Captar e reter jovens profissionais não é fácil, eles exigem clareza, experiências digitais intuitivas e maior proximidade humana.
Com o uso cada vez maior da Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento, que aceleram processos, também surgem dilemas éticos e estratégicos que se tornam particularmente relevantes na atração de jovens talentos.
Então, neste sentido, a Magma Studio, uma consultora de gestão de talento, apresentou cinco recomendações para empresas que querem captar e reter jovens profissionais:
- Transparência radical com os candidatos, explicando de forma clara como e quando a IA é utilizada nos processos;
- Auditoria contínua dos algoritmos, para evitar discriminações e reforçar a diversidade;
- Manutenção do fator humano nas fases críticas, garantindo que a decisão final não é delegada apenas à tecnologia;
- Experiência digital empática, simples e intuitiva, evitando plataformas complexas ou processos conduzidos exclusivamente por bots;
- Capacitação das equipas de RH, que devem ser “curadoras” da tecnologia e não meros operadores de software.
A consultora sublinha ainda que “os algoritmos, sozinhos, não contratam” e que a literacia digital em Recursos Humanos é hoje um fator essencial.
Fonte: Executive Digest
