Porquê procurar candidatos passivos? Veja os motivos

Contratar candidatos passivos talvez seja dos processos de recrutamento mais desafiadores que pode ter entre mãos. Este tipo de candidatos é aquele que não procura activamente um emprego, no entanto possui as qualificações e experiência adequadas, e está interessado em discutir oportunidades.

A maior parte das vezes pensamos que os colaboradores com mais qualificações estão felizes com o seu trabalho – alcançar este tipo de candidatos significa que está a explorar os melhores colaboradores. Precisa de ajuda? Então conheça as melhores dicas sobre as contratações de candidatos passivos.

Os colaboradores:

Sabia que, em média, apenas 15% dos colaboradores estão satisfeitos com o seu trabalho actual? O que quer dizer que 85% são potenciais novos profissionais. No entanto, apenas 12% desses colaboradores procuram ativamente novos empregos e oportunidades.

Apenas 15% dos colaboradores está satisfeito com o seu empregos
12% procura ativamente por um emprego
13% procura casualmente numa melhor oportunidade
15% pensa mesmo mudar de emprego

Porquê candidatos passivos?

Podemos dizer que são candidatos de longo prazo e com qualidades superiores. Se está a contratar este tipo de candidatos, por norma estão dispostos a permanecer num emprego a longo prazo, o que significa que provavelmente está a contratar alguém com um forte potencial para ficar na empresa.

São os melhores quando se trata de um conjunto de habilidades especificas, ou seja, que fizeram um óptimo trabalho no seu actual emprego.

Um candidato passivo normalmente não participará em entrevistas para outras empresas. Então não se preocupe porque certamente não estará em nenhum outro processo de recrutamento concorrente. De referir ainda que, se um candidato passivo está a candidatar-se a uma vaga de emprego semelhante à qual trabalha, é pouco provável que minta sobre as suas funções no seu CV. Deve ter em mente que este tipo de candidatos por norma são valiosos nos seus empregos actuais.

Benefícios para os candidatos:

Então porque mudaria um candidato de emprego, uma vez que estes se encontram satisfeitos com a sua função actual? Porquê essa mudança? Uma das principais razões é a possibilidade de encontrar um equilíbrio entre o emprego e a sua vida pessoal, que para muitas pessoas é um factor prioritário. Outra das razões são os benefícios e os salários que um novo emprego pode trazer. No entanto, nem sempre está relacionado com dinheiro, mas sim por um emprego mais desafiador para o colaborador. Sabemos que não há nada pior que estarmos aborrecidos no nosso local de trabalho porque não estamos a ser desafiados o suficiente.

Melhores formas de atrair candidatos passivos: