Uma das grandes dificuldades em encontrar emprego é devido ao facto de que muitas vagas requerem algumas qualificações superiores, como licenciaturas ou mestrados. Contudo, também existe o contrário, onde o candidato é demasiado qualificado para uma vaga.
Não é fácil para um candidato quando a empresa diz que precisam de pessoal menos qualificado ou com menos experiência. Uma vez que o candidato possui todos os requisitos que a empresa pede e mais.
Caso encontre uma vaga que realmente lhe interessa, mas desconfia que o seu CV possa fazer o recrutador eliminá-lo por este motivo, o melhor a fazer é escrever cuidadosamente uma carta de apresentação ou preparar tópicos de conversa para uma entrevista inicial, onde possa evitar ser posto de lado por esta razão.
O que realmente significa «demasiado qualificado», para os recrutadores?
Abaixo estão alguns exemplos que demonstram o que os recrutadores estão realmente a pensar quando dizem “Desculpe, mas é demasiado qualificado.”, e alguns conselhos que o podem ajudar a evitar ou a contornar esse aspeto.
«Vai se sentir aborrecido e desistir após ser contratado.»
Como lidar com a situação:
- Tente demonstrar o seu entusiasmo com a vaga de emprego;
- Mostre como as suas qualificações permitiram à empresa evitar gastar tempo e dinheiro na formação de outro candidato;
- Se possível, destaque as funções mais duradouras que exerceu no passado, de modo a mostrar que não anda a saltar de emprego para emprego;
«Vai tentar chegar a posições mais elevadas demasiado cedo. Será um sabichão e colocará em causa a autoridade do gerente de contratação.»
Como lidar com a situação:
- Seja sincero e faça ênfase ao facto desta vaga estar a par dos seus objetivos profissionais. Prefere aplicar o seu conhecimento no que sabe fazer melhor, do que avançar na empresa;
- Mostre como as suas qualificações permitiram à empresa evitar gastar tempo e dinheiro na formação de outro candidato;
- Mencione que o facto de possuir mais conhecimento e experiência permite ao gerente de contratação usá-lo para cobrir os funcionários do departamento que estão de férias, sem perder produtividade.
«Será difícil formá-lo, uma vez que vai trabalhar à sua maneira.»
Como lidar com a situação:
- Destaque as suas conquistas da sua carreira, a sua flexibilidade e vontade em acompanhar um ambiente de trabalho que está em constate mudança que influência positivamente a sua motivação e aprendizagem.
«Outros trabalhadores não se vão sentir apreciados.»
Como lidar com a situação:
- Caso tenha, inclua a sua capacidade e experiência em orientar pessoal com quem trabalhou anteriormente.
«É simplesmente demasiado qualificado.»
Como lidar com a situação:
- Demonstre o quanto a empresa tem a ganhar em contratá-lo, como recupera rápido após um contratempo, e o quanto a empresa vai aprender mais consigo do que com alguém com menos qualificação – tudo isto pelo menos montante ao fim do mês.
O que pode aprender?
Não deixe este fator impedi-lo de tentar conseguir ficar com aquele emprego. Tente contornar este fator perante os recrutadores, mostrando sempre o que a empresa tem a ganhar com a sua contratação.
Fonte: The Undercover Recruiter