Quer pedir um aumento e não sabe quanto deve pedir? Veja aqui como pedir com confiança e estratégia o aumento que merece.

Entender os fatores que influenciam os aumentos e calcular um valor apropriado pode fazer toda a diferença na sua negociação.

Os aumentos são uma parte natural do crescimento profissional, se está a assumir mais responsabilidades, a alcançar as suas metas ou a contribuir significativamente para o sucesso da empresa, tem todo o direito de pedir uma compensação justa.

Então, para saber o aumento que deve pedir, considere o seguinte:

1. O seu desempenho e contribuições

Reflita sobre as suas realizações. Se superou as suas expectativas de trabalho, assumiu papéis de liderança ou melhorou significativamente os processos, são bons motivos para um aumento.

2. A percentagem de aumento padrão

Pesquise dados sobre os aumentos salariais anuais, qual o padrão de crescimento na sua área.

3. Padrões da indústria

Pesquise referências salariais para a sua função, indústria e localização.

4. Inflação e aumento salarial do custo de vida

Quando a taxa de inflação está a aumentar, pode considerar pedir um aumento salarial de custo de vida para garantir que o seu salário mantem o seu poder de compra.

Como calcular o valor a pedir?

Saber como calcular uma percentagem de aumento pode ajudá-lo a definir expectativas reais.

Para fazer o cálculo do valor a pedir, tem de ter ideia da percentagem que quer de aumento. Aqui está uma fórmula simples para calcular o seu aumento salarial:

  • Saiba qual o seu salário anual atual, depois multiplique esse valor pela percentagem que pretende. Por exemplo, se ganha 30.000€ por ano e quer um aumento de 10%:
    • 30.000 x 0,10 = 3000€

Assim, o seu novo salário a pedir será de 33.000€.

Quando deve pedir um aumento?

Então, é uma boa altura para pedir um aumento:

  • Após um ano de bom desempenho: o aumento anual médio após um ano de trabalho geralmente está vinculado a avaliações anuais de desempenho;
  • Quando a sua função se expandir: se a sua carga de trabalho parece dobrar, mas o seu salário não aumentou, é hora de resolver o desequilíbrio;
  • Durante condições favoráveis ​​da empresa: se a empresa relatou forte desempenho financeiro ou lucros, é o momento ideal para apresentar o seu caso;
  • Quando a inflação dispara: peça um aumento quando a taxa de inflação estiver a aumentar, para alinhar o seu salário ao aumento do custo de vida.

 

Tenha sempre noção das várias realidades que englobam um aumento salarial. Uma percentagem típica de aumento é entre 3% e 4%, mas se assumiu novas responsabilidades significativas ou excedeu as expectativas, pode considerar pedir de 10% a 20%.

Fonte: The Muse