Para quem procura emprego, a ferramenta mais importante é o conjunto de competências, melhorado pela sua experiência. Depois, torna-se numa competência por si a sua capacidade em articular por escrito as razões que o levam a ser o melhor candidato para a posição (referindo sempre esse conjunto de competências) e sustentar essas afirmações com exemplos. É mais difícil do que parece. Se lhe pedissem neste momento as suas cinco competências principais, conseguiria enumerá-las facilmente?

Como selecionar competências para o seu cv

Ao selecionar as competências que melhor destacam o seu currículo, o candidato deve pensar no objetivo principal e no tipo de perfil que pretende criar, consoante a oferta a que se candidata. Numa procura de emprego existe muito ruído em volta do candidato, uma vez que é necessário o mesmo conseguir atravessar esse obstáculo para conseguir encontrar a oportunidade ideal.

Se pedir a cinco pessoas ou recrutadores a melhor forma de conseguir destacar a sua experiência profissional no seu currículo, vai receber cinco respostas diferentes. Os conselhos não têm fim e a escolha das melhores competências irá sempre ser um desafio… por isso, aconselhamos que comece com estes três passos:

1 | Brainstorm

Utilize o que mais lhe for conveniente, e comece a escrever as competências que acredita que são as suas principais. Comece com cinco e continue adicionando, lembrando-se sempre de incluir competências da sua vida profissional e pessoal. Não são apenas aspetos da sua vida profissional que fazem a diferença, mas também de aspeto pessoal. Quem sabe um músico profissional que é um excelente treinador de futebol, ou um voluntário, entre outros exemplos. Isto para demonstrar que todas as atividades trazem ao candidato novas e diversificadas competências, técnicas ou não. Se está com dificuldades, tente lembrar-se de tarefas que já executou anteriormente no seu dia-a-dia.

2 | Classifique

Após ter escrito uma lista de dez ou mais competências, destaque com um círculo as que mais gosta. Este processo de classificação é essencial pois é uma grande ajuda para o terceiro e último passo.

3 | Elabore

Agora é a altura de olhar atentamente para cada uma das competências que destacou. Para cada uma das competências, consegue lembrar-se de algo que o fez sentir-se fantástico? Uma ótima forma de facilitar este processo é pensar e anotar situações que atravessou, desafios que enfrentou e como lidou com estas ocasiões de modo a criar um resultado positivo.

 

Resumindo

O importante é, enquanto candidato, conseguir definir as competências essenciais que lhe permitem destacar-se da concorrência e, se necessário, adaptá-las consoante a oportunidade a que se está a candidatar.

 

Fonte: The Undercover Recruiter