O currículo funcional foca-se nas suas habilidades e áreas de especialização, em vez de nos detalhes do seu histórico de trabalho.

Então, agora que já sabe o que é um currículo funcional, saiba quando deve ou não usá-lo.

Escolha que currículo usar

Os recrutadores podem ver os currículos funcionais como uma forma de o candidato estar a tentar esconder algo, como falta de qualificações.

Mostramos-lhe as diferenças entre cada tipo de de currículo, para que possa fazer a sua escolha de forma acertada.

Currículo funcional vs currículo cronológico

Num currículo cronológico, você lista o seu histórico de trabalho em ordem cronológica reversa, isto é, da sua experiência mais recente para a mais antiga.

Este é o tipo mais comum de currículo e é ideal para profissionais com poucas ou nenhumas lacunas de emprego e experiência relevante relacionada ao emprego para o qual se está a candidatar.

E é exatamente isso que diferencia um currículo cronológico de um currículo funcional.

Enquanto os currículos funcionais se focam nas habilidades, os currículos cronológicos destacam o histórico de emprego e a experiência relevante.

Currículo combinado vs currículo funcional

Um currículo combinado mistura elementos de currículos funcionais e cronológicos.

Neste formato, as habilidades relevantes são listadas primeiro, seguidas pelo histórico de emprego em ordem cronológica, da experiência mais recente para a mais antiga.

Este tipo de currículo é recomendado para candidatos a emprego com diversas formações e habilidades transferíveis relevantes para a vaga de emprego.

Quando deve ou não usar um currículo funcional

Então, há momentos em que o currículo funcional pode ser sua melhor opção. Por exemplo, nestas situações:

  • Não tem experiência recente;
  • Está a fazer uma grande mudança na carreira;
  • Não tem experiência de trabalho;
  • O seu histórico de trabalho está confuso;
  • A sua experiência relevante não está enraizada no trabalho tradicional.

Noutras circunstâncias, o currículo cronológico é a melhor opção. Por exemplo, quando:

  • Pode demonstrar crescimento na carreira;
  • A sua experiência de trabalho recente é relevante;
  • Listar empregos anteriores é importante.

Construa o seu currículo funcional

Como qualquer outro currículo, deve colocar o seu nome e informações de contato na parte superior e listar as suas habilidades técnicas, interesses e educação na parte inferior.

A diferença é que o corpo de um currículo funcional destaca as suas habilidades mais importantes, com três a cinco tópicos que mostram como aplicou essas habilidades em várias funções.

Então, o seu histórico de trabalho fica no fim, como uma lista simples. Aqui inclui apenas o seu cargo, o nome do empregador, a cidade onde trabalhou e as datas.

 

Consoante a oferta a que se candidata, adapte sempre o seu currículo e, quanto ao modelo, escolha o que fizer mais sentido.

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Fonte: The Muse