Com o objetivo de motivar o talento em diversas áreas, há uma empresa portuguesa que já adotou a semana de quatro dias de trabalho.
Depois de se ter tornado 100% remota, a 360imprimir adota agora as 36 horas de trabalho semanal.
Então, de forma voluntária para os 180 colaboradores e em modo experimental, esta experiência está prevista para um período de dois anos.
Com a aceitação positiva, a 360imprimir espera que esta medida sirva de incentivo para atrair talento de qualquer ponto de Portugal Continental e Ilhas.
“Tanto o tele-trabalho como a semana de quatro dias trazem benefícios que acreditamos terem um impacto positivo nas pessoas e no negócio, com um aumento na satisfação e bem-estar, sem prejudicar a produtividade e os nossos objetivos”, explica Sérgio Vieira, CEO da startup.
Assim, esta medida traduz-se numa redução de 17% dos dias de trabalho por ano – para 186 – e numa diminuição de 7% das horas trabalhadas – para 1672.
Além disso, segundo a empresa, o ajuste do subsídio de refeição para quatro dias será compensado no salário.
Os cerca de 30% de colaboradores afetos às áreas de operações e atendimento ao cliente vão beneficiar de um “modelo ligeiramente diferente”, estando planeada a rotatividade do dia de descanso extra.
Análise trimestral dos resultados
A empresa vai monitorizar trimestralmente o impacto da iniciativa e analisá-la sob a perspetiva de decisores empresariais e colaboradores.
Serão considerados o bem-estar, satisfação e motivação, assim como a produtividade e a atração e retenção de talento.
Os resultados serão publicados através de um barómetro “detalhado e transparente” para que possa servir de “base de inspiração para futuras organizações”, refere.
O objetivo central da empresa é atrair mais talento e mostrar que é possível conciliar o trabalho e a vida pessoal e ainda aumentar a produtividade e o negócio da empresa.
Fonte: Dinheiro Vivo
