No dia 19 de Fevereiro o Job Summit vai inaugurar a sua primeira edição turística: o Job Summit – Turismo. Nesta edição vai poder interagir em tempo real com dezenas de empresas dos setores de Turismo, Restauração e Hotelaria.

Uma vez mais, a Feira de Emprego Virtual Job Summit irá destacar-se pelo seu dinamismo, uma vez que é um evento de recrutamento 100% online, na qual só vai precisar do seu computador ou tablet e acesso à internet.

Ao contrário de uma feira de emprego presencial, o Job Summit não é restringido a um local físico, algo que obrigaria candidatos e empresas a deslocarem-se ao espaço determinado. No entanto, os benefícios de uma feira de emprego não ficam por aqui, especialmente em comparação com uma feira presencial.

Conheça as principais diferenças entre uma feira de emprego virtual e uma feira de emprego presencial:

Feira Virtual:

1 | Sem necessidade de deslocação – a partir do seu computador, tablet ou telemóvel (com acesso à internet) terá acesso à totalidade da feira, onde poderá interagir com empresas e submeter candidaturas;

2 | O alcance não é restringido a nível de regiões – sendo uma feira virtual de emprego, a mesma não é limitada apenas a uma região ou distrito, podendo ser acedida por candidatos de diversas localidades;

3 | Contacto com diversas empresas em simultâneo – a versatilidade de uma feira virtual também passa pela interação com várias empresas ao mesmo tempo, tornando mais eficiente a gestão do seu tempo;

4 | O alcance não é restringido a nível de capacidade – como a nível de regiões, a feira virtual não tem um limite máximo de utilizadores, ao contrário de uma feira presencial que é restringida pelo espaço onde está a decorrer;

5 | Possibilidade de avaliar as suas candidaturas Рa possibilidade de enviar a sua candidatura via online tem a vantagem de o poder fazer diretamente com os colaboradores que esṭo a recrutar, e at̩ receber algum feedback na altura.

Feira Presencial:

1 | Despesas com deslocamento (transportes e alimenta̤̣o) Рparticipar numa feira de emprego presencial inclui desloca̵̤es at̩ ao espa̤o e despesas com as suas refei̵̤es;

2 | Restringida a nível de região – o facto de uma feira presencial ser limitada pelo espaço onde está inserida implica um limite de candidatos, uma vez que nem todos os interessados podem ter a disponibilidade/capacidade para se deslocarem ao local;

3 | Intera̤̣o com os empresas ̩ limitada Рa feira presencial implica que os candidatos possam apenas interagir com uma empresa de cada vez, uma vez que os espa̤os designados para as empresas ṣo pequenos e esṭo cheios de participantes;

4 | Currículos e candidaturas entregues e recebidas em mão – outro detalhe menos favorável é a entrega de candidaturas em papel, obrigando a um sistema de organização eficaz para evitar perdas e trocas de documentos e impressões suficientes para distribuir por todos os stands que mais lhe interessam;

5 | Número de participantes é limitado pelo espaço designado – tal como as restrições a nível de localidade, o espaço onde decorre a feira também limita a capacidade total dos participantes, permitindo a participação de apenas determinado número de pessoas;

6 | É mais difícil avaliar as suas candidaturas – uma vez entregue em mão, é muito provável que não seja possível para a empresa dar-lhe feedback sobre a sua candidatura/currículo, devido ao ritmo acelerado de uma feira presencial.

 

Agora que demonstrámos alguns dos benefícios de uma feira de emprego virtual, aproveite as suas vantagens ao máximo e encontre o seu próximo desafio profissional no Job Summit – Turismo.