Constantemente lemos e ouvimos falar sobre dicas básicas de motivação dos funcionários: bónus trimestrais e horários flexíveis.
Contudo, o que muitas empresas se esquecem é que um dos factores mais importantes para manter os trabalhadores motivados é inspirando-os com aquilo que fazem. Se todos os colaboradores se sentirem inspirados, não só estarão mais motivados no local de trabalho como se preocuparão mais com os valores e as causas da sua marca.
A questão é: como pode inspirar os seus funcionários? Veja as 5 dicas que temos para si, com a ajuda do The Undercover Recruiter.
1. Não imponha o medo
Se os seus funcionários se sentem desconfortáveis e ameaçados no trabalho, está a fazer algo errado. Impor o medo é a forma que alguns maus chefes têm para obter os resultados que precisam. Normalmente, colocam os funcionários uns contra os outros e utilizam ameaças.
Este método pode funcionar a curto prazo, mas os funcionários não sentirão lealdade pela empresa.
2. Incentive a evolução profissional
Dar aos seus funcionário a oportunidade de crescer e de aprenderem novas competências é uma boa maneira de os inspirar.Ao longo das nossas vidas, devemos sempre aprender coisas novas, independentemente da nossa experiência ou idade.
Organize conferências e formações dentro da empresa e incentive os seus funcionários a participarem.
3. Peça opiniões e ideias
Pergunte as opiniões dos colaboradores relativamente a novos projectos e novas ideias. Independentemente da experiência do funcionário, toda a gente tem algo a ensinar ou para contribuir.
Este método será útil para a sua empresa, enquanto que os funcionários se sentirão valorizados.
4. Partilhe o optimismo
Nada é mais contagiado do que um sorriso e uma atitude positiva. Espalhar positivismo e optimismo pelo local de trabalho irá inspirar os seus colegas e tornar a empresa um lugar mais feliz.
Os colaboradores sentir-se-ão inspirados pela motivação que os rodeia.
5. Demonstre gratidão
Nada inspira mais as pessoas do que um agradecimento pelo trabalho que realizam. Uma palmada nas costas por um projecto bem desenvolvido ou um “muito bom” por alguma tarefa pode realmente fazer a diferente na motivação dos funcionários.
Reconhecer o bom desempenho dos seus colegas irá inspirar a sua equipa para continuar a trabalhar arduamente!
