feito em todo o mundo para perceber as tendências a longo prazo da força de trabalho.