escolha de um candidato

Fique a saber quais os factores que os recrutadores mais valorizam na escolha de um candidato.

Na elaboração do Guia do Mercado Laboral 2013, apresentado pela Hays, foram questionadas centenas de recrutadores portugueses.

Dos inquiridos, 80,4% mencionaram ser mais importante a experiência em funções similares do que a formação! Mas estas não são as únicas características que pesam na selecção do candidato perfeito. Os recrutadores assinalaram as 5 características mais valorizadas nos candidatos, de uma lista de 21 hipóteses.

Características mais valorizadas nos candidatos:

  • Proactividade/dinamismo (66,6% assinalaram esta hipótese )
  • Capacidade de adaptação/polivalência (57,1% assinalaram esta hipótese)
  • Capacidade de trabalho (51,3% assinalaram esta hipótese)
  • Apetência para trabalhar em equipa (45,3% assinalaram esta hipótese)
  • Ética/Valores (41,6% assinalaram esta hipótese)

Características menos importantes na selecção do candidato para ocupar a vaga:

  • Percurso internacional (apenas 2,2% assinalaram esta hipótese)
  • Conhecimento da empresa (apenas 2,4% assinalaram esta hipótese)
  • Atenção ao detalhe (apenas 7,3% assinalaram esta hipótese)
  • Disponibilidade para viajar (apenas 8,4% assinalaram esta hipótese)
  • Expectativa salarial (apenas 8,9% assinalaram esta hipótese)

Agora, quando for a uma entrevista de emprego, já saberá quais as competências que deverá “vender”. Lembre-se sempre de ser honesto e mencionar somente as que se aplicam no seu caso!