Na procura de emprego a suas habilidade são importantes e não há como fugir a isso! Saiba mais sobre hard skills e soft skills, o que são e como exibi-las.
As habilidades geralmente podem ser divididas em dois grupos principais: hard skills e soft skills. Irá precisar de ambas para conseguir o seu próximo emprego, por isso deve saber mais sobre elas.
Então, qual a diferença entre elas? Como as mostra aos recrutadores? Com ajuda do The Muse, dizemos-lhe tudo:
Hard Skills VS Soft Skills
As Hard Skills são aquelas que vêm de um conhecimento específico e, normalmente, estão ligadas a tarefas ou tecnologias específicas. Tal como, domínio de um software, habilidade de condução de um veículo especial ou até fluência num idioma estrangeiro.
Estas habilidades, são habitualmente obtidas através de uma combinação entre a educação e o trabalho, são mais fáceis de provar e quantificar resultados.
Quanto às Soft Skills – ou habilidades pessoais – são aquelas menos concretas. Ou seja, a sua personalidade e qualidades, como confiança, organização, profissionalismo, etc.
Embora possa melhorar as suas habilidades pessoais, estas não são tão fáceis de aprender, nem de quantificar resultados de forma a demonstrá-las.
Hard Skills
As Hard Skills incluem habilidades técnicas como programas de software, linguagens de codificação ou otimização de mecanismos de pesquisa, e habilidades orientadas a tarefas, como previsão, orçamento ou recrutamento.
Veja alguns exemplos de habilidades difíceis que os recrutadores procura, dependendo da posição:
- Calendário e Agendamento;
- Software de gestão da relação com o cliente (como Salesforce);
- Análise e visualização de dados;
- Edição e revisão;
- Relatório de despesas;
- Condução de empilhadora;
- Google Analytics;
- Sistemas POS;
- Previsão de lucro;
- Linguagens de programação (como HTML, JavaScript, C ++ ou Python);
- QuickBooks;
- Otimização de mecanismos de pesquisa (SEO)
Como exibir as hard skills
Sempre que possível, os empregadores preferem contratar candidatos que tenham certos conhecimentos e que já estejam familiarizados com os processos que irão usar no futuro.
Então, para que você seja definitivamente uma opção convém mostrar as sua habilidades que estejam relacionadas com o emprego ao qual se está a candidatar.
Assim, deve adicionar as suas habilidades básicas, mas também falar sobre como as usou nas suas experiências anteriores. Explique o que realizou com as suas habilidades e quantifique sempre que possível.
E não se fique pelo currículo, fale também sobre as suas habilidades na carta de apresentação.
Soft Skills
Soft Skills são traços de personalidade, qualidades e hábitos. Estão incluídas habilidades pessoais como ser adaptável, criativo e motivado.
Veja alguns exemplos de habilidades sociais que os empregadores procuram:
- Adaptação;
- Colaboração;
- Comunicação;
- Gestão de conflitos;
- Pensamento crítico / solução de problemas;
- Curiosidade;
- Inteligência Emocional e Empatia;
- Liderança;
- Gestão;
- Organização;
- Perceção;
- Perseverança;
- Autoconsciência;
- Auto confiança;
- Gestão de tempo;
- Ética de trabalho
Como exibir as soft skills
Para descobrir quais as habilidades pessoais mais importantes para uma posição, comece por ver na oferta de emprego se são destacadas algumas.
Mas também deve estar um passo à frente e pensar quais as habilidades que podem torná-lo melhor no desempenho da função, baseando-se na lista que lhe demos anteriormente.
Como estas habilidades não são tão óbvias, é importante que as demonstre. Então, mostre como as usou através de histórias e realizações.
No currículo, pode incorporar as soft skills juntamente com as hard skills, mas pode também incorporá-las ao longo do CV – no título, resumo, secções.
Você precisa de ter hard skills e soft skills para ser um bom funcionário e certifique-se de que as mostra ao recrutador.
Se tiver dificuldades em organizar o seu currículo, pode usar os modelos do CV Factory para o ajudar.
