Contracting é um regime de trabalho idêntico ao freelancer, mas com outras características. Mas está também associado aos trabalhadores independentes.

À primeira vista, poderá ser considerado um freelancer, no entanto há diferenças na forma de trabalhar no regime de contracting.

Então, este trabalhador independente trabalha por projeto, para um cliente de cada vez, numa posição de exclusividade e a tempo inteiro.

Este conceito surgiu no Reino Unido, na área das Tecnologias de Informação (TI), pela necessidade das empresas em contratar profissionais para projetos específicos e com uma duração pré-definida.

No entanto, hoje em dia pode ser aplicado a qualquer setor de atividade.

Vantagens do contracting para os trabalhadores

Flexibilidade

Oportunidade de integrar o trabalho ao estilo de vida, ou seja, optar por assumir as atribuições de um contrato quando for conveniente.

Os contactos são habitualmente de três a seis meses, o que garante mais flexibilidade, benefícios fiscais, maior evolução, experiência, capacidade de adaptação e propostas de trabalho mais aliciantes.

Variedade

Possibilidade de experimentar diferentes sectores de atividade sem necessidade de assumir um compromisso com determinada função/projeto de forma permanente.

Trabalho mais bem pago

Devido ao conhecimento especializado, competências desenvolvidas importantes para determinados nichos de mercado e experiência adquirida, normalmente este trabalho é mais bem pago.

Maior probabilidade de conseguir trabalho

Os empregadores costumam ser mais abertos e flexíveis em relação ao contracting do que em contratar permanentemente profissionais, principalmente em períodos de maior incerteza económica.

Rápido aperfeiçoamento de competências

Aperfeiçoar competências será mais fácil devido às novas funções, novos projetos, novos ambientes de trabalho, novos sistemas e processos.

Assim, o conhecimento e a experiência irão enriquecer o currículo.

Adaptabilidade

O contracting vai ajudar a moldar a capacidade de adaptação a novos ambientes.

Estes profissionais trabalham com diferentes pessoas, diferentes formas de gestão e diferentes estruturas organizacionais.

Contacto com diferentes culturas empresariais

Ao trabalhar em diferentes empresas, estão expostos a uma variedade de estilos e culturas de trabalho.

Diferenças entre freelancers e contratactors

Ambos são trabalhadores independentes.

Os freelancers tendem a ter o seu próprio local de trabalho e, normalmente, trabalham para vários clientes e vários projetos simultaneamente.

São ainda mais comuns nas áreas criativas, tais como escritores, designers, fotógrafos e web developers. Mas também há professores, tradutores, contabilistas, entre outros.

Já os contractors, normalmente trabalham apenas para um cliente de cada vez, a full-time e por um determinado período de tempo e, muitas vezes, fazem-no nas instalações do cliente.

Ainda que este regime de trabalho seja mais habitual em IT, pode ser aplicado noutros setores.

Vantagens para as empresas

Flexibilidade e rapidez dos processos de recrutamento, são estas as principais vantagens para as empresas.

Além disso, ter um profissional altamente qualificado e reconhecido num projeto, dará notoriedade à empresa.

Contracting VS Outsourcing

Enquanto que no outsourcing uma empresa recorre a outra empresa para realizar um determinado trabalho, no contracting a empresa contrata alguém temporariamente.

Fonte: Ekonomista