Entrevistas

“Descreva-se numa palavra”. É uma das perguntas mais comuns em entrevistas e deixa muitos candidatos indecisos. Como pode transmitir tudo o que tem para oferecer à empresa em apenas uma palavra?

O segredo é ter uma estratégia. Escolher uma palavra que apenas descreve a sua personalidade não é suficiente. Pode ser uma pessoa feliz, resiliente, inteligente, óptimo amigo, generoso, etc… mas estas respostas não vão fazer com que o recrutador o contrate a si.

O seu objectivo deverá ser pensar na função e que qualidades seriam especialmente boas para alguém ter sucesso na função e depois escolher a que melhor se aplica a si. Então, que palavra escolher? O que o fará sobressair dos restantes candidatos? Veja de seguida algumas opções:

  • Bem-sucedido (se tem sucesso noutros locais, o mais provável é também ter nessa empresa)
  • Motivado (bom para funções em que trabalhe de forma mais independente)
  • Estratégico (bom para funções de planeamento e liderança)
  • Entusiasta (adequado a vagas que necessitem de uma mudança)
  • Organizado (apropriado para gerentes ou para quem trabalhe com vários departamentos)
  • Dinâmico (bom para pessoas que mudam, que se adaptam e que fazem o necessário para ter sucesso)

 

E mais…

  • Focado
  • Produtivo
  • Firme
  • Criativo
  • Activo
  • Útil
  • Responsável
  • Dedicado
  • Honesto
  • Versátil
  • Flexível
  • Persistente
  • Analítico

Independentemente da palavra que escolher, esteja preparado para justificar com uma explicação ou um exemplo de como “encarna” essa expressão no seu dia-a-dia. Estruture a sua resposta e, durante as entrevistas, aplique-a a momentos que tenha experienciado em outras funções.

 

Fonte: Work it Daily